组织行为学：主要方法和模型

组织行为学（PO） -知识的一个比较新的领域，其中包含的想法 人类行为 的组织。 这是具有重大的现实意义谁需要在正确的方向人力资源派遣，以实现他们的工作很好的效果经理。

组织行为学：概念，本质和方法

为了更好地理解OP需要有对人的心理，以及知识 管理的基本知识 和社会学。 使用从这些科学数据，并内置OP的基本理论。 让我们用这个概念的定义开始。

组织行为学-知识体系，并定期通过研究与新的事实对其进行更新，致力于 人的行为 的组织：他们与同事，高级管理人员和员工有关的活动的主题研究的互动。

组织行为学的精髓 - 改善预后，其运作 - 组织成员（个人和团体），其目的的定期分析。 目前，它是组织成功的必要措施，因为复杂的生产结构需要大量人群的主管管理：特殊的激励制度和劳动力的合理分配发展。

在OP的主要方法是最初在社会学和心理学所使用的那些：

• 观察。 它可以让你探索的工作环境和员工的外观，它们符合要求，找出差距，解决这些问题的程度。
• 民意调查。 这些措施包括问卷调查，访谈和测试。 这些方法允许我们以了解员工如何满意自己的工作，并了解在球队关系的整体氛围：友好，竞争或敌对。
• 收集文件资料。 这包括法规的学习，职业道德守则，岗位描述，合同，章程和组织等的文章
• 实验。 这种方法可以用于实验室型（带制备和人在某些条件下浸渍）或在体内进行组织。

组织行为学模型

有行为4基本款。 他们代表一组人的思想，价值观，以及基于这些，他的反应他人的过程中。

• 原始组织行为。 当发生这种情况时，一个人力求实现 组织的目标， 同时避免了传统和行为的公认准则的重复。 根据这个方案，经常 发生冲突的情况下， 当该组的“保守”遇到了相反的意见原件。
• 反叛组织行为。 这是聪明的人在一组，因为它拒绝规章制度。 他成为伴随他的个性在工作中几乎所有的时间冲突的始作俑者。 这样的劳动者违反劳动过程和所有的关系复杂化，导致业绩不佳。
• 员工-机会主义。 尽管员工不接受组织的价值观，但是，它的行为符合他们。 他遵循所有的规则，法规和规章，但表示由于其不可靠的组织一定的威胁：在任何时候，他可以离开它，这打乱了劳动过程。
• 纪律和敬业的员工。 这种类型的行为是最好的组织，并为员工，因为 他努力遵守行为和组织的价值的所有规则不来与冲突的价值体系。 他充分发挥其作用，并给出了很好的效果，这取决于能力。

因此，OP - 是管理团队非常重要，因为它允许基于他们作为一个团队的表现来预测行为。