在这些 人员的证件 有一个必然的任何雇主要求申请工作时。 这一重要文件 - 一个工作簿。 它反映了工人的整个生活。 在工作簿中的第一项通常在年初完成的 资历 在首位的工作。 通常情况下，任何学术机构结束后发生的。 年轻的专业人士，获得的理论知识，走在全国的企业工作，在实践中运用他们的技能。
填充文件开始的扉页。 就业记录授予员工的个人文件的基础上，使公司人员服务专家：护照，证书或任何教育机构的学历。 然后，该条目之前，就业所受的教育的第一页上进行。 任何工作簿包含需要四个部分。 他们的第一个 - 是序列号记录。 其次是第二部分 - 票据的下一个日期。 然后，在第三部分，直接支付给在工作簿中的非常条目。 这可能是关于教育，兵役，雇用，解雇或转让的信息。 最后一个（第四个）部分提供了条目的位置。 这可以作为证明， 军官证 ，或强制性指示序列号和问题（或出版）的日期的订单。 就业记录必然在辨认的字迹，最好不用补丁来进行。
为了帮助干部发表了特别声明，其中包含的行为规则，这样一份文件的填充。 它详细描述的所有的要求，并且在每种情况下是雇佣记录的例子。 无一例外，所有参赛作品必须严格按照这些例子中不含有各种“自由”进行。 在改变每个信息在就业员工必须清楚地记录，完全符合现实。 确认是在此基础上它是由上文件（顺序）。 订单的措辞必然符合记录。 最后一列表示文档的日期和数量。 他们使人们有可能确认参照归档数据的信息。
该工作簿不仅包含了人员变动的记录，同时也是数据，鼓励和奖励员工。 到指定页面内做到这一点。 他们充满按照说明书规定的例子。
大多数情况下在任何员工的工作记录是两种类型的条目由：就业或解雇。 接收信息通常是简单地表达问题订单的本质。 解雇也可因各种原因。 这是通过指示劳动法的相关条文的文字顺序确定的情况下，人事干事。 如果有自己的意志被解雇，工作簿中的条目被带到明确说明原因和法律框架。 在这种情况的原因是员工自己的愿望，以及适用的立法框架的劳动法第77条。 本文包含11个项目。 他们透露，由于该工作人员表示，终止此前签订了欲望的情况下， 劳动合同。 使文档中的条目，人事干事有义务指出文章的基础，其中将终止双方之间的劳动关系上的有关段落。
希望的是，所有条目都在工作簿已取得不改正。 但有时在不经意间工职介服务可以犯错误。 在这种情况下，人力资源专家应相应地校正，从而在未来，他们可以创建在该设备的员工到新的位置或问题 的养老金设计 离职后福利。