自我管理 - 这是...的原则，本质，功能，自我管理的方法。 自我管理组织

自我管理 - 是成功的最重要的条件之一。 了解如何合理分配自己的时间，你将能够更有效地为实现既定的目标努力。

自我管理的定义

在人类生活中什么样的生活问题是最有限的，许多作出适当的反应。 这不是金钱或其他利益，也就是时间。 只有通过学习才能正常分发执行某些操作，可以尽可能接近实现自己的目标。

自我管理 - 是涉及合理利用时间资源的（因为它是所谓的时间管理）的技术。 这种技术可以在较低负荷达到更好的效果。 此外，我们正在谈论的是提供资源节约的有效方法的应用。

如果我们考虑到自我管理的目的，可以使用所有可用的资源，减少执行某些操作所需的时间。

摘要自我管理可以在下面的位置来表示：

• 判定的目的（它们必须是现实的和理想的特异性）;
• 在你的心中创造成功的图片（包括其 财务状况， 环境等方面）;
• 使用技巧“大跃进”，这意味着具体的行动迅速过渡;
• 无条件的相信自己的实力和成功;
• 集中在主要目标和二次筛选;
• 控制自己的情绪和不成功的经验后，再次开始行动的能力。

我们可以说，在目前的自我管理 - 这是一个客观必然性，不仅为企业的负责人，同时也为其他人谁想要有效地利用自己的时间，有时间做大量的工作越好。 它应该成为一种习惯，这是通过对自己长期的工作，产生毅力和理性思考的能力来实现的。

自我管理的功能

每日解决某些问题，我们有时不想想，它需要自我管理的事实。 然而，要实现真正显著的效果，故意和持续接近这个过程是非常重要的。 自我管理是以下功能：

• 目标设定（你必须清楚最后的结果，实质，你想实现在活动结束时）;
• 计划起草（详细的“路线图”，将决定的道路上他们的目标，你的步骤的发展）;
• 决定（每一步都伴随着几个备选方案您必须从中做出选择的情况下）;
• 他们的工作时间和空间（你得把自己方便的时间表并严格遵守它没有被外来类分心）组织;
• 永久自我（分析符合计划进度，不仅在球场上，而且在工作的中间阶段是很重要的）;
• 建立沟通和信息渠道（这或许是最重要的功能，这是密切与所有其他连接的一种）。

所示的序列中的上述功能也可以被认为是一种自阶段。 值得注意的是，他们每个人的极端重要性，所以执行这个或那个点是不予受理。 理解这一点很重要，尽管第一眼看上去困难和耗费时间的，随着时间的推移，这些动作达到自动化。 需要注意的是自我管理不仅是一种责任，但制定有效的和成功的领导者的习惯。

是什么原因导致了自我管理头上的需要

自我管理的概念已被开发认为，不是每个人都知道如何安排自己的时间和空间的事实。 其结果是，一些目标和保持高不可攀。 所以，下面的障碍成功，迫使没有这样的事情作为头的自我管理：

• 无法高效地分配他们的时间和物理资源;
• 缺乏生活和业务事项明确的优先次序的;
• 无法界定自己的目标;
• 自主开发霜冻工作（达到一定的水平，一个人就认为不宜进一步自我教育，因此开始落后于业务的发展趋势）;
• 缺乏管理决策能力;
• 用于解决问题的务实的态度，无法使用创造性的方法;
• 无法与人，为他们提供适当的影响和压力进行沟通;
• 缺乏管理活动的领域知识;
• 无力监督下属，有效地安排自己的工作;
• 付出的时间和精力量不足，如何对自己的学习和员工的培训;
• 在有效的工作团队组建缺乏技能（我们说的不仅仅是人才，还有的选择和将它们放置在作业）。

应当指出的是，自我管理的头是不是在个人的职业生涯成就的背景下唯一重要的，同时也保证了企业作为一个整体的成功运作。 只有有效的管理者可能会导致组织及其员工的成功。 只有谁学会了管理自己和自己的时间的人，能够应对大型组织。

自我激励的本质

自我管理和自我激励 - 这是最重要的时刻，不仅在头部，而且在人类日常的生活，这努力取得成功的一个。 它不只是学习如何管理自己的时间，而且还开发出内心的渴望是由于某些刺激的工作是非常重要的。 自我激励的作用不应被低估。 一个人有时会感到不安，当人们不其成功相信或故意低估了他的尊严。 同样的机制促使你采取进一步行动，不管外部环境。

取得真正的成功是可能的，只有你的活动将通过机制，如自我管理和自我激励陪同。 鞭策自己最快的方法 - 就是倾听自己内心的刺激。 因此，要注意自己的生理需要。 为了满足他们中的绝大多数，你一定会需要一些资金，如果不采取行动，根本无法获得，坐在社交网络或观看电视节目。

需要较高的安全水平，并在未来充满信心。 因此，一个人是需要不断住房，衣服，娱乐，还有一定的储备资金，以满足其他需求。 动机的强度取决于你的表带有多高。 住在租来的公寓或在自己家里，穿好衣服在市场上还是在品牌专卖店，在平房或负盛名的度假胜地放松，推迟对未来的少量或判处死刑 - 的内部激励机制的力量将恰恰取决于你的愿望。

尽管许多否认舆论的影响力，它是有时是自我激励的一个重要因素。 例如，一个人可以去工作，而不是通过一个流浪汉，仍然满足于较低的位置和平均工资。 有些人自我激励导致积极推广职业阶梯，获得很高的社会地位，以及显著现金收入。

因此，自我激励是根据人体的需要，它描述了马斯洛金字塔。 在底部，基本步骤是 生理需要。 一旦他们得到充分的满足，还有就是感觉对未来的信心，力量和安全的位置的愿望。 另外，每个人倾向于采取一定的社会地位，并为自己创建相应的视图。

自我管理的方法

自我管理技术可以分为几类：

• 组织管理方法涉及的现状进行客观分析的基础上，规划未来的活动。 这包括内部和外部因素。
• 自应力的方法是学习如何抵御外部负面影响，同时保持心理平衡和性能。
• 自体训练 - 这是主要的程序，这是基于自我管理的。 简单地说，可以描述为自己的权力和能力的自我催眠和自我说服。
• 冥想往往为了快速恢复实力和辛勤工作之间情感的平衡使用。

我们可以说，自我管理 - 是对自己连续工作。 这不只是某些技能，并有效地把时间花在能力的形成。 它也指的是我们自己的心理工作。 其结果是，一个有可能成为自己的能力有信心，以及学习如何在紧张的情况下保持镇静。

自我管理的实施

自我管理技术是特定的步骤顺序，这是辅音与它的主要目标。 首先，我们需要明确的目的，以及为准则，以指示其成就。 要做到这一点，你必须清楚地分析当前形势，然后是显而易见实现未来的表现。 重要的是，最终的结果有一些明确的表达（例如定量）。

下一步是要注意信息的因素，这是必要的，以便实现自我管理的目标。 数据可以来自内部和外部来源。 但是，他们必须是相关的（即对应于正在发生的事情的真实情况）。

规划是发展的行动，明确顺序，以实现自己的目标。 它提供了在内部或外部环境可能出现的波动，以确定替代的算法，将避免不良后果和危机状况是非常重要的。

决策 - 这是最重要的阶段，该阶段是自我管理的一个。 该进程的安排应该特别注意。 舒适的工作环境，以及充分提供信息应当认定该行为是有意义的，并与事务的当前状态是一致的。

为有效实施的决策是非常重要的，以确保舒适的工作环境。 这应该是都观察到生理和心理特点。 主要目标是对自己执行，但二级可以委托给下属。

在工作的各个阶段必须遵守自己的计划来执行结果的连续监测。 这将让时间来找出偏差，并作出相应的反应。

该组织的原则 的工作时间

自我管理的原则可以描述如下：

• 精确的规划和分销业务必须经受只有60％的时间。 而剩下的40％必须保持在发生意外情况，在本组织内部和外部的，迫切的谈判和接触事件没人住。 此外，规划中的情况下，你可以实际需要更多的时间。
• 工作时间规划不能是一次性的性质。 这项工作应定期和系统地开展。 此外，你可以不断地使由程序开发的动作调整。
• 目标应该是现实的和每个人的现实可能性的基础上进行开发。 作为一个基础上，我们可以从之前的高峰或特殊计算会计数据。
• 对于有效的自我管理起着重要的作用，这样的事情随着时间的损失补偿。 据了解，如果你有一个“窗口”的今天，这是更好地就定于明天执行该任务花费。
• 使所做的工作报告，不解决的实质所采取的行动和结果的数量。 这将有助于建立执行计划的目标图片。
• 为了及时执行活动，重要的是，计划在时间上是很好的匹配。 它希望完成的工作早一点限期能够做出必要的调整。
• 如果规划各级（导演，一线管理者，对下属）制定的，他们应该是随着时间的推移保持一致。

自我管理的优势

有效的自我管理提供了很大的优势，如该组织的负责人以及参与活动的任何其他领域的人。 这是下列积极方面：

• 在时间显著减少花费，以及其他资源，对某些作品的执行;
• 组织有效的工作机制，提供了比正常情况下更高的经济和其他结果;
• 缺少了与相关匆忙出于害怕没有时间按时完成工作压力的情况;
• 如果工作是有效的，以及内部的规定期限进行，它所带来的经理和其下属的道德满意度;
• 如果劳动是显着的成果，它是进一步积极措施样的动机;
• 每一个精心策划的步骤，提高专业水平和能力水平;
• 在自我管理的过程中，你做寻找捷径来实现，其中以前需要花费相当长的时间实现的目标。

应当指出的是，时间上花了规划和组织功夫不负有心人，不仅活动的最终结果，也有后天的技能自己的资源。

自我管理的组件

自我管理的系统是指由多个串联提供的工作过程进行有效的安排相互连接的元件构成。 主要组件有：

• 时间管理涉及劳动和休闲的比例，以及每个操作的时间分布的适当定义;
• 财务管理是确定的可用资源，以及那些谁需要使用来实现这一目标;
• 通信管理装置找到链接和在内部和外部环境的信息源;
• 工作空间管理是指根据人体工程学等方面的要求适当的工作站。

应当指出的是，自我管理 - 一个复杂的过程，因此接近它全面必要的。 如果你错过了一个或多个组件，在具有所谓的瓶颈，这可以工作的质量以及其实施的时间产生不利影响的条款。 执行工作流程的制备需要一些努力，可能需要一段时间，后来将还清的结果。

发现

一个成功的和富有成效的工作的必要条件是一个自我管理。 具体做法是在合理分配现有资源，包括时间的能力。 值得一提的是，很多时候这个概念是确定与时间管理。 这并不奇怪，因为这是他们的组织工作日内使速度和质量目标的能力。 在这一点上，鉴于目前的生活节奏，以及竞争水平，自我管理成为那些谁是注重结果的人的客观必然性。

值得一提的是，政府职能在很大程度上与 管理的功能。 首先，我们需要发展，将决定其移动方向的目标。 接下来，它是通过制定计划详细说明。 它的实施是一致的决策链 管理解决方案， 以及工作过程的组织。 当谈到其各部门之间的企业必须建立通信连接。 而且不要忘了这样的功能的控制，这不仅可结局，而且中间。

重要的是要注意，不仅管理，还自我激励是很重要的。 为了了解在实现特定目的激励的人，有必要研究需求层次理论。 其基部由生理需要。 它是食品，服装，等等。 确保必要的最低限度，一个人想着如何感到安全。 我们正在谈论的是在将来（往往意味着金融福祉）的信心。 需求是激励人们工作最高类别是一种社会地位。