遣散费

在最近的危机已导致谁所从事的事业在这个国家昏迷这么多的状态。 为了保存它，有时你必须牺牲一些东西：涵盖任何类型的活动，一些公司合并成一个，已经进行破产亏损企业降低工资或减少工作人员的工人。

如果所有这些反危机措施进行正确，以及最重要的 - 时间，就可以维持下去，并作出新的计划。

如果雇主仍然决定减少该组织的员工数量，它是由法律规定的通知，他们被解雇之前，不得迟于两个月了，在结束 雇佣关系 向他们支付强制性的遣散费。

因此，通过采取决定重组或清算他的生意，首先映入眼帘的用人单位发出 命令， 减少了工作人员 的工人，它立足这一需求。 于是，两个月后，另一问题，必须指定那些谁被解雇的具体名称的顺序头。 就在同一天给他们的遣散费和就业记录和减速的命令的副本。

此外，解雇的雇员将保留，以获得平均月薪期间，直到它是寻求就业的权利，但不得超过两个月。 有时候，这个词可以再延长一个月，这一决定是由相关就业办公室提出。

该雇员支付，以减少他的组织的遣散费是他的月薪。 如果后立即公民解雇得到一份新的工作，并在一个月之内，那么它是不守恒的就业期间发行的平均收入。

遣散费的计算方法如下：先计算每日平均收入，为此已支付给员工的一年的实际数除以总量工作了几天同期。 结果造成日常 平均工资 ，然后通过之后他被解雇当月工作天数相乘。

确定遣散费后，用人单位应当在最后付款支付裁员，并赔偿他的假期中的任何未使用日。 然而，在这种情况下，平均每天的工资有所不同计算。

在支付过程中，同时应考虑到，并根据有关的程序规则来计算工资，即补偿，取决于员工的工作的复杂性，其数量和质量的补充，有一个补偿性的技术水平是发给员工的数量，刺激 - 奖和奖励数额。 有时，劳动或集体协议规定增加家庭津贴，在这种情况下，雇主必须支付它在这个方面。

遣散费而减少发放给员工，谁是早于法定期限内解雇，会有更多。 该市民在这种情况下，除了提到的好处，将更多地依赖补偿，其数额应等于平均工资，必须从被解雇的实际日期，直到在还原的通知中指定之日起计算。

如果一个组织减少了谁已经达到退休年龄的人，也救了他的所有款项和担保。 这是在国家的劳动法规定。 退休的和理论上都有权利和尝试的一段特定的时间去从事任何工作的机会，所以他应该对所有支付赔偿，并保证像其他工人一样。