什么样的问题在面试时问老板，什么都没有？ 重要的是要知道？

如果你是在找工作或者决定改变法官，有必要事先认真的和潜在雇主的会议做准备。

应当指出的是，大多数的申请特定的位置，完全不知道是什么问题，由雇主在面试时问的人。

首先，你需要证明未来的老板，你有兴趣提供就业机会，你想在他的公司工作，所以不要与他会面“保持沉默”，而且最好是问他几个相关的问题。 但不应变他们回以试图问什么有关 - 首席本人将推动你在“正确的方向”。 然而，你对他的回答反应，他会评估你的能力和经验水平。

那么， 有什么问题，在面试过程中要求雇主， 但应避免什么？

一）也许问什么行当的公司忙？ 最好不要这么做。 你去与雇主会面之前，您应该熟悉广告传单和其他材料。 这个问题将是无关紧要的。

b）所有后，在接受记者采访时问什么问题的雇主？ 一个是不言而喻的。 这个工资。 然而，因为你不知道你是否在办公室或者不批准的第一次面试有兴趣有关的奖金，保险费和材料性质的其他额外奖励是不恰当的。 如果你问什么好处，你可以给公司带来的情况下，如果你选择它作为雇员这将是正确的。

C）有什么样的问题，由用人单位在面试过程中又被要求？ 这个列表，当然，包括：“请问贵公司的其他空缺吗？”这在面试过程中莫名其妙的出现，因此，如果这个问题仍然是开放的，问他是这种情况，当你已经清楚地表明你的候选人是不是为您最初声称的位置。

D）询问他们的职业生涯和什么时候你会在后提高，早产：没有必要给力问题，首先证明你 - 作为公司雇员的宝贵财富。 这是更好地询问有关时间表的工作和可用性的周末。

问题要问雇主应当语气充满自信，但在软，正确的方式。

D）询问时，你可以去工作，是否有可能在两周后立即开始工作。 很多时候，你开始在另一家公司工作之前的人，有必要在老地方解决的情况下 - 这当然需要时间。 作为一个规则，这个新头去朝新员工。 这个问题是很符合逻辑。

由经验不足和过失的员工主要问题，雇主很容易预测。 通常情况下，他们感兴趣的是，“当将工资增长”和“有没有烟休息一下？”说起钱能带来的想法的主要是工人大约只有他们和直接想想的话，他会觉得在最后一轮。 好了，关于危险吸烟是众所周知的，而事实上的习惯，在员工会造成消极的反应，从老板。