总会计师应他本人要求解雇：执行，案件移交。 艺术。 80 LC RF

几乎每一个工作的人迟早面临被解雇。 它可以是对自己还是对用人单位的积极性。 如果你违反了企业的既定法规的用人单位依法终止“纸上谈兵”的雇佣关系。 在任何情况下，这个过程中有许多特点。 该过程要复杂得多，如果自愿离职的管理团队希望。 例如，总会计师。 在这种情况下，主要可能会出现一些问题。 如何开展自己的意志总会计师解雇？ 在这种情况下，测试是否必要？ 是什么把这样的员工终止雇佣关系？ 你需要什么样的功能，要牢记的雇主？ 所有这一切，不仅将在下面描述！ 有了正确的训练，你可以在他主动删除工作职责的总会计师，没有任何问题。

劳动关系

你要注意的第一件事 - 这是特别的雇佣关系。 在劳动法的高管（其中总会计师也属于），也有一定的差别。

即：

• 您可以进入与总会计师固定期限劳动合同的;
• 缓刑监督官增加到了6个月;
• 当改变的主要所有者的企业可以关闭计费（不管其长度和完整性）;
• 没有基础上作出决定 的劳动法第81条 对员工的解雇的原因- 。

然而，在劳动立法没有其他的功能是不是相对于总会计师。 因此，与雇主关系的终止通常是复杂的。 需要记住的事情和员工，与企业的头上？

所有问题的根源

特色：将为员工的案件移交提供总会计师解雇。 正是由于这种排斥下属的职责造成了一些困难。

问题是，总会计师 - 是第二个人在公司的领导者之后。 他获得融资，收款机和重要文件。

在终止时，员工必须给他们的企业或老板，谁被聘为替换离任的人。 在这种情况下，雇主有义务进行会计核算进行全面扫描，这是正确的。

在某些情况下，他自己的请求总会计师解雇影响公司因进行全面盘点和公司的材料价值的库存的活动。

案件移交的不确定性

从以上可以得出的主要困难是由于需要传送的企业会计情况下，新员工或者经理发生。

尽管研究员工的特殊情况，劳动法没有对时间和程序案件移交任何指导。 是否有必须遵循的规则？

有。 通常情况下，事务的总会计师转移的顺序应该在雇佣合同或补充协议中规定。 或者特殊才能，充分揭示中提到的问题的首席。

包含以下规则所需的文件：

• 在其上，有必要转移案件的理由;
• 组织和筹备有关行为的过程中的条款;
• 总会计师的数据;
• 有关接收的情况下的人的信息;
• 该委员会进行测试的完整组合物。

对总会计师解雇转移行为表明了会计资料的状态。 通常，这些文件是写在一个自由的形式，而是通过一定的过程的参与人签名。 在年底把公司印章。

关于核查

现在一些关于如何进行会计检查。 例为总会计师解雇转移（样本的行动将在下面介绍） - 这个过程是很困难的。 它的特点是在一个单独的文件中发现，如没有安装立法层面的过程。

作为一项规则，会计核查要求的检查：

• 办公室;
• 包括钱;
• 支付给承包商;
• 固定资产的记录;
• 支付给不同级别的（税收，强制性付款，会费）的预算;
• 该公司的材料核算值;
• 所有会计记录，在过去的5年。

有了这一切，公司被强制保留的主要凭证，会计寄存器，会计凭证。 如何存储这些文件？ 不超过5年。

统一规则

计划自己的意志总会计师解雇？ 在这种情况下，测试是否必要？ 如果法律要求这样做能不工作呢？

既是一个从其他人一样 - 要明白，主管会计工作负责人是很重要的。 因此，它通常是由员工终止雇佣关系的一般规则驳回。 唯一的区别是，在这种情况下，将要组织公司的资金和转让会计事项的检查。

劳动立法

自己总会计师解雇的过程中，如果不考虑到检查和案件移送，没有发生的特点和并发症。 该过程的基本规则在劳动法第80条规定了。

他们是怎么规定？ 公民，谁决定放弃就业，以书面形式通知您的雇主有义务。 创建自愿裁减建议的应用程序，并把它交给首席。

艺术。 80 LC RF还指出，在谈论就业的终止必须提前。 也就是说，之前从以前工作的地方出发14天。 其次是所谓的工作了。 2周后用人单位解除与劳动者的劳动关系，发放相应的订单。 他也对前奴隶付款。 是否有总会计师的功能？

答案也不是那么困难！ 唔够审查现行劳工法例。

在艺术。 80劳动法规定，相关通知后早于2周当前合同的终止是可能的雇主和雇员之间的个人协议。 通常，这样的决定是非常罕见的。

整个挖掘任何员工可以随时撤回辞呈。 排除用人单位无权事件。 此外，它不能阻碍员工的解雇。 一切行动都是善意执行。

测试 - 需要或欲望？

即将自己的意志总会计师解雇？ 在这种情况下练习是必要或没有？ 如果是，多少则要等待与雇主的雇用关系的结束？

在说了些什么的基础之上，我们可以得出这样的结论是总会计师的强制性检测。 它持续14天。 倒计时开始与提交解雇的应用。

我可以选择不工作了吗？ 在一个理想的 - 不是。 只有当我们能够达到与用人单位达成了协议。 事实上，类似的主张可以期待普通员工，但不是总会计师。 所以，在解雇必须努力额外的2个星期。

流通期限

很多人不知道什么时候总会计师可以终止自己主动就业合同。 有没有这方面的任何限制？

其实，没有。 他们自己的协议的总会计师的通知期是理想的14天。 在此期间，会发生以下情况：

• 雇员提交相应的应用;
• 会计组织考试;
• 该雇员的测试;
• 解雇的顺序的执行;
• 计算与下属;
• 转移的会计事务;
• 发行的文件给他的员工的规定。

应当指出的是，处理与应用程序的期限终止关系与头部没有安装。 员工（甚至属于行政委员会）有权随时就业后提交这一请求的权利。 即：

• 在试用期间;
• 而在法令;
• 在度假;
• 病假;
• 停留在该公司的任何一天。

前面已经提到，用人单位无权以维护工作造成干扰。 所有他能 - 是要找到一个新的总会计师对保留2周。 否则，该案件将被移交给公司，这是不是很方便的头。

撤销令

对总会计师解雇案件移交订购样品提交给了前者。 这份文件清楚地说明了任务的所有功能。 检查公司账户，再由案件移交给新员工的行为签名。 没有什么困难或特殊。

但是，到底发生了什么自己意志的总会计师解雇？ 在这种情况下的测试，我们发现，是必要的。

在这种情况下，你需要按照说明进行操作：

1. 辞职信和雇员提交给雇主。 最好是指定与老板的关系终止的确切日期。
2. 用人单位在登记接收邮件的特殊寄存器中的应用。
3. 雇员履行法律规定的2周。 这时候会在正常的费率收取。
4. 领袖问题对金融业检查的组织和案件移交给新员工的法令。
5. 制造公司的财务状况的全面检查。 这包括与税务会计资产和负债的清单，以及文档。
6. 根据该组织的既定规则有时事转移给被授权人（经理或新员工）。
7. 该企业负责人出具了总会计师的解雇令。 原因关系的终止 - 劳动法第77条。
8. 注册需要下订单。 他（副本）缝在总会计师的个人文件。
9. 研究员学习的顺序和签名。 因此，有一个登记文件。
10. 司巡视员准备的会计工资单。 它不一定规定未休假天。 他们会影响员工的计算。
11. 雇员使得工资单到会计部门。 在那里，他得到（后来对他们）把他的钱。
12. 奥巴马政府给员工一些文件（工作簿，损益表，其他纸从个人文件，需要下属）。 一旦接收，在一个特殊的杂志前首席会计师迹象。

民营企业员工申请并发送给档案。 在那里，它会被保存一段时间。

在计算

总会计师辞职申请？ 那么员工就不会是多余的，找出适合自己的付款，他有权终止与雇主的关系的权利。

可以声称什么总会计师？ 该官员是从其他工人支付方面没有什么不同。 这意味着，他必须支付解聘：

• 遣散费;
• 现金为工作时间;
• 支付未休假。

钱雇员收到工资单发行的基础上。 不计算解雇程序将被视为违规。 这意味着，任何公民都可以向雇主要钱，要么恢复或投诉到劳动监察部门的保护。

责任

什么是总会计师的责任后解雇将在你的老板面前举行？ 号 一旦关系与劳动者终止将会计工作负责人与前老板没有组织核查。

然而，总会计师的责任仍然存在。 在履行职责的表现这样的员工，应为自己的行为负完全责任 - 行政和甚至是犯罪。

该公司的总会计师造成了物质损失是有义务赔偿。 例如，在个人资金的开支或通过召开清退的钱，把他放在工资单。

例如，如果该组织是不合时宜的纳税总会计师的过失，员工将不得不支付和税收和罚款和罚款。

有什么可以对利润的损失可以说？ 目前俄罗斯法律没有规定从对利润损失总会计师任何扣除。

它不工作了

现在很清楚如何总会计师的他自己的请求被解雇。 测试，正如人们所说的，在这种情况下是由RF法律规定。 但有时可避免。

究竟如何？ 要做到这一点，使用标准的秘密。 即：

• 与雇主达成协议（这几乎是不可能达到的，但值得一试）;
• 解雇的残疾（指定日的声明中提出的终止协议）的理由;
• 照顾在医院，随后提交了罢免申请的;
• 假期（自费为好），结合有关系的终止通知。

有关如何在法律不坏2几个星期，没有更多的提示和建议。 显然，这两种由总会计师的TC解雇发行。 这个过程是在正确的行动不会引起麻烦。