绩效指标。 它反映？

在市场经济正在成为组织日益重要的性能指标。 一般情况下，“效果”的概念是指这个动作的结果。 如果它充当企业的最终结果，它可以被描述为值和物理指标。 从来看，影响经济的角度 - 的差异，这是收入和支出之间获得。 在这种情况下，如果收入大于那么我们可以有积极的作用，或者说利润了。 当增加生产或消费水平下降，可出现。 这种情况是当符合其他参数相等同。 的负面影响表示亏损的活动。 然而，管理层应该有什么样的资源（资本）的价格取得了实际效果的想法。 它是可使用的效果进行比较，并使用了这种材料，时间成本，原材料等要素是金融的稳定和整个企业的业绩的“基础”。

接下来，我们应该说对效率的几句话。 它的特点与成本的最小量的应用企业目标的实现程度。 为了这个目的，关键绩效指标。 这是基于以下基本公式：

• R / W;
• H / P;
• （P-W）/ P，其中P - 的结果，和Z - 成本。

它占有特殊地位的性能指标为盈利能力。 它可以计算出产品，生产设备，劳动成本。 还有一个 性能指标 利用企业资源，核心的 营运资金， 以及资金投入。

经济上也比较 经济效率。 它可以让你找到最有利可图的选择，以解决现有的备选方案中这个问题。 它的性能指标和标准进行区分是很重要的。 首先表明，公共资源的费用达到特定结果。 但是，一个性能指标是不是能够给一个完整的画面。 然后试验台。 他是能够表征活动的成本效益，不仅在数量上而且在质量。 在企业级的标准可以采取每资源单位盈利的最高水平。 它反映了生产的目标和他们的支出和收入的关系。

在一般情况下，实施组织变革，技术和经济措施产生不仅在数量上，而且在质量方面的效果，这是为什么分开的绩效指标和标准是非常重要的。 使用他们每个人可以让你看到的“马赛克”只是一部分。 你必须考虑所有元素的总和，考虑到现有的关系和依赖性。 它决定将自然，传统，以及成本参数。 利用它们各自的不仅是积极的方面，也是消极的，是必须考虑的。