裁员：文章，程序，规则

在许多行业中产量的下降是在全球经济危机的正常结果。 其结果是，工厂企业的业主被迫显著减少人员。 工人解雇，应当按照规定来进行。 用人单位尽一切努力，然后工作人员才能回到相应位置。

第一步

裁减人员应记录在案。 用人单位应当发出命令，其中描述了裁员的总数。 它是根据其在未来有一个组织或企业的工作认可的专家的新的时间表。 它指定员工以下的减少程序的总数量，以及引进恰当的新时间表的日期。 对企业可以减少所有类别，或某些行业的工人数量。 大规模减少只能在组织结构的调整来进行。 在大多数情况下，他们解雇只有15-20％的员工总人数的员工。

雇主有义务提前通知工作即将裁员的服务。 如果你有人才的大规模解雇，致函安理会不迟于三个月前的手续费用。 为90天，如果你打算裁员一个月，员工50余人，或工人200余人三个月，你必须通知就业服务。 减重是在公司或组织清算。 根据也可以安装在特定区域和其他因素众多裁员的领土和经济特点。 从公认的准则的任何偏差是由当地主管部门批准。

步骤二

在裁员的决定，决定一劳永逸后，选择谁将会受到解雇的专业人士。 在这种情况下，必须遵守关于在离开的利益规则 的工作场所。 有些员工可能不会被解雇的原因很多。 根据劳动法还原三年大变样不能碰休产假的妇女，员工与孩子们老了，单身母亲，照顾未成年子女，以及其他人谁照顾残疾人或未成年人。

劳动法第179条描述了谁可以被授予优先权留在工作场所。 解雇关于在具有丰富经验和高素质的员工减少最少的。 高性能应记录在案。 雇主不得基于你自己的喜好决定。 关于专家的资格可能表明因素，如高等教育的可用性，大量的取消认证。 谁的人有 学位 或职称，都需在最后一轮解雇。

如果公司的所有员工都有平等的条件下，优先考虑以谁拥有一个以上的未成年子女的员工。 可以制造一个裁减工作人员，谁曾收到损伤或创伤的企业。 此外，不排除退役军人或其他敌对行动。

优势也可以提供给个人谁是任何发明的赞助商。 在政府机构和军事单位，优先考虑军事人员的配偶。 解雇的减少对于他们的最后一次。 公民兵役排出去上班，不能被剥夺首先他的办公室。 他们也被授予优先权留在工作场所。

集体协议的具体组织可以被描述，和其他专业射击时谁可能有优势。 他们主要在劳动法中有描述。 减量应按照各项规章制度。

第三步

雇主必须通知谁进行还原，以书面形式每一个员工。 所有的细微差别，在俄罗斯联邦的劳动法第180条第2部分描述。 每间员工减少的书面解雇。 此外，首席可以在收到报告个人。 它必须在即将到来的终止日期前至少提早2个月内完成。 这使得员工另谋体面的工作。

经常有这样的情况时，工作人员拒绝把他的签名收缩的秩序之下。 在这种情况下，过程稍微复杂一些。 雇主必须通知信发送到家庭住址。 并行地，有关行为否认熟悉解雇的顺序的雇员。 如果在未来的员工去法院与理解解雇为由要求，用人单位就可以提交所有必要的文件没有问题。 人员还原过程将被忠实地观察到。

第四步

根据劳动法在减少员工，雇主须以书面形式提供给他调换工作。 就业措施将有助于谁被解雇的人，再次去另一个组织中的相应位置。 这些措施仅仅是辅助性的。 员工有权拒绝所提供的工作，并发现自己的另一个合适的。 在某些情况下，可能的内部转让。 也就是说，在一个企业专家从一个位置缩短到另一个进入。 在这种情况下，必然是由新计划的员工，并批准工作描述。 他们描述 的工作条件 在新的工作环境，以及薪酬的细微差别。

要提供对应于自己的学历位置的第一人。 如果不是，它可以提供在较低位置的空缺职位。 应该记住，在这种情况下，工资将有所降低承担。 可提供的合格的人以及其健康状况的工作。

在这种情况下，如果员工同意聘书颁发的翻译在最短的时间内。 辞职记录。 它准备了特殊的行为，应当由必然面临着冗余的员工签署。 如果用人单位不能提供相应的雇员的资格位置，在不可能的行为转移到另一个位置。

应该记住，在工作人员的减少仅是只有当他们不能转移到其他部门的一个类似的立场可能承担。 如果不这样做是严重违反劳动法和假设雇主的责任。 为了保护自己免受诉讼，行政组织或企业应收到书面豁免员工签订合同，对于转移到另一个岗位。

第五步

为减少员工谁是工会成员的过程，是较为复杂的。 按照劳动法的雇主必须在工会的组织，这是为即将举行的减少为基础的副本发送。 此外，被解雇的选秀顺序可以发送。 这个程序是一个月部分还原，并在质量减少两个月的情况下进行员工的解雇通知后。 工会组织可以考虑不超过七个工作日的问题。 接下来，发出了书面回复的建议。

经常有地方工会不与用人单位决定降低员工个人同意的情况下。 在这种情况下，内书面三天后答复当事人应当开会讨论细节。 这些会议的结果以书面形式提出，并在谈判的所有细微差别订立协议。 在十天的谈判后，用人单位已经作出最终决定。 进一步裁员程序按照规则进行。 雇主的决定可以上诉到国家劳动监察。 当您收到投诉10个工作日内解决。 如果减少程序被非法进行的，员工可以在自己的岗位复职。

如果终止了与谁尚未达到18岁，除了工会，雇主必须通知督察未成年人权利的劳动者的劳动合同。 只有在取得该组织的同意后，员工可能会减少。

第六步

与员工的书面同意，雇主有权提前终止雇佣合约的权利。 在这种情况下，一个额外的津贴，减少，其对应于工资剩余平日的大小支付。 补偿根据工作人员的工作描述，以及小时解雇日期前的数量来计算。 该术语之前解雇的程序是按照俄罗斯联邦劳动法第180条第三款进行。

雇主使得对劳动合同的终止命令。 你必须与员工的收缩过程中的权利得到遵守。 不要让工作人员在临时残疾期间被允许或留在带薪休假。 例外只能是企业的彻底清算。 在这种情况下，重量减少发生不工会组织的通知。

每一位员工必须与减少的顺序公布后不迟于三个工作日内熟悉。 员工把自己的签名上的相关协议。 这样，他证实，他被告知解雇的。 为了减轻支配的必要记录下来。

第七步

雇主必须支付福利给员工，同时减少。 计算是按照俄罗斯联邦劳动法第178条作出。 此外，补偿支付任何未使用的休假日。 如果就业与公司或组织清算连接终止，员工把付款，这等于每月平均工资。 此外，工人保持就业追索到就业服务的条件下，期间的平均月收入。 在这种情况下，支付可以雇佣正式终止后上升到两个月。

该工作簿专家确保没有在雇佣合约终止的条目。 指示男子从组织解雇的原因。 谁被裁掉的员工，都更具优势。 他们设法找到比那些放弃他们以前的地方他们自己的协议更快的高薪工作。 所有的就业记录都记录在按照企业的单证员编号为255的计算，以及直接向被解雇的当天发行他的就业记录的储存条件和规则。 如果员工不到位，在这个时候，计算是按需制造。 只要一个人进入组织，从他被解雇的减少，它可以使以书面形式计算索赔。 裁员的好处是不迟于下一个工作日支付。

对国家报告的减少

随着员工的减少，雇主必须通知就业服务为进行了开除公职的处理。 它必须在10天内终止劳动合同后进行。 对于迟交裁员首席企业或组织的报告中得到任何处罚。 将不得不支付状态的严重补偿等于释放雇员的信息，就业服务不进入的年薪。 处罚可以在民营企业家（个人）实行两种，组织（法人）。

通常情况下，用人单位把员工记录员工正常。 这是故意做，以免不必要的绘制文档。 该项解雇“由当事人协议”不要求事先通知就业服务的事实。 同时驳回了员工收到完全相同的权利，切割时。

雇主必须不仅要及时提交一份关于减少的报告，而且要正确地填充它。 该文件必须标明按照劳动法，员工的资格水平，他对员工的护照资料，他的办公室的名称，专业代码， 平均月薪。 此外，它可以被指定专家形成。 如果他有残疾必然谈判组。 所有这些数据将帮助就业服务员工快速找到合适的人开除职务。

报告应制订了谁占据了领导地位，或者他的副手雇员。 该文件须由湿印章和签名认证。

怎么做雇员时减少？

在经济危机期间员工的减少 - 这是一个正常的过程，应该准备好每一个。 记者了解到，员工可能会受到解雇，这是很简单的。 我们只要想象一下，如果退休的人应他本人要求生产是否会受到影响。 如果没有，那么雇主可以轻松地砍它，当你需要他们。 首先解雇那些谁非正式工作。 因此，每个人都应该向往的就业按照劳动法的所有规则。

通常情况下，工人都面临着当局提供写 的解雇申请 自己的意志。 这种说法是，你可以不写任何情况。 雇主的好处是一个巨大的数额。 无需支付遣散费，并填写了大量的文件。 冗余雇员的辞退 - 这是一个漫长而艰苦的过程。 但对自己的员工离职可能不会盈利。 不仅如此，领取遣散费将是不可能的，因为就业服务，甚至支付将开始仅三个个月后注册的。

减员的通知总是尽早（不迟于前两个月解雇即将到来的日期）。 在此期间，每个人都有机会找到一份体面的工作。 此外，雇主有义务提供一份工作在另一个部门，如果是空的。 有价值专家总是有代价的。 因此，有必要认真开展工作，始终是一个很好的位置。

总结

可发生无事故裁员，如果雇主将按照劳动法的规定执行它。 不要绝望，如果你必须签署撤销令。 高资历，经验是非常重要的。 一个好的员工总是能够找到合适的工作。 而在这帮助我们随时欢迎您前来就业服务专家群体。