在创新型企业发展的条件，人员考核

在当今迫在眉睫成为创造一个创新的微观经济系统作为一种新的有效的管理结构的问题。 和微观经济体系的创新发展，反过来，完全取决于员工，每个主题独立创新活动的效率，并在彼此相关。

因此，人员的认证是不是只有特定的专业知识和员工的技能进行综合评估，还要确定他们准备在的条件下工作的创新经济。 理解在这样的情况下，认证的作用，关键的一点是，在这样一个经济体的员工成为资本的直接参与，形成实际的 人力资本， 其形成其他形式的资本：经济与金融资本，生产技术，科学和技术，组织和管理，市场营销，信息技术。 总之一句话，人员的认证应，除了评估的企业或机构当前员工的贡献，以评估其前景和资本，使他的创新发展的主要形式影响的分析。

研究参数工作人员的主要特质，应直接进行认证，应该叫其组成部分：初始（基线），劳动力，智力，社会，流动资本，文化，道德，组织和创业能力，以及重要的健康资本。

当认证应考虑在这些形式的人力资本是资本的原则和条件，即成为在创造企业利润的直接因素：

- 健康，通过生活的阶段，人类知识的储存;

- 运用知识和技能发展的股票;

- 劳动生产率增长（会导致更多的员工工资）;

- 收入增长（激励员工进行额外的投资）。

该名男子-知识的载体，其上形成，并在他的课程开发专业活动。 在认证这方面的目的是评估一个人的开发，生产，实施创新和管理武夫它的能力。

必要的实施和推广创新的营销工具，也是认证活动的一个重要课题。

就业潜力 ，创建和整个生命发展，因为他们积累的经验，技能和教育。 资格成为其不可分割的一部分，是员工的职业生活的水平。 一个人受教育程度较高的水平，并得到更好的 高薪工作。 认证的目的是，不仅要评估当前性能水平，但决定员工继续教育和专业发展的准备。 目前，益不只是为了得到一个教育，而且还充分钱投入到它，因为教育对生产力有直接的影响和创新系统的整体效率。 在这方面投资的投资更有效地比在其他生产要素。 智力资本的重要性体现在创新过程中企业激活。

智力潜能最近获得了其相关性。 在它的投资正变得越来越普遍。 这个地区现在发展迅速，所以人员的认证应该评估所有这些趋势，并考虑他们对企业的发展作为一个整体，每个员工在这个发展的贡献前景的背景下。 智力潜能的定义，作为一项规则，是非常模糊和相对性，通常需要的技能和 人才， 以确保竞争力。 根据在创新过程中的知识类型，复杂性和规模创新中的作用是至关重要的。 对于更激进的创新，创造新的知识和在各种环境中使用。

一组一个人有特定的特性 - 社会资本可以通过它的功能进行估计。 他们代表了社会结构中促进人类活动的社会素质方面。 集团的员工（即员工），工作比在其中没有良好的人际关系更有效。 社会资本 - 是共同的利益，这是一个严重的努力和很长的时间创建。

电池电势是在该创新系统的基础的连续和动态发展尤其显著。 在这种情况下，员工的必要劳动运动的结果获得与有关的企业活动综合素质的知识。

组织与创业潜力有显著特色和别人比较。 庞大的资源，技术诀窍，商业秘密藏允许您打开的组织和创业资本在一种特殊的人的潜力。 企业应该参与管理层的各级代表。 有必要找出并激发创业潜力的员工。 具体的 人的能力 ，以应对非传统任务，不经常，他的主动性和风险意识，采取有效行动，追求表现为创业技能。 反思“创业”的具体概念和人力资源的总体作用和创业技能的新阶段。 创新型企业的发展都不是很重要的自然资源和生产的能力，智力水平和参加创业活动的创新能力。 正是资源是存在的，有创新发展。

人的潜力的分析复杂的事实，其对可持续创新发展的影响是多方面的，模糊的决定。 此外，人员的认证起到了特殊的作用和其他形式的工作与企业的创新发展框架内的工作人员中脱颖而出。 这方面的一个例子是，国内企业普遍存在的会计人员的情况。 在一方面，劳动力市场是充分的建议，另一方面 - 企业正在经历的专业会计师严重短缺。 为了解决这个矛盾是公正的，专业的会计师可以认证。 实践证明，没有自尊以其专业性的申请人，没有描述其就业潜力正规来源，无法提供有关员工和他的前景一个完整的信息。