集团 - 人协会

团队 - 一小群人。 企业，个人，道德，和其他：它可根据各种利益关系形成。 集体 - 一组，其成员集体提供从他们的活动的结果。 确定活动和团结群体的生存能力的决定性因素，认为人与人之间的关系。

集体 - 具有一定特性的一组。 在这些鲜明的特点应该注意的整体运营，整合的是基于共同的责任，权威机构的认可的，具有社会意义，以及每个人的需求的关联，稳定，和谐，关系成员的利益主体的协调。 集体 - 一组倾向于匹配的公共意义的活动的总体目标。 对于这样的特点是凝聚力，可持续的，有意识的团结工会-一种特殊形式 组织协会。

团队 - 足够宽敞的定义。 其成员之间的组内的功能关系形成根据每个其职责的性能。 通信服务和专业的角色 性格形成 的工会职业结构。 就其形式的社会和心理系统的基础，目的和其目的是为了粘合组，结合它和一个统一的整体“有机体”，这反过来，将是一个全面的劳动对象的形成。 应该说，第一结构更侧重于发展的专业活动组和其目标的实现。 在这种情况下，第二 - 在内心生活，社会和心理领域的形成。 两个系统的存在是在塑造开发团队的条件的重要因素。 这已被实践证明。 弱点或不存在的系统中的一个的其它的状态有不利影响，和一般在整个基团。

人格与工作人员

工会内部形成一种特殊的个人互动。 所有的 关系，人际交往 需要很强的凝聚力，集体认同，价值取向的统一的性质。 集团 - 具有一定的传统和意见的关联。

开展对于成功实施领导小组组长必须遵守一定的规则，法规制定和流程互动的运作时，它的活动。 尤其是，其中，应该注意：

1. 对联想有趣的，精心组织的工作，才能以有意义的业务联系和个性的艺术家参与成员之间的关系用一个有益的作用，汇集的人，让他们去了解对方。
2. 精心维护现有的健康关系和职责，任务和其他事情的分配使用它们。
3. 为了公平对待所有，不反对一个社区的另一个成员，鼓励盲目不健康的竞争。