俄罗斯联邦劳动法第77条：劳动合同的终止。 评论

解雇 - 不仅是一个组织的雇员，但往往为他的亲人一个重要而关键的一步。 俄罗斯法律规定详尽的有关解雇的所有方面。 俄罗斯联邦劳动法第77№建立了合同解除的法律依据。 劳动法还规定解雇的方面和必要的手续。

评论俄罗斯联邦劳动法第77条

本文中，如上述那样，规定，可以终止雇佣关系的原因。 俄罗斯联邦劳动法第77№ - 雇佣法的法律保障，不违背宪法。 合同的终止是可能的，当三个条件同时满足：

1. 有法律规定的理由。
2. 观察解雇的顺序。
3. 有解雇令。

劳动法（第1-4段）第77条第1部分规定，合同可以在雇员或雇主的要求而终止，由因合同期满双方当事人的协议或。 此外，本合同在下列情况下终止：

• 如果员工被转移到另一雇主或选修办公室;
• 如果员工拒绝执行，因为所有权，管辖权的变化，企业的重组变化的工作职责;
• 如果员工拒绝继续，因为在合同的新变化工作;
• 在转移到另一个工作因健康原因的情况下;
• 如果该公司移动到另一个位置;
• 如果情况已经出现，其不依赖于一侧;
• 违反劳动合同和无力的规则来继续进一步的工作。

员工主动

第77条第3款规定，劳动法规定，员工可以自己主动予以驳回。 它是基于工作和就业的自由选择的原则。 根据员工的请求，雇佣关系可以在任何时间终止。 此外，第77条第3款劳动法包含对第80条的参考。 TC，为此，雇主必须解雇的书面日期前14天通知，但它不仅能在工作任务的执行，而且在休假生病期间完成。

如果解雇的理由 - 无法继续工作，由于客观原因（教育，养老，违反了用人单位劳动权，集体合同，附加条件），该合同应在语句中指定的期限内终止。 此外， 对于被解职的应用程序 ，如果用人单位没有找到他的替代雇员可以撤回。 在这种情况下，合同的终止不言。

用人单位的积极性

在第2条款规定第二十俄罗斯联邦№77的劳工法解雇，而雇主可以启动。 在员工的积极性可能会被解雇，原因如下（根据71个 劳工法81条） ：

1. 可怜转正。
2. 工作条件的变化。
3. 合同有效期届满。
4. 企业的清算。
5. 实际 减少的工作人员。
6. 不一致性他的岗位 因医疗原因或为企业的认证结果。
7. 企业所有权的变化。
8. 单毛或劳动义务屡次不履行。
9. 丧失信心。
10. 不道德的行为，如果员工进行相关的教育工作。
11. 造成管理上的部分损失或严重违反决策失误。
12. 如果员工的就业提供虚假信息的头部或伪造证件。
13. 分类信息过期的访问，如果工作与他们有联系。
14. 在劳动合同规定的情形。
15. 否则，在这个法律规定的。

协议

第1款（俄罗斯联邦劳动法第77条）说，该协议可以由双方协议终止。 这可以不管做合同的有效期内的。

在实践中，用人单位不提供的，取消这个原因合同，当有解雇任何其他法律依据。 然而，这需要一个愿望和雇员。 告知当事人解雇协议如何雇员可以自己和用人单位口头或书面。 合同结束日期达成一致。

撤销令

如劳动法规定的关系终止的程序。 作为一项规则，解雇的日期被认为是一个极大的时间。 给员工的工作记录和其他与就业有关的文件，并进行计算。

如果用人单位不履行这些义务的至少一个，它威胁到他的责任。 的记录 解雇秩序 工作簿中必须包含TC的文章，根据其就业已经终止。

被解雇的订单

是什么原因终止雇佣关系不管，员工应熟悉解雇画下的订单。 如果用人单位主动取消时，员工通过手工发送通知和也。 雇员可请求的顺序和解雇通知的副本。

因此，劳动法第77条包含11个项目。 这是在俄罗斯联邦劳动权利的法律保障。