旁路送纸盘解雇的情况：合法性和功能

许多管理者要求员工终止时他们的就业最终过关， 这是一个包含个人信息（姓名，组织和分工的全名），到你离开之前，员工必须解决用人单位的少数情况特殊的文件。 这份文件通常被非正式称为“亚军”是员工无重大债务，他的组织保证。 如果这些债务将被识别，员工将被要求离开他的工作场所之前充分补偿他们。

事实上，不能所需的强制性的基础上为解雇最终间隙（其可以直接从您的经理或HR雇员来获得的形式）。 使其不受劳动法，这意味着要求可以视为非法提供此文件。 然而，在实践中，要辞退员工更容易和更快地得到解决一切必要的完成这一文件的有关当局，我们进入该国的劳动法的细节和辩论搞在这个问题上与该组织的领导人。 我国的隐性劳动制度是这样的，而解雇员工不服从他们的主管（或人力资源部门）完全充满绕过列表中，这将无法得到他们的工作记录，以及作为一个完整的现金支付。 在这种情况下，解雇程序开始大大推迟，违反了劳动法的84.1条的。

那些谁离开公司的员工是自己的意志不很不同。 他们拒绝填报的“亚军”完全正确。 由国家劳动立法规定的权利的侵犯，他们也可以向法院提出上诉。

因此，不提供劳动法，其灌装形式单一不存在最后一关。 每个组织都将设置根据必须完成解雇最后一关的规则，在这种情况下，样品被直接提供给解雇员工手中。 还应注意，并非所有的雇主需要这个文件承担。

我国的劳动法明确规定了员工与他们的工作场所解雇。 按照TC，工人只有在其雇主的命令解雇的规定。 在这种情况下，员工需要在严格的强制读取该文件的下画。 如果因任何原因无法或雇员拒绝阅读的顺序，有一个相应的标记。 这份文件的副本是在雇员的手在他的第一个请求发出。

工作簿，以及所有与工作相关的文件和前雇员的完整计算的发行应当追究他的组织工作的最后一天，无论他们是否完成了绕过列表。 如果出于任何原因雇员是不是在工作的最后一天，雇主必须给他的需要得到一个工作簿的通知。

制作“亚军”在大多数商业组织在俄罗斯实行。 它的存在有它的优势。 例如，仅使用旁路送纸盘雇主可迫使雇员返回预审顺序属性，它不属于，并防止该组织的资产盗窃。 如你所知，有不诚实的人，雇主之间和员工之间。