无薪休假

在现代条件下找到一个好工作不容易。 如果你是幸运的，和你在一个很好的公司工作，你对他们的工作体面的报酬，乐于花时间与同事，这是不可能的，你让旷工没有很好的理由。

凭借良好的工作和负责任的态度，以业务需要留在家中因各种原因，经常与亲戚或修理的疾病都会让您沉浸到休克状态。 不过不要失望得太早：在这种情况下，员工应无薪准予休假。

要使用它，你需要写无薪假条的头，你为什么要暂时没有工作，它说明原因。 不要害怕保持没有定期 带薪休假， 他们没有任何关系彼此。 出于这个原因，停薪留职，通常被称为可选。

在你提出投诉经理，每一位员工都应该知道，无薪休假可以在该公司指定的条件存在的酌情批准。 换句话说，如果你的公司就收到一份加急订单，在紧急模式下，所有的工作，请问在这个时候不值得额外的休息，政府不太可能满足这样的要求。 但是，如果你真的是有平凡的生活情况，你可以冒这个险。 不要忘记，你的老板平凡的人，而且可以肯定，你将能够理解和帮助。 但是，在努力安排个人事务，没有必要去创造令人难以置信的故事，并试图欺骗大家。 在未来肯定谎言浮出水面，并可能导致你被解雇或造成冲突。 不值得冒险：真相，但可靠的。

在很多企业，其中，政府有义务提供额外假期的情况下，在规定的集体协议。 这些措施包括葬礼上， 看到军队， 婚姻和生育。 有时候，这些假期被授予父母的孩子上了一年级。

在某些情况下，停薪留职政府被迫不管形势提供贵公司。 这涉及到提供 长达三年的育儿假。 在这种情况下，利用这个假期不仅是我的母亲，也是家庭的任何成员，包括爷爷奶奶。 该法规定了使用这种假部分内容的权利。 例如，三个月的宝宝爱心妈妈以后，再三个月一直是教皇。 但是，您可以创建婴儿护理的任何图，并根据他们采取没有在企业工资照发。

额外假期的权利，政府有没有权利拒绝你与两个或两个以上未成年子女所有的母亲。 如果你还没有使用了多年，您可以延长它的两个星期的休假的持续时间。

同样的权限授予谁拥有政府奖励社会主义劳动英雄，和其他许多杰出的人。 但居民最北部，库页岛和堪察加获得额外的休假，以便获得一个地方休息和年假。 有时需要至少两周。

在 不离开 你不能解雇，转移到一个新的工作或降级。 不要忘了，觉得自由受到法律的机会，娱乐使用授权给你。