冲突类型：概念和不同的分类

在冲突的心理学现代科学文献中，目前有大约一百现象的定义。 但是，他们在措辞相当不同的，因为研究人员确定不同的冲突各方。

最流行和普遍接受的定义如下。 冲突是其与交战各方所表达的主观和客观的矛盾的体现。 目前，有它的几个分类，这是有几个原因创造。

在按照对立双方的高级冲突类型分配A. Zdravomyslov：

• 个体;
• 际。

在一般情况下，他的分类描述。

冲突的类型标记 达伦多夫， 予以确认。 这种分类是目前最流行的，因为它能够接触到大量的参数。

首先，根据科学家的源识别鉴定价值和利益的冲突。

其次，由计数器的社会影响的存在，他们是不成功或成功的，建设性或创造性的，破坏性或破坏性。

第三，冲突由规模区分。 因此，有：全球，megakonflikty，宏观，微观，州际，区域和地方冲突。

四，冲突是不同的斗争形式（非和平与和平）的。

第五，反对派分歧的原籍（外源性和内源性的）条件的细节。

第六，冲突可以根据被摄体于此的比率来划分（潜，假和真正随机的）。

第七，在对抗战术使用的功能有：辩论，游戏和战斗。

各种 社会矛盾的 单挑德米特里耶夫。 他的分类，他建立在几个理由。

• 按照活动范围，也有政治，经济，教育，社会，劳工，社会等矛盾。
• 冲突的类型还针对特定主题制作。 在此基础上，主要有：内部或个人，以及外部（组间和人际交往）。

这也是习惯区分以下类型的心理冲突：

• RPG，在其中有 选择的问题， 现有的和所需的选项之一：群体间，人际和内省。
• 动机与职业活动（不满，恒定的过载和工作压力）。
• 认知，这涉及通常只有特定的人，他的内心的平静和自我意识。

但最常见的分类，突出类型的冲突如下：

• 在内省水平，通常有内部冲突的人（动机冲突，欲望，等等）。 通常他们是最难以解决的，因为人对自己同意的，是非常困难的。
• 冲突组间的水平，其中包括反对某些群体在任何领域的利益。 他们最经常的资源，这些资源是有限的，在一个组织的势力范围的斗争中产生。 通常情况下，一支球队拥有大量的正式和非正式团体，其中有不同的利益，愿望和诉求。
• 各种在人际水平的冲突，其中的原因是不同的（家族，专业，等等）。

正如你所看到的，冲突类型可以在许多方面和功能进行分配。