真正受法律保护的缔结劳动合同的程序，或工作

劳动法是雇佣员工当人之间的书面协议得到了一份工作和雇主。 对劳动合同订立的过程管辖 由劳动立法， 其中规定了将这个文件可以签署的规则和条件。 在一般情况下，劳动合同可以被称为所谓的相互权利和与雇员和雇主双方义务的法律注册。

劳动合同是需要在一瞬间，当用人单位招新员工。 重要的是要记住以下几条规则，否则合同订立的交易将不会被认为是合法的，可以由任何一方提出上诉是很重要的。 首先，观察文件的形式是非常重要的 - 它始终是一式两份书面，每个由双方签署的协议。 其次，文件必须考虑到用人单位或者职工认为相关的所有条件。 这些可能包括具体的工作地点，工作职能的明确指示，开始和结束日期（在订立固定期限劳动合同的情况下）的工作。 所有这些项目中，以及那些能由当事人指定，应包含在文档中的 - 否则将是非法的。

当然，对于结论的过程 劳动合同， 在劳动立法不控制说明，而不是文件的单个样品，但也有一些项目，应在雇佣合约始终是：

- 序言（通常简称为“限额”），其中规定了进入就业协议，当事人的个人资料 - 姓，名和父的雇员，雇主（或姓，名和用人单位的父，公司名称是或将出现自然人）;

- 该合同，主体 包括上面提及的所有条件，以及那些雇员或雇主认为有必要在文档中包括。 此外，在合同中的这一部分总是规定缔结的协议类型 - 紧急或永久的，调节的主网站或联合工作。 同样在合同（如果急）指定的开始日期和结束工作结束的时候这部分;

- 直接显示协议的所有细节，包括试用期存在的提及，工作条件，基本权利和未来员工的职责合同的内容;

- 工作和休息 - 劳动合同中最重要的部分之一，由劳动法管辖的很清楚，所以，该协议的项目的所有部分，如果他们从一组共用的组织中的规则不同，必须登记到最小的细节;

- 在该协议有义务表明报酬的条件（不仅包括基本工资或工资率，但也可能奖金，津贴和额外支付），所有的担保和补偿（包括福利，社会保险和工人赔偿），以及具体的权利和义务两侧。

劳动合同的顺序和工作的就业情况如下：最初用人单位签订的订单（订单） 的工作， 将依据是员工的书面声明，并在劳动合同的签订和其固定在相应的执行立即去工作簿中的记录。 另外，未来的雇员需要提供一定的包的文件，其中主要包括护照或任何其他的人力资源部 识别文件。

不幸的是，很多时候，在我们国家，在工作的接待人员与违法违反了程序签订劳动合同，自愿改变形状或消除重要点的时候进行。 此外，许多雇主一般喜欢未做合同，这是严重违反了基本人权雇用员工 - 有偿劳动的权利。