这些迹象表明，在工作，你不信任

在工作团队中的信任可以与空气进行比较。 这种感觉是需要工作人员为了生存：实施项目要达到的目标和前进。 如果你的同事不信任你，这是一个明显的迹象表明你的职业生涯可能很快被摧毁。 相反，当老板和员工完全依靠你，你可以指望职业发展。 找出什么因素表明，缺乏对同事的部分信心。

信息隐藏

即使你的团队成员不能被称为太友好和团结，任何信息迅速蔓延，从员工到员工。 巧得出奇，你发现自己在队列的末尾，了解后者中所有重要的创新和排列。 这清楚地表明了一个事实，即别人不信任你。

你还不发达的直觉

有时，人们受到迫害偏执的想法，这是非常难以摆脱的。 因此，认为他的上司和同事们不喜欢你，也可能是你的想象力虚构出来的。 但不要指责背叛，没有找到其他功能的同事。 有时候，直觉真的可以让你失望。 不要一味依赖直觉。

从他的团队没有足够的支持

人们会花时间和精力来他的团队成员，只有当他们可以依靠他们。 如果你的同事的一个不信任你，那是不可能的，你会等待他的帮助。 你的所有要求，他拒绝了。 团队合作要求其所有成员的最大影响。 但似乎很快，你就有可能成为该组中的弃儿。

你很少获得遥远工作和有趣的项目

如果你不信任的老板，他是不太可能允许您可以远程工作。 在这种情况下，他将失去对你的一些控制。 出于这个原因，你平时是不允许的重要对话与客户，没有被邀请参加一个商务会议，不给即使是最轻微的项目的控制权。

当你走进房间时，情况发生了戏剧性的变化

缺乏信任的另一个明显标志 - 是一家从事了热烈的讨论者的员工表达的急剧变化，你的外表。 只要你进入房间，从以前的活力没有留下痕迹。 现在，所有你的同事坐在石坎，仿佛输入了一大口水。 其中只有最勇敢的决定，以减轻大气。

你的同事不依赖于你

如果同事有人来完成该项目的工作，没有你的帮助的能力，他会这么做。 为什么再次诉诸人性化的服务，不希望有什么关系？ 即使你是在一些问题上公认的大师，你的团队很可能会不喜欢你这样做。

一个高级别会议，通常没有你

这种趋势很容易被不信任对公司经营管理的部分解释。 会议在高位保持，需要一定程度的保密性。 当局不知道，你可以信任，而且往往不是重要的信息是了解你。 这些人恐怕都听到和看到的可能对他们使用。

有人仔细检查你的工作

你的老板太严格检查您的报告。 有时他要求助手重新检查数据。 事实上，它使人对你的专业了一层阴影。 我们如何能够谈论做的大项目，如果你不小东西完全信任？

你不愿意在非正式的场合进行沟通

当同事不信任你，他们会尝试从通信消除你在非正式场合。 这也很容易解释，因为晚餐或夜晚，很多人用个人性质的相互信息共享。 你的同事不知道，你可以把你的嘴闭上。

太多的问题

不信任的典型标志是在事件从管理者的问题，你正准备移交项目的攻势。 这所有的罪恶统治者小，因为他们过于重视他们的目的地。

关于你造谣

如果你的同事觉得你的一部分失去信心，他们可能会想，即使你是最不讨好的方式。 例如，散布你的谣言。 这种现象没有任何借口，但它是人性的一部分。

你经常给详细说明

大多数情况下，老板或商业伙伴，以您熟悉的指令的详细列表，你相信任何业务之前，而其他同事得到一个简短的介绍，其中的信息涉及到的项目和目标的发射日期。 你不明白为什么管理层忙于你，像一个一年级。 问题是，老板不相信执行责任重大的工作，当你不犯错误。

人们不希望成为你的团队成员

当你想在命令结构的工作，你很很难说服其他成员与您的合作。 很少有人渴望与你做生意。

同事不承认错误

但是，如果你已经设法说服部分员工在你的工作，谨防失败。 你的团队成员将永远不会承认自己的错误，并试图肩负起故障，你的主要责任。 也许他们都未能有一个糟糕的经历过于敏感，或者他们可能责备你的不公平待遇。 你的同事都不敢批评，于是决定采取行动“的原则，最好的防守 - 进攻”

你的老板往往打破了你

特别是有些老板是谁不信任下属。 我们过去所说的这种偏见。 你不感到惊讶关于处罚，无休止的不满和老出错提醒书面或口头警告。 此外，你的同伴公正群组聊天谈论你。 也许他们看到哪一方力量，尽量与上司相同的波长。 所有这些不愉快的时刻，分层在彼此的顶部，有一天可能会释放你的职业生涯。 没有人能够在不断的动乱和迫害的气氛中工作。

这将需要额外的报告

看来你 - 在办公室里唯一的员工，不能离开医务室没有书面解释。 另一个同事上司相信一句话。

你的同事保持项目作品的复制品

其他员工都在不断涉嫌窃取您的著作权的信息或归属其他高招。 这就是为什么他们正在努力确保和，作为一项规则，重复的设计工作。 因此，他们试图以某种方式保护他们的版权。

每一步都受到当局的密切关注

不堪忍受觉得你的一举一动密切当局关注。 与其履行职责的直接，你一直在寻找的借口。 这是太累了，并从工作分心。 当你在这家公司举行了，你不知道你会放什么负责看守的。

同事问你一个小忙

当我的一个同事信任你的机密信息，他总是补充说：“我希望这次谈话将继续我们之间。” 这是一个明确的信号，其他员工看到你作为一个健谈的人。 当然，他们不能依靠你。