不支付工资作为严重违规

每个人可以得到回报的工作。 这是他个人的权利，这是由俄罗斯的法律保障。 然而，并非所有的雇主有关他的职责同样兢兢业业。 最严重的侵犯，其中，不幸的是，不会出现如此罕见的一个 - 这是不付工资的。 为了防止这种情况的发生，国家控制所有权利的完整性和及时性。 在某些情况下，甚至可能被采取强制措施，这表现在有关犯罪者法律责任的形式。

在组织发生地拖欠工资的情况下，最好是尽快，旨在复苏采取行动。 在开始时，你应该设定一个要求雇主。 它可亲自或通过邮件给出。 如果雇主拒绝满足您的要求，这是不可能解决组织内部的纠纷，可以推荐一个呼吁委员会，劳动争议的交易。 然而，预审并不一定带来了员工的预期结果。 在这种情况下，不支付工资的成为呼吁正当理由的执法机构，如检察官办公室或警方。 在这种情况下，员工必须申请的目的， 刑事案件 的严重违反劳动法的雇主的理由。 此外，劳动者可以向法院提交一份要求。 此外，如果他赢了的话，它会收到不仅工资，但也为它的延迟经济补偿。

除其他事项外，员工可暂停其一切活动，直到收到现金的权利给它的。 应当以书面形式通知用人单位。 唯一的例外是谁在提供人口的重要功能，或服务于非常危险的设备组织工作的人。 你不能停止工作，并在紧急或戒严时代。

但是，您要求雇主负责拖欠工资之前，是理解这一切是如何在依法支付，它是需要点什么来确定延迟的长度。

劳动法规定，工资必然是每2周进行一次，至少。 在这种情况下，结算日期由劳动合同或确定集体协议，以及该组织的内部规定。 如果设置号标注不支付工资的，用人单位或其授权代表应当承担材料，行政或 纪律责任。 在某些情况下，雇主可被追究刑责，甚至。

另一个常见的问题最近成为解雇不支付工资。 该法律规定的所有工作时间支付应在员工被解雇的当天进行。 如果在这一刻他不是在工作，然后可以进行计算如下图制作。 如果员工被解雇后，不支付工资的持续时间超过两周，可能不仅需要相等于平均工资每延迟一天，同时也为经济赔偿 精神损害。 补偿在这种情况下，金额由双方协议确定。 如果他们不同意，他们的分歧是由法院解决。

如果一个人不能靠自己实现得到他们的工资，他可以咨询一个合格的律师 劳资纠纷。 他将收集所有必要的文件和法院将有权代表他的客户的利益。