保护工人的权利

在俄罗斯联邦，每一个公民都能够通过各种手段，这是不违反法律来捍卫自己的权利。 它们被列在劳动法。

第352条是指下列方式可以是工人的劳动权益保护：

- 自我保护;

-劳动保护 工人的权益 工会;

- 呼吁向法院申请保护;

- 监控和国家的监管，以遵守法规。

最后但并非最不重要工会在维护工人所扮演的角色。 这些协会是专门为此目的创建的。 保护 劳工权益 工人工会通过观察一个事实：雇主不违反执行 劳动法。

这些协会通过自己的身体（工人代表），劳动监察和劳动保护信任员工操作。

授权工会，随后将考虑安全问题，选择，作为一项规则，在该组织的全体员工大会。

但是，劳动监察是在国家一级，以及区域和领土。

保护劳工权利 - 这种组织工会的主要目的。 因此，劳动监察人员的权力允许他们自由参观是工会成员（以及他们的所有权并不重要）的工作场所的企业，以检查是否有遵守法律关于劳工标准，无论是通过以前的运行签署的协议和合同的条件。

代表劳工督察，其中员工的劳动权利的保护被授权：

- 监督用人单位是否遵守劳动法;

- 独立审查条件，使工人和条件，确保他们的安全;

- 参与都发生在工作场所，并教授了事故的诉讼。 疾病;

- 从约他们在组织一个完整的工作创造什么样的条件信息的接收头;

- 在检查人员的权力是为了保护工人的权利，对于有关引起他们的健康损害的生产问题;

- 规定所有雇主，如果他们威胁生命和员工的健康，暂停工作;

- 违反劳动法要求用人单位解决他们的发现后，

- 确认雇主是否有关于保护和集体协议或合同规定的就业条件的义务的规定;

- 现有进入佣金作为独立专家，生产资料在检查过程中来将它们引入操作;

- 参与其中的一个事实，即用人单位违反了规则和集体合同规定的条件有关的争端诉讼的;

- 参与的规定和包括建立劳动法的发展规律;

- 参与的法律行为和发展下属有关职业安全和健康，以及他们按照由RF政府确定的方式协调法律;

-从有关部门要求，对那些谁违反劳动法或隐藏发生 工伤事故， 被绳之以法。

行使上述权力，劳动监察与参与监督管理，建立劳动法的严格遵守政府机构密切合作。

这是每个雇主的责任是创造条件，确保职工能够存在并运营（包括人类劳动的领域）。