产假有多少带薪休假？ 一个时期的产假。 是否生育资历离开？

珍惜在测试和妇科医生的结论，两个条带印证了怀孕 - 不仅是在家庭中的喜悦，但也有很多相关的货币补偿准妈妈不同问题的出现。 主要的问题 - 什么产假离开时付款离开依靠法律，有必要了解其权利的孕妇。 首先，你需要认识到，常见的术语“产假”，使我们明白一个事实，即女人不，因为幼儿的正常工作一段时间，法律是不存在的。 因此，为了弄清楚如何支付令，就必须知道，所有这漫长的时期，从怀孕30周开始，到孩子满3岁结束，分为几个部分，每个部分都是单独提供资金。

什么是产假

首先，让我们来划分“法令”分为两个部分：

• 留在有关妊娠，分娩和产后期间的病假;
• 爱护出生的那一刻婴儿，直到3岁。

第一部分是由俄罗斯联邦联邦法管辖№255“在强制社会。 投保临时工伤，生育”，其中明确指出，应该去医院多久，他可以持续。 但是有多少带薪产假的问题，阐述了俄罗斯联邦23.12.2009№1012n的，这就是所谓的卫生和社会发展部的命令“的订单和预约和支付国家福利与子女的公民的条件。”

获发给

在此基础上，以及一些其他法律行为，每个女性雇员有权享受为BR（产假）获得收益。 在这种情况下，就业的持续时间不会影响收到货款的事实，而只影响其大小。

这也是值得了解的一些支付，“法令”可以接收，不仅母亲也是父亲或奶奶（爷爷）的婴儿。 当然，它涉及到支付，这依赖于照顾婴儿，以及出生时一次性补助的只有一部分。 但是，津贴和产假的父亲，当然就无法获得，因此，如果准妈妈不工作，而这个指南将帮助没有，因为它仅分配给被保险人（就业正式）的妇女。

然而，在某些情况下，效益可推导和妇女没有正式的工作谁，如：

• 女士们，个体户（SP），可能会收到付款前和产后在医院的情况下，他们自愿支付给社会保险基金至少6个月，效益将取决于支付的金额的捐款数额的;
• 女子的解雇是由于企业的清算（重组），并在就业中心登记成为可能，全年按月领取最低救济金（P 515.32）;
• 学生患者单位，无论训练形式的（付费/免费）有权病假工资的学习的地方。

但是，在准妈妈不工作，而不是在CZ登记的情况下，生育的付款没有进行。

什么时候去休产假

产假时间也分为两个部分：它可以是不同的分娩前后，以及在第一和第二壳体。 了解产前住院的天数为依赖你，帮助医生出诊：

• 70天，你有权在单胎妊娠;
• ..但是如果你很高兴与双胞胎，三胞胎等的超声波，那么你的产前检查医院会为84天;

该法规定，如果生出来的未使用的病假早一点估计一生都转移到产后期间（结束了它）。

产妇的时期留在产后期间也将有助于确定妇科医生的结论：

• 出生时（无并发症）每名儿童 - 70天;
• 如果分娩发生了一起重（病理） - 86天;
• 而2个或更多的孩子出生（多胎妊娠），您的医院将为110天（日历）。

如何画

为了支付该法令被毫不拖延地执行，他们需要妥善安排。 你需要知道的一些微妙之处：

• 在该孕妇站在帐户的医疗机构，并在工作场所获得签发的医疗证明;
• 如果准妈妈的最后期限已经改变了几份工作，付款将在去年的就业场所进行，在这种情况下，你可能需要一个证明，说明计算和利益输送以前没有进行;
• 如果公司被清算（重组），作为结果，孕妇失去了她的工作，她必须尽快在就业中心登记，与支付的产前和产后的好处将是社会福利部;
• 如果由于某种原因，雇主不能还钱，你应该联系保险公司，它的名称在政策MLA中指定;
• 并且，当然，你需要写一份声明中有关需要指定的好处。

根据所有的公司上述发行的T-6的形式下订单“关于产假的发放。” 如果后来事实证明，生育发生了一起复杂，因此应适当延长病假，年轻的妈妈会写申请，并提交证书证明的权利。

经验的法令。 规则和付款

另一个相当受欢迎的问题：“产假包括在工作经验吗？” 答案很简单 - 包括在内。 由于在产前和产后期间孕妇的休假被认为是持续时间长的正常病假，然后将其包含在服务的总长度要求。

在另一方面，我们可以说，产假是体验的一部分的一部分。 它与它的一部分这是应该的父母之一照顾谁没有达到一定的年龄一个蹒跚学步的连接。 因此，联邦法律№11«关于劳动养老金”，这表明整体 体验（保险） 的年一个半岁以下照顾每个孩子的过程中被激活，但总这期间不能超过三年。 这意味着，如果，例如，一对夫妇有三个孩子，育儿假为第一和第二个孩子长达六年将在我母亲的长度计算，但有第三个孩子所花费的时间，也不会被包括在内。 在这种情况下，他的右手可以利用爸（祖父母），并安排休假照顾自己。

妇产付款 - 正确计算

计算多少带薪产假，你可以拥有，只是你需要知道的一些特点：

D = Cs的x向上

• ð - 产假;
• CS - 每日平均收益;
• 截至 - 数字 - 在休假日，依靠的女人。

为了计算平均每日收益的大小，你需要使用下面的公式：

CS = SUM / 730 - KD

• 总和 - 支付的权责发生制的好处日期前2年总额;
• 730 -数-在这期间日历天，有时可能是731，如果一个人参与的计算 闰年 ;
• KD - 天数，这是不计算在内，例如，停留时间对病人。

如果准妈妈住在一个规定的最低工资标准的地区，计算必须稍微调整：

D = Cs的X系数X中芯向上

为失业产妇支付最低还款额

无论什么样的报酬收到准妈妈中，“菲亚特”的最小尺寸不能从低于最低工资的金额收取费用。 因此，最低的量依赖平坦可以使用下式被计算：

DM =（5965 X365分之12）×之前

• DM - 医院和产假的最小尺寸;
• 5 965R。 - 在2015年的最低工资标准;
• 前 - 科尔，住院天数（FIAT）。

同样重要的是要知道有多少带薪产假失业。 不幸的是 - 不尽然。 即生育社会保险的支付从未来的妈妈们的工资由雇主扣缴扣除的基础上，召开基金的事实。 因此，没有扣除-无 生育津贴。

一些细微

正如你已经看到的，母性的配方离开和利益的正确计算 - 不是一件容易的事，特别是因为有一些细微差别：

• 如果之前对两个或两个以上用人单位的产假，工作（正式）去的时候，为怀孕和分娩的好处的计算是通过它们各自相互独立地产生一个女人超过两年;
• 如果在付款登记的时候，你已经上留下照顾幼儿高达1.5或3年（从一个法令到另一个），您也可以替换一个或两个用于福利上一计算（前第一法令）今年。

保育费 高达1。5年

现在，让我们来谈谈如何通过法令支付的，或者说，离开了孩子照顾高达1.5岁。 这种类型的好处分配给所有的母亲（父亲）无论正式就业。 利益的大小是平均收入的40％，但不能低于2718个卢布的第一个孩子的诞生和5436个卢布的第二个孩子以后。

3岁以下津贴儿童

长达3年的产假，涉及支付现金优惠，但它们的大小比所有以前的要小得多。 这项津贴是在就业父母一方的地方支付，依赖于其他孩子在家庭中的存在（和量），以及在该地区的平均工资。

那么，有多少带薪产假的儿童离开3年？ 首先，所述量为每月只有50（50）。 每个区域单独的参数，它可以通过访问当地政府发现 - 而且，它是由“区域因素”相乘。 这一因素可能相当高。 然后，一个微不足道的50页。 变得非常有形2000转，例如，在莫斯科举行。