劳动生产率：效率，生产劳动

总体而言，生产力了解，表征工作的成效了各单位参与劳动力资源。劳动的结果是：增值服务，产品，服务，交货期，成本，质量，数量。

由于资源是资本，劳动力，设备，材料，土地，能源，信息技术等。

劳动生产率：指标

要了解的性能本质，分配两个方面。这是劳动生产率，通过制成品的比和成本定义劳动力，这需要用于此。

赞成另一个方面的劳动效率。这个比例是经济活动和相关的使用成本和劳动力的参与，或的结果 - 每劳动投入的单元制造执行服务或货物的体积的指示。

区分指标，如在企业整个行业的生产力，区域，社会，生产力和个别员工个人。

每个组织都有其各项性能指标，它可以增加或取决于各种因素减少。

然而随着增加的在产品成本的比重减小，并且在过去的周期的劳动力成本的量增加，作为整体封闭在货物的每个单元图中被降低。

生产率取决于冲击值广泛性劳动强度，以及技术和工艺的生产条件。

广泛劳动生产率反映使用的工作时间的程度，以及它在改变在其它参数的恒定值的持续时间。当有效使用的工作时间出现最少的停机时间，生产是耗时的，并且持续时间比一个工作班次越大，越高的生产率。

这种指标劳动生产率，的强度，指示每单位时间的工作的强度的程度。他们测量消耗的量人体能量在一定期限内。在高强度的增加和生产效率。这一指标的最大值依赖于人体的心理和生理特征。

业绩来源没有限制。这是一个科学技术的进步，生产工艺和技术的改进，出现了新的能源形式和材料。

也有生产力因素的复杂性和阐述。最后计算出的优秀的服务和产品数量的比例为度过这段时间。该显示多少时间的复杂性都花在制作单位的问题。这些图之间，有一个反比关系。

生产力的提高导致增加生产量，这是每单位发布的时间，同时保持其质量。也就是增加了商品的质量，生产降低了劳动成本，提高利润率，降低了治疗时间和货物的生产。

这些类型的显示器提高生产率可以以各种组合存在。并与其他类型的，甚至单独的组合表明，为企业的经济和社会作为一个整体的高价值性能。