解雇旷工

遵守规则 劳动纪律的 -关键组织一次成功的操作，所以它是绝对真实的是雇主的工作场所，延误等违法行为的任意遗弃的消极态度。

旷工-就是没有他的员工的企业的 工作场所 为连续4小时或更长时间没有正当理由。 旷工，并根据该规则记录的，需要被解雇。 记录该雇员是为旷工被解雇，在工作簿输入，并且这个记录往往是找到一份新工作成功产生负面影响。 认识到在下列情况下旷工开除合法：

1. 员工没有工作出现不劳动的变化的任何正当理由，其在计算长度不采取。
2. 工人（也不论该雇员工作时间的长短）是不是在工作场所。
3. 雇员，不是雇主的通知，故意留下的工作场所。
4. 如果员工没有与雇主，利用补休天或故意去度假（主要或附加）同意，可能会出现解雇旷工。

然而，有些情况下不上班不被视为一个理由解雇的情况。 例如，如果雇主拒绝给予休息日，周末（但必须这样做），并且仍然没有返回的员工在工作中的情况下，它不被视为旷工。 你也不能解雇一个人谁，没有他的同意，转移到另一个工作，他并没有因医疗原因出现在那里。 对缺勤非法解雇，如果要求员工做的是不包括在他的职责范围，因此它不来上班。 拒绝出席或参加任何社交活动，也不能解雇的原因。

解雇旷工的方法必然需要记录的情况下在工作的雇员。 这是通过使该行为，必须签署证人进行。 通常只有两三个目击者。 如果丢失的工人受到 的部门，主管 区，主-顶头上司可以使 备忘录 该公司经理。 这种票据的文本应该包含一条消息，从没有来上班和已采取的寻求他的措施清单（它 - 电话，与邻居，亲戚调查显示，服务检查等。对话）。 之后逃学或备忘录的组织的负责行为的登记应被发送到地址，那里的员工说明情况的书面通知 - 被解雇的可能性。

解雇旷工 - 的纪律措施之一，所以应该按照俄罗斯的劳动法第193条来完成。 只要员工会在工作中，你需要要求其以书面形式解释究竟是什么缺勤的原因。 如果员工忽略了要求解释缺勤的原因了两天，然后两个或三个证人，应当重新绘制放弃解释，和头部发出的解雇命令 - 在T-8的形式。 该命令不得超过一个月做拒绝的行为给予的解释后或认可的原因无故缺席后发出。 解雇员工必须自公布之日起三天内签下订单。 它发生员工拒绝签署这样的命令。 然后，你需要通过邮件在员工的居住地发送以便与回执信。 解雇的顺序 为旷工涉及制造在工作簿中的相应的条目。