停薪留职申请：一个样品。 了解如何自费提交申请

为了制定一个 度假声明 自费，样品是更好的手头上，因为在未来的偶然引入的误差可以玩一个残酷的玩笑。

正当理由

任何员工都呼吁企业领导与短期度假的请求权。 这种权利受到法律的确认。 当一个人需要解决的一些问题生活中时常意外情况。 但在职场之中，问题不能得到解决，并没有私自可能导致被解雇。 在这种情况下，劳动法第128条规定， 雇员的权利 适用于雇主与这样的要求。 他只需要发出的声明 自费，度假 其中一个样品的可在人事部门作出。 那么文件将需要在顶头上司批准，并发给企业的负责人签署。 下面这个简单的程序，员工不能放心地去工作，做自己的事情。 在报告卡，这将是一个相应的说明，以及缺乏将合法的。 此外，请注意，它 - 无薪休假。 每名员工的这些天只保留了一个工作场所，所以这个节日被称为“无薪”。

充分的理由

但是，你应该知道，这样的假期并不总是可用的。 就其本身而言，它是当事人之间的协议。 在这种情况下，校长有他自己决定是否对未来严重缺乏员工的事业权，否则他应该拒绝。 主要的原因通常是在集体协议中列出。 在其他情况下，这个问题是在管理的自由裁量权解决。 为使无薪休假申请，可将样品仅作为基础。 其他信息在员工酌情添加。 一般不会造成问题员工待遇的孩子因结婚一离开，出生或近亲死亡。 在这些情况下， 集体协议通常规定缺勤最多五天的可能性。 但原因是不同的。 在其他情况下，还书面申请停薪留职。 在这种情况下，将样品补充有更具体的信息。 有时，员工更愿意解释的真正原因在个人交谈。

法定期限

如你所知，去度假自付费用，绝对能任何员工。 然而，这一年的时间不得超过14天。 他们在原则上，可以采取一次或每月要对当局的请求。 如果原因是有效的，那么问的问题将不会跟随。 但也有市民谁是自己决定在任何时间出现在正确的某些类别。 这些措施包括：父亲或单身母亲带着孩子14岁，还有父母谁是14岁以下提高3个或更多子女，子女或残疾儿童18岁以下。 状态去满足这些人，让他们有机会获得这样的离开，没有说明理由，只是因为家庭原因。

这也适用于残疾人，并努力弥补亲属（妻子（丈夫），或父母）杀死或服役期间致残的士兵。 国家还来满足这些谁在高等和中等专业学校学习相结合的工作。 他们可以利用这个假期为会议或联考的时间。

定休 零件

在这一年的过程中每一个员工应享受带薪 年休假。 这项权利被记录在劳动法第19章。 他受到第115条的持续时间是28天。 但有时会发生，一个人需要解决他们的问题只有几天，而停薪留职一年，他已经完全使用。 如何才能在这样的情况呢？

劳动法规定在部分主要节假日的可能性。 第125条规定，基本年假可给予全部雇员或分成部分。 我们必须记住，他们中的一个是强制性的应该是14天（不低于）。 这个问题的其余部分解决了协调与管理。 如果企业的管理可以找到可行的，员工必须写关于年假的申请，并采取他所需要的天数。 但是，这仅仅解决了头。 他每天与员工的论据不同意或给他不由分说的权利。

志愿者员工

有时候，在某些情况时，该公司的管理层迫使员工留下的无薪休假。 这个要求有时是由于在企业缺乏资金，或者其产品的需求减少。 该公司倾向于以节省工资的钱，而不是工作的“仓库”。 的愿望是可以理解的，但这种所有的论点是毫无根据的和非法的。

如果企业不能为员工提供工作的，应当支付其停工，而不是要求自由退休。 我们需要清楚地记得，为无薪休假（不带薪）的应用程序的员工必须对自己的行动，而不是胁迫领导下写。 这应该是他个人的愿望，而不是政府的心血来潮。 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门，或到市，恢复秩序和正义。 然而，在这种情况下，他们的风险他的上级的愤怒，失去所有的工作后。 也许，因此，在与强队的默许一些企业集体到停薪留职，并等待他的强制休息的最后希望。

申请表

每一位员工在他的整个职业生涯中至少有一次带了假期“不付款”。 人生充满了惊喜，它是不可能预见到一切。 这是不难写请假正确应用停薪。 实施例的间隙大约熨烫如下：

1. 该语句写在导演的名字。 在一张白纸的右上角是指定的名称 和位置，仅低于员工的详细信息。
2. 它阐述下方中央的“声明”一词。
3. 接着，红线是指示天及原因的数量请求的呈现。 通常情况下，在一份声明中写的“家庭原因”。 如果原因是记录，它只是下面的“应用”二字，并列出所有连接的形式写的。
4. 结束文档员工的个人签名和申请日期。

然后，它仍然只获得所有必要的分辨率，并等待相应的命令的发布。 在此之后，应用程序变得决赛。