申请工作时谁通过体检？

一些专业人员在招聘时需要进行强制性体检。 特别是，如果他们的工作与运输或重型或有害条件相关联，那么它将不得不传递给竞争对手。 在儿童教育机构，医疗机构，贸易和食品工业的雇员以及尚未成年的雇员中，还要接受体检。

卫生部12.04.2011的命令，在312n，批准了危险和有害生产活动和因素的清单，申请人必须进行初步体检。

特别是有一系列化学因素（如变应原和致癌物质），物理因素（如电磁场，振动等），生物因子（酶制剂，生物刺激剂，感染物质等）。 还有劳动过程的因素 - 如物理过载，与 光学设备一起使用 等。

除了有害因素外，当您需要进行身体检查时，该列表列出有害工作清单。 例如，它们包括尖顶的工作，在石油和 天然气工业 的远北工作，使用 易燃易爆物质 等。

同样的顺序规定了检查的频率，并列出了需要通过设备进行这项工作的医疗专家，或进行了反复的身体检查。 此外，它列出了每种生产要素禁忌症的疾病。

身体检查工作包括临床血液检查，临床尿液分析，心电图检查，女性检查，妇科医师和乳腺科医师检查，荧光检查或胸部X光检查，生化筛查等。

在这种情况下进行就业检查是为了保护公民和其他工作人员，保护他们的健康。 组织体检的责任在于雇主 - 管理层必须给予认可的候选人指示，并指出工作中有害生产要素会对员工造成什么影响。 他的个人资料中的每名医生都对一个人是否适合或不适合这项工作发表意见，之后就专业适用性作了一般性的总结。 体格检查记录在门诊卡上。

如果某人被认定为合格，他将获得由主治医师（或综合诊所负责人）签署并经医疗机构印章证明的相应结论。 如果医生发现一个人只能在某些条件下（例如眼镜或助听器）在给定的企业工作，则在完成的结论中作出相应的标记。 如果根据体格检查结果显示某人不能在这个职位上工作，则由KEK（临床和专家委员会）作出结论，三天内给予雇主一份此结论。

如果按照俄罗斯联邦“劳动法”第213条的规定，雇主不但要防止没有通过体格检查的员工工作，还要自费雇用时进行身体检查。 所以雇主谁要求求职者自费通过，直接违反国家的法律。

允许在申请工作时没有接受 体格检查 的员工（如果申请人是该程序是强制性的公民的类别）的组织，可能会被罚款。 对于知识产权和官员来说，罚款金额为1至5万卢布，合法 - 30至5万美元，而不是现金支付，组织的活动可能会暂停最多3个月。