员工认证条例。 证明委员会

认证工作是人事活动最重要的因素之一。 每个行业经过定期检查的员工的组成分别被批准。 让我们详细考虑如何进行认证工作。

一般信息

在考虑的活动中，有必要了解对某一类别的每个员工的被占领职位的专业适用性的定期检查。 立法没有规定履行这一程序的一切义务。 “劳动法”和本分支机构的其他规范性行为没有这样的规定。 同时，立法规定对某些类别职工的专业适用性进行强制验证。 他们的活动受到制定员工认证程序的特殊规范的制约。

强制审查

立法规定了认证规则：

1. 某些经济部门的组织的员工。
2. 俄罗斯联邦的公务员，一些联邦，市和区域执行机构的雇员。
3. 单位企业负责人

第一类包括活动涉及的员工：

1. 电力工程业务调度管理。
2. 火车运动，铁路轨道上的分流作业。
3. 确保导航的安全。
4. 危险的生产对象。
5. 储存和销毁化学武器。
6. 乘飞机服务。
7. 教育活动。
8. 电离辐射源。
9. 空间基础设施

图书馆员也需要强制性认证。 在所有其他情况下，程序是自愿的。

员工认证条例

由进行自愿健身检查的企业开发。 该文件由组织的雇主和人力资源部门制定。 它应该确定评估的关键问题。 根据公司活动细节，员工素质等管理因素制定员工评估方法。 “员工认证条例”应由反映与验证有关的各个方面的部分组成。 我们分开考虑一下。

员工类别

对员工认证的规定必须明确确定哪些人员需要熟练的验证，哪些人员不准。 首先，就雇员这类员工进行调查。 他们是主要从事精神工作的工人。 一般来说，他们的职能包括领导，批准， 制定管理决策，准备任何信息。 从事体力劳动的员工被称为员工。 他们的职能包括直接创造物质产品，提供生产活动。 一般来说，他们不需要认证。 考虑到企业活动的特殊性，由人事服务部门对特定类别的员工进行专业测试的选择。

例外

不对员工进行验证：

1. 处于不到一年的状态。 这是因为他们没有适当的经验，认证委员会的结论将相应地有偏见。
2. 怀孕的员工。 即使有差异，也不能被解雇，因为禁止这是建立艺术。 261 TC。
3. 有三岁以下受抚养子女并有休假待遇的妇女。 这些员工的认证不得早于假期结束后的1年。 确定这个词是由于在照看孩子的时候，一个女人可能会失去她的资格。 作为恢复的合理期限为1年。 另外，即使存在差异，雇主也不能凭借艺术而终止合同。 81页3 TC。

另外

不受检查的员工名单可能包括员工：

1. 在兼职（内部）的基础上开展专业活动。
2. 与谁签订合同1-2年。
3. 再培训或高级培训。 在指定活动结束后一年内不得进行核查。
4. 年轻专家。 在这里，有必要说，在大学任职的强制性专业活动期间，对这些雇员的证明不能进行。 由于这种做法目前无法实现，将年轻专业人员列入名单是由企业负责人自行决定的。

周期性

在“员工认证条例”中，有必要列出进行检查的条件。 首先，确定它的周期。 目前，05.10.1973号的第267/470号条例生效，规定工程，管理和其他技能的认证每三至五年进行一次。 因此，这种周期性可以作为编制当地企业文件的依据。 例如，“员工认证条例”可以规定每三，四年一次。 可以确定检查的频率。 例如，每三年不超过一次。

条款

在建立周期的过程中，立即确定检查的开始和结束日期是有利的。 例如，在教育机构中，可以附加到颁发 教学工作者证书 或直接指定 的职位 的时刻。 确定进行验证的期间很重要。 其组织独立确定，以员工人数，认证委员会的组成，员工素质等为指导。实际上，审计的最低期限为3-6个月。 如果企业规模大，不可能在此期限内进行，则分阶段进行。 需要验证的员工在周期内分配多年。 如果不可能确定执行评估的确切时间表，则可以通过直接的头衔来确定。 这一事实应反映在本地文件中，规定了进行审计的条件。

通知员工

条例应包括以下信息：

1. 在开始审核其条款和时间表前至少一个月对员工进行强制性的通知。
2. 熟悉员工具有的特点。 在认证前不少于7天举行。

本地行为规定了员工熟悉的其他文件。 如果提供最终认证，应提供员工检查结果的可能性，以获得必要的副本。

验证类型

证明可以进行：

1. 规划。 这样的检查是按时进行的。
2. 计划外。 这个评估甚至被称为是早期的。

可以进行非计划审核：

1. 一名雇员在由一名前雇员释放后升职一名高级职位。
2. 专业活动中的重大错误估算或疏忽，涉及不正当/执行不力的违纪行为。 确定一名员工活动中的缺点可导致整个单位的员工认证。

支票可以根据雇员本人的要求进行，他们想要获得另一个职位或宣布自己是合适的候选人。 启动认证也可以是企业的负责人或管理机构的员工之一。 例如，由于缺乏经验和经验，对于一年前进入国家并没有通过调查的员工可能需要进行检查。

目标

它们可以是基本的和可选的。 在条款中，建议指明进行认证的所有目的。 主要包括：

1. 员工绩效评估。
2. 建立符合雇员职位资格的条件。
3. 确定培训的缺点。
4. 形成员工职业发展规划。

其他目标可能是：

1. 检查员工与团队的兼容性。 在这种情况下，他在团队中的行为能力得到澄清，他对领导层和整个组织的忠诚度已经确立。
2. 检查动机，开展活动。
3. 分析员工职业发展前景。

此外，该条例可规定一般目的：

1. 提高人事管理质量，人员活动的有效性。
2. 增加员工责任和执行纪律。

在本地行为中也可以定义特殊目的。 他们可以是：

1. 设立裁员或解雇职位和雇员名单。
2. 改善企业心理氛围。

检验机构

当地的行为应该确定认证委员会运作的方案。 具体而言，条件建立在以下基础上：

• 检查机构会议;
• 做出决定
• 为员工准备建议。

应该指出，根据艺术的第3部分 81 TC确定，在审计的情况下，其结果可能导致终止雇佣合同，最终证明是在工会代表的参与下进行的。 在这方面，工会成员的参与形式必须在 地方行为中 确定。 联邦机构的专业适用性的验证由高等认证委员会进行。 其组成由主管部门和部委的高级官员组成。 例如，较高的认证委员会在司法系统中提供。 其任务不仅包括检查现有员工，还包括法官候选人。

细微差别

将工会成员包括在认证委员会中并不一定在所有情况下。 它在组合中的存在将取决于验证的目的。 如上所述，如果进行认证以确定熟练程度，并根据其结果， 雇员 可能被 解雇， 代表的存在是强制性的。 在其他情况下，并不严格规定。 例如，没有必要在认证期间有代表参加，旨在形成员工储备金，提高工资类别等。

特点

认证可以以各种方式进行。 例如，这可以直接检查员工的职业活动。 在这种情况下，授权人员在员工的工作场所。 此外，审查员研究文件的注册正确性，信息反映的及时性。 对于某些类别的员工，提供性能测试。 例如，对于那些活动预先提供特殊知识的人来说，这是必要的。

结果

在“条例”中，有必要规定认证后可以得出的结论措辞。 在这种情况下，它们必须清晰明确地表明测试结果。 在实践中，使用这种语言，因为它对应于/不对应于帖子或条件对应。 最后的结论表明，有关这名雇员的头衔有一些建议。 这种中级评估具有重要的现实意义。 它允许您影响员工的职业行为。 其他措辞，如“适合”，“认证”等通常会导致与员工的内部分歧，在某些情况下也会导致诉讼。

文件注册

在“条例”中，有必要明确规定在认证过程中制定的证券清单。 根据被授权进行审计的机构的决定，最后通过了一份报告。 其中，人事服务表明所持职位对应的员工人数以及专业人员不合适的人数。 之后，为具体的员工制定了方案。 根据最终文件，企业主管根据认证结果发布开展活动的命令。 它规定了与具体雇员有关的人事服务任务，以及执行条款和责任人员。 所采取措施的有效性将显示以下证明的结果。