根据种类的不同支付假期：若干问题

任何人谁拥有休息的合法权利。

根据劳动法第114条的员工是保证带薪年休假的权利。 该法律保证他继续就业，其余款项在平均收入的金额。

主要年假

基本带薪休假，提供所有员工为28天。 员工的个别类别有权额外假期。 这些措施包括从事有害或危险的工作，以及在第115和劳工法第116规定的其他一些情况下员工。

假期工资 是根据其在日历天的期限来计算。 最高支付限额的立法没有明确规定。 假日为非工作日，在此期间落在不包括在里面，不额外收取费用。

它开始计算之前和随后的带薪年假 （根据劳动法第136条）必须不迟于3天。

在该雇员在工厂工作的第一年，剩下的就由它正在进行的工作之日起6个月后给出。 也有在雇主和雇员之间的协议早休息的情况。 在任何情况下，支付释放根据经验作出。

平均收入为计算 休假的计提和支付未休假的根据俄罗斯联邦政府的法令№从2007年12月24日年922，和劳动法的第139条作出。 这应该考虑到所有类型的付款，而不论其来源。 社会支付和其他支付，这是不相关的 支付， 是不计算在内。

日历天数平均在一个月（29.4） - 平均工资除以工资的总和为12个月的结算期，然后计算。

假期的计算 是由平均工资乘以休假天数。

学习假

按照文章 液晶RF的173-179，他是给谁并联的，白天或晚上在大学，苏萨和那些谁在最初的职业教育（学校，培训中心等）或夜校的形成研究工作者的形式，主要研究工作的员工。

在这种情况下，教育假支付可能只针对谁收到第一教育，学习成功离开应给予他们为会议的期间和毕业时或教育机构有国家认可的员工来进行。 此外，休假在入学教育机构的情况下，理所当然的。

在公司兼职工作的雇员，教育假不批。 下带薪培训的权利在工作中的法律只有基本的工人（液晶RF的第287条）。

在职培训和研究活动支付必须为研究生和博士研究生进行。 这是没有定义的劳动法和1996年8月28日的法，№125-FZ（第19条）。

育儿假（产假）

这种 类型的假期 都有权所有工作的妇女在劳动合同，这是很快就要成为母亲（按照劳动法的第255条）。

但是，不仅怀孕雇员有权与薪水和职位的保全工作活动的这种暂时停止。 员工，谁已经3个月以下的被领养的孩子，收到同样的权利，妇女分娩（第劳动法257）。

产假付款的时间长度的计算后做出产前和产后（或收养子女）之后，从女性的工作休息。 这种类型的休息由两个部分组成，这是产前和产后期。 平均 休假时间 为140日历天。

怀孕和分娩期间支付的津贴，把所有工作的妇女，以及在就业中心登记，因为该组织的清算解散。 它的价值取决于额外收入（奖金，奖励等）的光的平均年收益。 自2010年1月津贴的下限为2061.41卢布（第一个孩子）。

授予除母亲的强制性年假。