如何退出你的工作吗？

据统计，现代员工更改，平均每2.5年一次他的工作场所。 当然，也有一些谁对同一岗位工作了几十年，相反，那些谁改公司每半年一次。 而不是总是不匹配自己的职责，并随后被解雇的原因 - 往往在员工离开自己更多的钱，还是很有希望的地方。

如何辞职 从与最小损失的工作？ 一些基本规则：

1. 而旧的工作之前，有必要寻找一个新的。 这样可以尽量避免长时间不活动 - 它不是新的位置会立即出现的事实。 此外，雇主更愿意邀请采用的面试人选。
2. 之前你要辞职，让经理写一封推荐信或推荐-当然，如果你有很好的老板，信任的关系。 在新的地方肯定会欣赏从以前的工作奠定了良好的审查。
3. 曾警告当局对他们的照顾，使他们可以拿起人员更换。
4. 这不是才去断绝与同事关系需要 - 这是更好地完成在轻松，友好的气氛中工作。 这是很可能的，你仍然要满足这些人的生活，特别是如果你在一个高度专业化的领域工作。
5. 写辞职信，上班半个月，拿起文件，工作和离开。

当然，描述从工作出发完善。 实际情况可能远没有那么乐观。

首先，管理者可对解雇，尤其是在繁忙的活动。 在这种情况下，它可能根本就没有签署辞职信。 如果你正在等待一个新的工作，并同意与老板是好是不行的，你需要写和邮寄 认证信。 该公司不能接受，不注册。 你可以从报名的那一刻算半个月，然后大胆地去文件。

如何戒烟没有工作你的工作？

根据法律规定，雇员有义务两周在同一个地方工作，退休前工作。 这个时间段是作为该公司的利益 - 管理层未能回暖，如果有必要，要培养一个新员工，并在员工的利益 - 的情况并不少见，在最后时刻的东西一个新的地方没有熔化和雇员必须留在老地方。

在另一方面，员工可以 退出而不工作 中的协调与当局。 这是可能的头部会去迎接他，尤其是如果护理，不会影响公司的工作。

第二个选项是最常见的 - 编写一个应用程序之前退出工作，采取交纳（或无薪休假），或到医院就诊。

好吧，如果主动属于员工的解雇。 然而，往往首席本人提供离开反感的员工。

在 劳动法第81条 描述了11倍的原因，其雇员可能会被解雇。 基本上它是一个违反劳动义务，劳动纪律，位置不匹配。 解雇，雇主必须作出命令，参照特定项目和指定工作簿解雇的原因。 如果没有 - 他应该被官方记录，包括证人的证词。

一个单独的线变为解雇减少。 一名员工在这种情况下，依靠津贴每月平均收入的金额。 此外，长达2个月，雇主必须支付的平均月薪。 当然，雇主没有盈利，所以许多人被迫写了“他自己的说法，”这是没有优惠，威胁要开枪的文章。

你可以在这种情况下做的最好的事情 - 威胁采取法律行动或工人权利的委员会，而不是害怕维护自己的权利。