主要类型的报酬

男人工作雇用，至少不是想着如何让尽可能多的。 许多人高兴地使这种额外的努力 - 的情况下，该公司将录制的可能增加的劳动报酬为代价的简单和透明的标准。 通过一些方案则公司可以确定计算雇员的工资原则是什么？ 公司如何管理应该选择最优化？

报酬的确定

之前在俄罗斯和报酬的世界的实践形式探索采用，我们将探讨这一概念的精髓。 什么是有关这方面的主要理论概念，俄罗斯研究人员之间的共同？ 根据流行的定义，工资必须了解与支付方案的定义与用人单位用工，并确保其合法性相关的关系。 一些研究人员报告工资一词区分 - 员工工作的补偿按照他们的技能，在职责和贸易条件的复杂性。 在这种情况下工资理解为工资组件。 但在考虑了一些术语的两种解释确定。

工资 必须是全身性的-让员工知道他可以做这个或工作的那个量的设定时间会发生什么补偿。 在某些情况下，国家最低工资标准值的法规可以设定 - 例如，在俄罗斯联邦。

规范用人单位计算程序和受薪雇员的法律行为，有定义由公司必须计算出相应的补偿标准没有直接的建议。 因此，每个组织都有形成自己的要求，即必须遵守工资制度的权利。 流行的国际和俄罗斯的实践计划的雇主计算和雇员的形式 - 有很大不同。 但最流行之中：时间，计件和计件 工资制度。 考虑他们的具体细节。

计时工资

下，雇主可以进行计算和受薪雇员基于时间的方案，假设补偿量将取决于其履行职责的员工的持续时间，以及从他的基本工资。 帐户在这种情况下，工作时间的单元可以是一个小时，一天或一个月。 在俄罗斯，目前最常见的第三个选项。 但是，许多公司都为每小时练习和日常率。

有许多的附加的标准，其可以根据付款的考虑形式进行分类。 定期付款的类型：

- 一种简单形式的基于时间的;

- 工资与奖金的元素。

在盈利的第一种情况的基础上确定的繁殖率 - 每小时或每天，由在此期间，亲临公司履行职责的时间单位总数。 如果，例如，员工工作的工作日内全部建立法律月，支付将等于他的固定工资。 - 如果没有，他会收到与比例在企业中存在的天数，工资关系的基础上的工资。 这可能是由于没有工作的人的过程中会被休假或病假的权责发生制进行补偿。

报酬的基于时间的形式可以包括奖金的元素。 这是最常见的表现为工资的百分比。 保险费是工资通常按照该组织的既定立场。 也就是说，他们的计算标准通常是相同的所有员工 - 在相同的位置。 作为一项规则，它的目标超额完成，节省材料（不结果的损害），更高质量的产品。

计件工资

考虑其他类型的计算 报酬。 一块 方案假设补偿是基于人的工作定量绩效指标产生。 它可以是产品在一块的释放，或与客户的数量提供服务。 雇主还可以建立一定的生产配额，影响了工资。

有许多用于支付的相应形式分类的其他理由。 主要类型有报酬的计件方案：

- 直接;

- 渐进的;

- 溢价。

在直接计件形式的人接收基于用于生产商品或服务的量化指标的倍增工资，他达到了设定的时间段 - 例如，在过去的一个月 - 资金利率的价值，某某公司（这部分取决于员工的资质等级某些情况下，在工作或紧迫性）的复杂性。 渐进式方案包括为超过相对规范的定量指标的费用 - 通常是标准值的百分比。 小号类似物（或互补的准则）可以是奖励的系统，其中加工公司支付雇员现金设定值。

计件工资

在一些企业认为计件工资类型由所谓的间接的补充，或一次性的，各项指标也影响的赔偿金额。 这可能是由于执行默认的活动上的特定位置，其他工作职能的人的表现。 例如，部门用于生产外衣的头部可能会问一些工作人员，以帮助从另一个部门，这是缝制牛仔裤的同事 - 每天1-2小时。 在这种情况下，他们的工资是由上衣的上映关税不仅计算的，而且在使用的指标为“牛仔”的制作方向。

所有类型的接触计件工资通常是固定在附则。 这些可能是订单，这是固定的变化发展和完成目标 - 他们的实现程度。 这可以支付额外费用或其他员工的，由负责人签署的订单。 对于助手“牛仔裤”线可以发出和弦的工作。

关税条例

有，当然，其他付款方式（类型的劳动报酬）。 在流行 - 关税条例。 无论是什么标准，他们可能是类似于我们所考虑的方案 - 每小时，计件和块状由于复杂。 这些标准是基于一组的指标，是由劳动报酬值确定的事实 - 如资格，工作，劳动强度，生产地点，生产的产品的特异性的气候特征的复杂性。 应该如何确定相关标准，公司，该公司推出了报酬的关税制度？ 工作，类型 职业和职位，为此，企业应该制定政策计算通常被记录在特别关税。 在某些情况下，其中所含的建议，不具约束力，但尽管如此，使用这种来源的 - 在俄罗斯公司的环境中常见的做法。

浮动工资

有些企业补充我们上述类型的报酬其他标准讨论和办法，以补偿计算工人。 因此，企业可以练习所谓的浮动工资。 它们在这特异性与一组期满 - 例如，月，对应于用于雇员建立的速率的值，可以被审查。 如果对方已经达到最高的生产数字，工资可以增加。

民事合同的工资

按照什么标准进行的民事合同，这是接近临产劳动报酬？ 最重要的一点 - 与按照TC，相对于他们的法律监管的主要来源规则订立合同的所有可能的相似性 - 民法典。 因此，“报酬”一词在法律上没有关于此类合同适用。

当然，公司和员工 - 这是更正确调用承包商 - 可能会同意他们的法律关系将实行某些类型的支付服务或工作，但这样的协议不受劳动法的管辖。 因此，国家可能或者叫做非法或受到重新谈判 - 在TC标准全格式合同。

如果我们谈论的民事法律合同的结算方式推荐 - 民法典的规定，允许当事人以这种协议来解决其下的承包商必须向客户展示工作的结果，在一定量的条件。 或确定付款将按照结业证书的实际数字。 因此，根据民法合同的赔偿一般是类似于那些计件工资的形式下实行。

在国家机构薪酬

非常具体的 付款方式 （补偿类型）在事业单位工作。 事实上，相关的标准 - 主要是确定在立法层面 - 计算员工工资条例，工资的薪酬方案。 什么类型和形式的报酬在俄罗斯国家机构普遍？ 最常见的是基于时间的方案中，溢价部分的补充。 也就是说，一个人支付基本工资，并根据工作在一个月或其他期限的最后结果 - 被添加到溢价的相关补偿标准的百分比。

如何选择报酬的最佳形式？

因此，我们俄罗斯企业种类和报酬的形式审查之中流行。 作为公司的负责人，以决定最合适的呢？ 你可以专注于以下标准。

如果产生一些公司 - 比如，同样的衣服，在各种形式和薪酬制度接近计件的最佳实践。 也就是说，一个人在工厂工作线，将收到的付款，这取决于他的表现。 然而，希望的是该方案是伴随着支付员工一定保证金额。 最重要的是，如果它的价值不仅限于 最低工资标准， 固定在立法，至少比总收入的一半以上。

反过来，如果公司提供的服务，并为他们的需求 - 浮动，那么它是最佳的选择基于时间的方案。 同样可以说是多学科的公司当会计计件困难，员工可支配作用的劳动活动，不直接涉及到生产-例如，在进行 会计凭证。

相结合的方法

当然，你可以结合不同类型的付款。 可以肯定的劳动报酬价值的稳定性 - 在同一时间的工人，他们必须同认为，一个人就可以，在一方面，要控制自己的收入，另一方面安排。 这也是希望支付特定专家的条件并没有从那些固定在一个类似的位置，组织和其他雇员之间的合同是不同的。 它允许在某些情况下，工作人员的一些部门知道你对公司的其他部门工资的做法 - 也许他们将其定义为自己更优化，并会回去工作。 这将使该公司在人力资源的主管分配为代价提高生产力 - 人们会在自己最喜欢的是活动从事。

俄罗斯法律不限制公司（除政府 - 他们应该，正如我们上面提到的，导致按照法律标准员工的内部薪酬计划）在选择的劳动报酬方案或使用它们的组合。 这是可能的付出，这是定期和计件工资率在同一时间的基础上确定的 - 在的情况下额外支付，相对来说，实现更高水平的产品发布相对于那些在注册 - 其中一个人，在一方面，接收，另一块固定工资法规。

在公司的薪酬制度，以具有竞争力 - 否则，专家就可以开始转移到其他公司比公平更，在他们看来，补偿计算原则。 该计划，在公司实施，应同时促进员工的利益，以提高效率，他们的方法提高其执行。 如果一个人收到了大量保证工资，他可以降低动机积极努力。 但是，让一个稳定的职工薪酬 - 正如我们上面提到的，公司必须提供。