扣除预收休假天遣1C SPP：接线，为了

工人使用的节前和解雇。 钱支付，但时间还没有制定。 如何还钱？ 至于计算未到期责任准备休假日解雇扣除？

问题

谁的工作六个月以上的雇员有权享受有薪假期。 雇主必须为他提供其余的所有28天。 通过事先约定，休假可以提前使用。 在法律没有规定的天按比例范数的计算在任何时期的工作时间。 对于第二年及以后休假可随时根据计划授予员工。

实例。 该员工已经向公司出具了2012年12月21日，并一直工作到2013年12月20日，包容性。 享有28天的假，他就会出现Ç6月21日。 根据双方的协议，他可以利用它在此时间之前。 如果一个员工进财年年底（十二月二十日）之前进行工作，他的工资额中扣除预收休假天遣的保留。

规则

不劳而获为休假日在所有情况下计算的，除了以下解雇扣除：

• 员工的拒绝转移到另一个位置，它需要因医疗原因，或没有从雇主合适的工作;
• 企业，FE的终止清算;
• 减少的组织，SP的国家工作人员的;
• 企业的所有权发生变更;
• 调用的军人;
• 恢复由法院或国家督察劳动与以前进行的工作;
• 人公认的无行为能力的;
• 该雇员死亡;
• 发生的紧急情况：军事行动，意外事故，自然灾害，重大事故，流行性。

如果谁被授予休假，员工请假任何其他原因，强制性扣除计算未到期责任准备休假日离职。

计算

保持做了12个月没有工作假期，其上的员工已经收到钱帐户。 要计算 休假期间， 除以12的休息日适量要找出扣除项目金额，您需要执行的操作顺序如下：

1.我们预计剩余直至今年年底，他收到钱的月数。 法律没有设定计算的顺序。 因此，它是由规则计算假期的月份数更好的引导和圆满结束。 同样的原理也可以在额外休假，补偿计算中使用。

2.在乘以要工作一个月的天数。 由于持续时间的计算每天未完成娱乐。 如果结果是一个分数，然后四舍五入它必须是有利于员工的。

3.由此得出的数字是每天的平均收入，计算与乘以假期工资。 这将持有未到期责任准备休假日离职。 保险金及以上列出的个人所得税，稍后会从预算补偿。

例子

假设的假期的提前28天雇员使用的部分。 立即返回工作岗位写后， 在解雇声明。 计算表明，3.8个月，工作一年的其余部分被提前给出。 由此得出的数字要四舍五入至4.对于标准的28天假期的每一天应该是：工作28/12 = 2.3Hz天。 事实证明，该组织的员工“必须”：工作2.3×4 = 9.2，或9天。 平均收入 每天达250个卢布。 我们计算扣除的量：9×250 = 2250卢布。

程序

扣除从员工收入因解雇的一天进行。 当这个金额不得超过工资的20％。 返回的差别可以与员工进行自愿同意，或在法庭上。

年假由初级和次级。 计算假期规则计算在所有情况下是相同的，除了共同支付的有害或危险工作条件。 不进行保留这些类别的补偿。

法律方面

当一个员工离开规定的未竟天的总和，必须从他的工资中扣除。 如果这是不可能的，由于缺乏盈利的，用人单位可向法院申请恢复。 但是，如果可以证明该员工的行为导致了违反和解程序的，诉讼可能会被拒绝。

用于在分离不劳而获的休假天数扣除：布线

预算收入和本组织的开支可以提供此类支付的储备。 然后，在资产负债表如下条目：DT96 KT70。 在其他情况下，前逆转是由如下：DT20 KT70。

个人所得税和捐款

作为翻译会费支付假日隐瞒？ 这一切都取决于是否最终工资总额足够充电。 如果由于缺乏资金来偿还债务，那么下列动作。

1. BU记录工资。 它不计算未到期责任准备休假天遣的演绎。 个人所得税，捐款是根据标准方案计算。 如果年度决算尚未签署不用扣缴金额内转回。 否则，你就必须在资产负债表中以正确的数据。

2.应支付假期的转移到个人所得税的预算。 过量必须退还给员工。 综上所述计算，您需要提供给联邦税务局明确的参考二坑，和它反映了所有的计算。 收到的遣散费的日期被认为是工作的最后一天。 因此，本年度最后一次工资单应反映个月裁员。 期间，该雇员是在度假期间即成澄清RSV-1 RPF，该组织不需要。 捐款没有错误计算，该数据并不需要更新。

细微之处

计算可能导致的贡献负数。 这意味着，支付的累计少多余的。 有对事件的结果几个选项：

• 收入金额供不应求，占只需扣除预收休假天 解雇（养老金领取者 或任何其他雇员-无所谓）;
• 工资是不够的，员工自愿同意返回收到的现金“过剩”款项;
• 工资是不够的，妥协的成员不希望该组织通过法院提起诉讼，并充钱。

在在前两种情况下提交取决于雇员受雇哪一年的纠正参考：BCR-6-1（2） - 至2012年和SZV-6-4 - 从2013年1月1日。 在捐款的校正表格由逆转量被减少。 还期望以提供更新的计算。

例子

商店收银员驳回对自己2014年3月3日年。 十二月2013th她是从13年6月18日在14年6月17日将在年假期间（28天）。 一名员工1961年出生。 这是受保险缴费不超过624000付款金额。擦。 自今年年初。 平均收入 每天- 421个卢布。

假期工资的数额：421×28 = 11788卢布。

对于1263年三月工作日员工相信了蹭。

在收银员解雇的工作时间8个月14天（从2013年6月18日在2014年3月3日包括在内）。 计算扣除预收假期解雇的量：

1）12 - 8 = 4个月。 - 时间没有工作;

2）421 28×4×12 = 3929卢布。 - “债”的员工。

组织使得以0.2％的速度的保险费。 在陈述解雇的时间在2013年没有移交。 员工同意自愿约束。 由于工资的总和小于“义务”，收银员返回现金的企业单独差异。 我们地图不劳而获的休假天遣的保留。 张贴在十二月2013th：

1. DT44 KT70 - 11个788卢布。 - 应计的休假工资。

2. DT70 KT68 - 1532 rub.-扣缴个人所得税。

3. DT68 KT51 - 1532个卢布。 - 列在税收预算。

4. DT70 KT50 - 从现金带薪休假10256个rub.-。

5. DT44 KT69：

• 2593个卢布。 （11788 X 0.22） - 评估养老保险的一部分。
• 342个卢布。 （11788 X 0.029） - 有助于FSS。
• 601个卢布。 （11788 X 0.051） - 捐款FFOMS;
• 24个卢布。 （11788 X 0.002） - 职业病保险。

2014年3月，日：

1. DT44 KT70 - 1263个卢布。 - 工资计算。

2. DT70 KT68 - 164个卢布。 （1263 X 0.13） - 个人所得税扣缴。

3. DT44 KT69：

• 278个卢布。 （1263 X 0.22） - 对养老保险基金的贡献。
• 37个卢布。 （1263 X 0.029） - 有助于FSS。
• 64个卢布。 （1263 X 0051） - 以FFOMS贡献。
• 3个卢布。 （1263 X 0002） - 职业病保险。

在2014年3月（十二月2013年）进行了大量的调整：

1. DT44 KT70 - 3929个卢布。 - 假期的取消。

2. DT70 KT68 - 511个卢布。 - 反PIT。

3. DT44 KT69：

• 864个卢布。 - 扭转劳动养老金的贡献。
• 114个rub.-修改为FSS贡献。
• 200个rub.-逆转贡献FFOMS。
• 8个卢布。 - 调整职业病保险费。

该组织转让个人所得税在1532个卢布的金额出售。 所得税，应付工资，是164个卢布。 511个卢布 - 个人所得税的“过剩”。 显示不劳而获的休假天遣的调整扣除。 连线：

1. DT68 KT51- 164卢布。 - 转移到预算的全部税额。

2. DT70 KT51- 511卢布。 - 回到收银台“过剩”扣缴个人所得税。

3. DT50 KT70 - 2830个卢布。 （3929 - 1263 - 164） - 基金已收到的现金。

在个人所得税中的511个卢布的金额预算的债务。 可以考虑为未来的税款。

建立一个储备

现在考虑在该雇员拒绝自愿返回的钱的例子。 该组织设立 了假期工资储备金。 更改位原始数据的最后一项任务：

• 28日放假提前庆祝了它;
• 收银员的平均收入在天 - 421个卢布。
• 工作一年：13年6月1日 - 31/05/14，而不是度假6个月制定;
• 员工被解雇2014年3月3日。

量而得到的销售：421×28 = 11788 RUB。

该公司创建支付储备，所以：

• 的废物的量被完全注销的储备;
• 量对未完成的一天当前成本冲销。

月工资为月 - 1263个卢布。

在收银员解雇的工作时间8个月和2周（14天）本报告期。 当计算将被认为是完整的8月：12 - 8 = 4个月。 - 时间没有奏效。

我们认为：

11788：12×4 = 3929卢布。 - 必要这笔开展搁置不劳而获的休假日离职。

导演在这样的情况下才能要求不劳而获的金额应该是考虑支出在当期被注销。

以0.2％的税率缴纳会费。 在陈述解雇的时间都没有把在过去的一年。 员工不扣同意。 工资三月的大小是不够的计算。 收银员不希望自愿返回丢失量。

1. DT96 KT70 - 5894个卢布。 - 应计假日津贴账户（假期前）。

2. DT44 KT70 - 5894个卢布。 - 应计的休假工资，由于目前的开支（解职的当天）。

3. DT70 KT68 - 1532个卢布。 - 个人所得税扣缴。

4. DT68 KT51 - 1532个卢布。 - 个人所得税预算中列出。

持有未到期责任准备休假天遣1C SPP

当从个人所得税扣缴总额提供给员工的休息时间。 如果订单为头部过度累积量的保留，你必须按税法规定的方式退还税款。 在BU，这些操作进行逆转。 考虑如何反映的未到期责任准备休假天解雇（1C布线）扣除。

首先，你需要看到的设置。 如果计算算法被设置为“不减税”的扣缴金额将被记录如常。 如果设置为“减少捐款”，金额将被记录为权责发生制的逆转。

例子

假设22/05/2014军官开枪的意愿。 从2014年6月3日在2014年3月20日，他被准假提前14天。 员工承认该组织2014年1月17日。 在被解雇时工作了4个月，5天。 为了反映的未到期责任准备休假天解雇扣，1C SPP有一个特殊的文件“计算当员工离开。”

定义如下的未经处理的天数：

• 直到会计年度结束时（14年5月23日 - 15年1月16日）为7个月，25天。 他们四舍五入至8个全月。
• 假的天数：28：12×8 = 19。
• 我们消除了使用天数：19 - 14 = 5。

该方案需要设置“保持了前”，指出，“计算顺序” - 在5量“日历日”然后，你需要形成工资单。 保留“个人卡UST”不影响计算。 对于天工作的员工贷记18个190卢布。 扣除预收休假日离职后。 连线：

• 顺序的头部提供的多付款的回报。 因此，该程序是必要的冲销凭证“支付会计”：

- DT44 KT70 - 工资;

- DT70 KT68 - 代扣个人所得税;

- DT44 KT69 - 饲养费。

• 然后输入新的，以休假日重新计算。