如果你不得不解雇冗余的理由

随着减少专科重要的是要遵守所有法律要求和程序，使所有款项，这是法律方面的专家。 工人和雇主应该考虑到员工与所有权变更连接的减少只是现在财产所有权的重新登记过程之后是可能的。 关于解雇 冗余的理由 是不可能的，如果员工正式病假，产假或 定期休假。 立法保障孕妇权利的保护，所以他们不能在冗余的理由被驳回。 随着工作人员的解雇的减少并不受：

• 谁是在3岁抚养孩子的妇女;
• 官方odinochi母亲与14岁以下儿童;
• 女性家属是儿童，正式认定为残疾;
• 其他人员执行上述职责。

谁下的上述类别下跌员工应该记住的是，头部可以减少单位的工作人员，他们占据。 在这种情况下，用人单位拟采取另外的工作或由双方协议终止出现。

你给的员工的书面通知之前 的减少，员工 工作人员服务应该为他提供移动到另一个位置的机会。 拒绝移动到一个新的工作或雇员的同意必须是书面的。 与用人单位的减少可以提供员工人事过渡到工资较低的位置，也只有员工决定接受与否。 当瘦身专家应该警告2个月，该公司彻底消除3个月：对于用人单位，它提供预警工人等待解雇是非常重要的。 违反本条款的情况下，员工必须提交有关程序违法进行诉讼的权利。 该书面通知的员工必须签署和日期。 该日期将进行为期两个月的报告以后，员工必须计算遣散。 如果员工拒绝签字的通知减少的一员，人事部门必须制定拒绝声明签署这份文件有一个关于冗余的理由解雇通知同等的法律效力。

如果您的企业有工会组织，用人单位强制在两个月减少通知工会的负责人。 工会主席表示对这一程序的协议或存在异议。 该法要求用人单位通知有关冗余就业中心的理由解雇即将到来。

当 员工离开 ，以减少工作人员数量如下两种付款方式来进行：

• 最后支付工资的;
• 补偿未休假天;
• 补偿平均收入（遣散费）的量。

所有款项必须在最后一个工作日进行。 预计不会在计算雇员，以减少国家遣散的为期两周的测试。 在工作簿，递出的最后一个工作日，它必须由实录：“（一）在与工作人员的减少连接驳回”

在14天后就解雇雇员，必须 在就业中心登记。 这条生产保证其从以前的雇主得到赔偿了2个月的平均工资额的权利。 如果在此期间，工人在工作的新的地方使用，以收取款项的权利丧失。

冗余的理由解雇 - 不愉快的事件，所以它知道如何保护自己的权利是非常重要的。