角色冲突

角色冲突 - 在一个个体面临着不同的，相互冲突，角色或一个执行要求的情况，但实施是困难的。 就在感知这个概念，很容易确定的现象，它是。 而“冲突”是关键字：执行身兼数职，一个人面对利益或者其要求的冲突。 例如，有情况，当一个学生，结婚和生了后代，有丈夫，父亲，和学生的角色结合起来。 如果它们之间的前两个角色很好地结合起来，第三充当冲突：作为一个丈夫和父亲，他要挣钱 ，改善生活条件 ，并参与解决日常问题，但作为一个学生，他也有把自己的所有业余时间获取新知识。

角色冲突的定义

这种现象的研究一直是科学的冲突。 第一步是确定冲突，这将给基于角色的冲突有清晰的概念的本质。

因此，冲突可能是内省和人际交往。 它的特点是在相对的位置，动机，判断它们总是在相反的方向上的存在。

内省矛盾的特征出现在实力相等，但对立的利益，需求，欲望。 男人面临着欲望和遵循一定的规则，同时不愿意这样做所需的能力之间做出选择。 这样做的结果往往是在球门前进行压力和不受控制的行为。

如果人际冲突始终是少数参与者的利益和不重合的意见。

角色冲突 - 一种内省的，当一个人面临着履行多个角色，这相互矛盾的需求。 例如，当它需要一个家庭的男人谁是头，面临着角色的冲突在时间情况采取生病的孩子去医院，并在同一时间进行了大量的工作。 去医院 - 然后采取行动不专业，并继续工作 - 这样疏忽对于自己孩子的健康。

角色冲突的分类

我们建议考虑以下几个类型的这种现象：

• 地位和角色冲突

主要与此相关的心理现象的社会角色由人扮演。 发生冲突时，个人不能证明它必须执行角色的社会期望。 组织状态，角色的差异会引起人际关系。 例如，谁不符合职位要求的人，不能执行高质量的工作，这让其他人把它当作无能和面对困难的专业，如果 团队。

• 角色冲突与自我概念

冲突是基于他们自己的看法和个人进行角色的社会期望之间的矛盾。 这当一个人选择他有能力弱一个行业经常发生。 在工作中，在这种情况下，他无法实现自己，它看起来像一个团队的“害群之马”，这需要在错误的位置。 个人体会他的缺点，但是，尽管如此，继续朝这个方向努力，因为 为此他支付相当于其正常工资的概念的薪水。 在这里有能力和欲望之间的矛盾。

• 角色冲突与模糊的词语

例如，没有在公司行为艺术的规则，而此时它是100％可行的只有遵守规则的帮助：当一个人下一个角色有不同的要求带来了发生这种类型的人际冲突的。 模糊的人沉浸在紧张的形势任务，当它面临着两种不同的要求。

• 缺乏资源的基础上，角色冲突

在这种情况下，一个人面对执行任务的需要，但不能因缺乏动力，时间，或需要达到的目标的任何其他资源这样做。