劳动法第41条。 集体协议的内容和结构

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. 集体协议，一个模型，它的出现在文章中是一个本地的行为规范 的社会和劳动关系 的企业。 他是同事和代表他们的代表雇主。 内容和结构 的集体协议的 通过关系的参与者形成。 让我们看看这个文件。

艺术。 劳动法第41

在这样的速度则表明有管辖权由该公司的员工和雇主的代表成立了协议的关键条款。 能力这些问题应该适当地确定 当地法规。 在艺术。 приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 劳动法的41对参与者的关系可以包括在协议中承担的义务方面的指示性清单。 这个清单并非详尽无遗。 在集体协议的内容和结构，代表的自由裁量权，并可能包括其他的问题。

基本条件

内容和结构的集体协议的形成用人单位和员工的互动的基础。 在这方面，协议约定关系的最重要的方面。 其中：

1. . 工资的法律规制。 该协议特别规定，在确定支付机制S / N都考虑到通胀率，物价上涨，在公司确定的目标的实现。
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. 权利和就业，再培训，落实人员释放条件的领域的管理职责 。
3. 时间专业活动和休息。 这个问题涵盖了包括条件和批准请假手续，其持续时间。
4. . 保护工人的健康。 该协议规定了改善条件和员工，包括年轻的专业人士和妇女的过程。 该文件定义的安全环保措施，员工及其亲属的改善。
5. 住房问题。
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. 担保和员工福利，包括生产活动，他们的研究相结合。
7. 在遵守协议条款组织罢工拒绝。
8. 参与者关系的责任。
9. 采取措施确保在集体协议的执行控制。
10. 为开展职工代表正常条件下形成的。
11. . 根据该变化的过程，是在集体协议作出。

在代码的限额以上有迹象显示，该协议应包括的规定，除非法律或其他法律行为确立了在文档中整合的直接指示。

特异性

集体协议的内容和结构，形成以这样的方式，该文件是最充分的体现参与者的法律可能性。 这一点，尤其是直接在雇主，雇员和他们的代表。 再加上规定的权利和义务。 他们与抵消的法律可能性，一起拥有的性格。 因此，员工的权利承担雇主的某些义务，反之亦然。 同时，当协议应符合法律要求设置它们。

福利工作人员

根据用人单位可以建立员工一定的好处，并保证企业的金融和经济状况。 它可以创建工业活动，不是由法律或其他法规规定的更有利的条件。 代码禁止包括涉及人员的权利被侵害的协议条款。 由此可见，尤其是额外的关税不属于立法的员工，实行充当员工的自由的限制。 它只能在特殊情况下被认为是合法的。 例如，如果雇主同意赔偿提供给员工额外福利的限制。 同时，他们将如何弥补损失，将针对每个单独的员工，以及员工代表。 后者，而且，必须提出上诉，反对由雇主提出的条件，在法律规定的方式的权利。

规范性

在协议规定的条件可以操作整个期间合同规定，并蔓延到员工数目不详。 这样规定，特别是，可以归结为一个处方房客来增加大小的它所述周期的S / N按照价格指数区域的增加。 这种情况将适用于无限数量的人，以获取和公民参加国家在协议签订后的相应权利。

细微之处

正如上面提到的，集体合同的一部分定义自己的条款。 该协议可能是个别鉴定的监管环境，参与者的责任，补偿权利，为员工提供自由的强制限制补偿和程序等。合同的结构更高效地执行其内容。 这就是为什么它应该由参与者自己，谁将会被应用的规定确定。

集体协议：样本

该协议可以由企业双方的整体水平和独立的部门提出。 有必要缔结与OP的协议可能是由于从公司的主办公室地处偏远，尤其是在生产活动的组织，等等。 作为 独立的部门 是代表办事处和分公司。 应该记住的是，关系的参与者之一是在任何情况下，雇主。 各方集体协议独立建立它的发展和结论的规则。 该立法只规定了程序的一些强制性的措施。 该协议应包含所有有关生产活动的必要条件。 实际上，被包含在上面提到的文件的主要问题。 参与者需要构建自己的关系，并在纸上修复。 该协议的条款必须明确制定。 它不允许的双重规定任何解释。 用于收购合同功率的前提是其雇主和雇员代表签署的证书。

协调的特异性

在制定条约草案各方必须就其所有的条件达成共识。 如果某些条款达成了三个月未达成一致，关系的参加者必须签署同意的条款的文件。 同时，它发出的分歧名单。 它修复上，双方并未达成共识的位置。 这条规则是为了防止延误签署文件，因此，提供给员工和工业活动条件的惠益的过程。 杰出的位置可能是未来谈判和集体争议的主题。 有关的方式的选择解决分歧的问题由双方协议解决。 如果未能取得协商一致并达成或雇主（他的代表）逃避进一步的讨论应该继续调解。

覆盖

该协议的规定，适用于所有员工在企业的工作人员。 不要紧，他们录取的组织，他们的活动方式，关系的特征之日起（兼职，在主要场所等等。）。 这种方法是根据“ - 一个合同一个雇主”的普遍接受的原则实施。 在这种情况下，删除的过度分化的工会会员的理由是工作条件的可能性的问题。 此外，这种方法是在与俄罗斯的传统线路。 特别是，在劳动法直到1992年规定对所有员工的集体协议的扩展。 还应当说，这项协议为所有员工最大程度的范围视为不正当行为 - 以产生额外的个人防护系统相对于法定。

生效

集体协议可以为不超过三年的任何条款签署。 生效日期的行为可以通过关系的参与者来决定。 它不依赖于任何情况下（从通知注册，例如）如果当事人另有规定。 与会关系可以确定进入协议生效：

1. 签约的直接事实。
2. 特定日历的开始。
3. 具体事件。

各方必须续签合同的权利，但不超过3年。

情况

当您更改企业名称集体协议维持的效果，与该公司的负责人，谁签署的代表，该组织的改造劳动合同的终止。 在重组中以其他形式，以及的情况下，当改变所有权文档的类型应是有效的一段时间。 这就是所谓的“保证”。 这一时期持续到重组的完成，或者是3个月。 从所有权转让的日期。 在这种情况下，关系的参与者之前建立的协议的期限，该值不会有。 例如，文件是1月15日签署。 2006年因此，它的行动结束2009年1月15日，但在2007年9月，开始了重组过程中的合并形式。 在这种情况下，该协议将继续有效，直到手术完成。 一旦在注册表将作出的新的法律实体的信息，并排除在以前的公司信息，如果当事人没有约定的延长合同变得无效。 也许这种情况。 在重组（除了变换）或签订新的集体协议或先前的另外3年更新立即执行方之一后，已要求谈判进程。

公司私有化

对于他们来说，提供了特殊的规则。 公司由单一制企业的财产私有化形成的，符合条件并有责任在这之前的程序已经生效的集体协议规定的义务。 在3个月内结束。 从公司员工（代表）的国家注册，监事会或日期 的的执行机构， 公司可能提议修订现行文件或颁发新证书。