契约理论制度经济学：本质，基本原则

契约理论出现于70年代。 就在那时，在世界- 著名经济学家 已经开始寻找新的激励措施，以在自由市场上有效地工作。

鲜为人知向一般公众契约理论已经引起了科学家们研究奥利弗·哈特和本辛·霍姆斯特里姆获得了诺贝尔经济学奖2016年后全世界的关注。 这个假设已经严重影响到许多相关的领域。 其影响波及到现代政治经济和企业融资的理论。

心脏

用于确定员工的薪酬正确合同的理论。 它的应用是普遍的。 这个理论同样适用于简单的工人计件工资或固定支付，并与高层管理者的高薪工作和企业高管的不同（但他们的补偿方案要复杂得多）的情况下商家。 使用由科学家和世界顶尖的经济学家提出的方法，我们可以判断一个支付的双方最合适的方式。 他们建议以现金，股份企业或期权形式的奖金之间的正确选择购买的权利。

合同的理论基础可以在调节经济是有用的。 对于诺贝尔奖在2014年的实地调研是詹蒂罗尔。 公司治理和公司财务 - 应用的另一个重要领域。 对于他们的研究求助于使用代理模式。

此外，契约理论毗邻拍卖理论。 信息经济的这些地区十分相似，并有许多共同特点。 今天，领先的拍卖从事发展杰出经济学家。 在工作中，他们使用开发包括合同的理论方法。 正确拍卖使得在数量级上要比同类事件更大的订单利润，如果是组织一个粗疏的方式。

在工作中的冲突

合同，模型和纪律的目标理论的主要指标减少到抽象，如“奴隶头”的模型或“委托代理”的建设。 它面临的两个面。 两者都有自己的喜好和兴趣。 契约理论认为，其中有由各自不同的目标和冲突的任务造成Mezhuyev上级和下级的情况。

争议并不意味着一方想伤害对方。 它有冲突和合作的空间。 合同理论的主要方面影响到这样的情况，当老板要服从其伟大的工作，他的工资没有增加。 在员工的愿望截然相反。 如果这样的情况下，首席出现的困境：到从什么激励他的雇主利益的行为？ 契约理论的本质是分析和提供选项，以解决这些冲突。

该理论的基本原理

当他卖他的下级项目，从而组织新专营权的头部一种解决方案可能是一种选择。 买方支付一定金额，成为受益者，从目前开始接收所有的成本和效益。 该解决方案看起来优雅而有效的理论。 但是，它也有缺点，包括概念。 这种情况导致的事实，主要投保可能存在的风险，和奴隶，相反，自己把他们所有。

因此，这样的解决方案是行不通的。 而事情是，承担风险的能力特征只是统治者，而不是下属。 契约理论，简言之，是专门正是这样一种态度。 要在其中工作，科学家和思想家在不同时期的利益冲突的情况考虑几个抽象的解决方案。

它不会打破僵局，并通过下属部队控制。 在这种情况下，主要将迫使并迫使他只对应于雇主的利益的财产做。 这种关系的一个例证可以是经济的一个悠久的历史剥削制度下。 在现实中，现代奴隶往往只有你自己，这对结果的影响显著作用。

奖励因素

有一种理论，它提供了制度经济学的契约理论 - 是一个充分统计定理。 它属于已经提到诺贝尔奖本特Holmstremu。 这个定理提供了“上下级”模型内的解决冲突的办法。 这是什么？ Holmstrem考虑和详细其中的衡量指标的头，告诉他下属的结果的情况进行分析。 这取决于他们预期的奖励或惩罚。

Holmstrem得出的结论是，首席执行官应该停下来考虑是不是在他的下级的支配因素。 采取的解决方案，否则造成不必要的风险，只会阻碍行动，以激发员工的。 同时需要的头集中可用的大约下属工作的有效性其余的信息。

简化奖励

很多情况下不适合的经典机型。 这方面的例子可以作为其中从委托多个任务的情况，有必要运用各种努力。 例如，一个工人负责机器的，把他安全的护理，增加石油，并在同一时间，它研就一些细节问题。 即使这样的工作支付计件工资，它会导致一些问题。 的基本原则 经济理论 的合同是基于避免这种事态发展的愿望。 一个错误的决定的例子 - 一个简单而强大的动力，将激发员工努力工作，并在同一时间让他忘记了他的其他职务（小心注意机器，如果你不好好照顾它，这将打破）。

多维努力总是充满了对首席额外风险。 创造了这次激励计划应考虑到的情况下，所有的个体特征。 简化 - 这是一件与对抗合同的理论。 简言之它可以通过教师的例子进行说明。 如果在学校，老师需要特定的考试成绩，他将“追赶”的结果孩子，忘记了最重要的事情 - 事实上，有关的知识。 在这样的陷阱，甚至可能会得到经验丰富的专业人员，如果给他们错误的，有害奖励措施。 他们的学生最终没有拿到钥匙的技能，包括那些不习惯于批判性思维和独立了解的主题。

整个项目团队，这是目前还不清楚分布式授权和员工的责任 - 冲突的另一个例子。 这意味着，头不能评估每一个他的下属的结果的个人贡献。 这是这种冲突正在研究的经济学家，他的研究主要集中在合同的理论。 的方式来解决冲突 - 这是寻找这些人才。 他们努力去寻找在其利益，并会相交的上司和下属的地步。

关系契约

当您执行某些类型的工作，靠信誉机制起到了非常重要的作用。 它的特别研究和哈特Holmstrem。 在这种情况下合同的理论，正在研究相关的合同。 当一个奴隶的头和相当长的时间在一起工作，他们出现。 有效互动的经验越多，他们越会理解他们的合作。 有一种信任。 在这种情况下，少的机会，人们将只根据自己的利益行事，但会根据需要进行引导是互惠互利的。 例如，主要将是慷慨的奖金，并且从不怕危险的举措。

尤其重要的是信誉的因素，当没有提供结果的客观评价。 这可能是艺术家或者创意工作的其他对象的图片。 在这种情况下，往往是第三方，这可能解决争议。 要确定照片是体面的，顾客只能来的自己，也许没有一个模糊的关于艺术的想法。 在这里，法院是无能为力的，但可以帮助合约的理论。 对经济的声誉的体制机制，从各方面的研究。

兼职

除其他事项外，契约理论奥利弗·哈特，为此他获得了诺贝尔奖，竭诚为不完全契约的主题。 它的本质归结为论点，即生活太复杂多样，双方原来的协议，可以提供任何 不可预见的情况。 这就是为什么这个过程中，参与者将正在进行谈判。 这种讨论让以解决新问题，并从下级和上级带来的挑战。 他们填补不可避免地随时间发生在第一份合同的空白。

进一步的细节是很重要的。 谁有权作出决定的权利，对谈判的影响？ 至于双方有意进一步合作，尽管遇到的问题？ 所有这一切都致力于合同奥利弗·哈特的理论。 她影响了许多相关学科。 哈特的观点触及了企业融资和理论 的组织理论。 他提出的解决方案是由许多商人和商人使用。 科学家的理论曾长期担任投资者，规划者上市公司的资本。 有了它的帮助确定破产的商人和企业的破产程序的过程中。

不完全契约理论已经对公共部门和私营部门之间的经济纠纷分配被应用。 这次讨论涉及的提供治疗服务和教育机构的命运。 他们应该是状态或者保持自由市场的一部分？ 在这种情况下，不完全契约理论影响下属的所有相同的动机。 例如，如果由国家聘请了一位经理，那么它的激励较少的投资，因为国家可以，一般不会奖励在私人垄断他的努力。 在竞争激烈的市场，很多民营企业是完全不同的。 在这种情况下，每个雇主寻求在其生产或提供服务，让新的东西超越对手。 因此，公司将奖励的主动性和创新，是一定要成为合同的一部分管理人员。

激励和心理学

随着合同的理论，自80年代以来，行为经济学的演变。 在其框架内，我们研究人们的行为来影响员工的决策和动机。 所有这一切都直接关系到合同的理论。 许多那些塑造其基本假定的想法，只是从行为经济学绘制。

这种借款的例子可称为观念，人们通过物质奖励的性质不上进这么多，因为在自己的领域，正义的公益意识，等等。D.在这方面的研究被授予诺贝尔经济学奖（2016）。 契约理论特别是快速朝着这个方向在过去10 - 15年的发展。 在此期间，有很多的包含基于与他人的关系下属的内在动机的分析，认真工作。 这些考虑被应用到所面临的科学打开了新的问题需要回答契约理论的经典成熟的模型。

通过对经济学的合同理论引入的社会规范和身份的概念。 它们可以追溯到社会学和心理学的元素。 因为这跟合约的理论在各个科学领域的专家。 他们提供的下属积极性的替代方法，其重点是放在自己的身份和归属感（例如，在一定的社会群体）。

工资和生产率

1979年本辛·霍姆斯特里姆在其出版物之一，我制定的最优契约的原则之一。 理想情况下，应配合报酬下属工作的结果。 例如，如果经理负责股票价格，他的工资将降低，若汇价将下跌。 然而，经济损失有机会过错代理的发生。 外来的情况下（例如，市场状况）可能干预。 契约理论提供了这种矛盾的不同的解决方案。 例如，可以根据竞争公司的收益还确定上述的经理的薪水。 如果股价上涨通过影响整个行业第三方的原因，也没有代理服务，然后推动它只是白白。

下属的工作，和公司业绩之间的连接往往是由许多因素扭曲。 综合这些情况越少，盈余管理应取决于公司的业绩。 另外契约理论认为具有高风险领域。 这可能是新的投资领域。 参与站区域中的更强，更使它成为一个固定的薪水。 在这种情况下，当振动（无论阳性或阴性的）的雇员和雇主之间的碰撞概率显着降低。

平衡激励

员工的积极性不仅可以更高的工资，而且职业发展前景。 详细审查，这两个因素交织在一起相互作用合同理论的作者。 在竞争激烈的市场条件下，公司必须为员工提供更高的工资，否则他们会去你的竞争对手。 这个系统有其自己的偏见。 例如，有一种危险，即新员工将工作太辛苦，而在职业阶梯的最高台阶的专家，相反，开始推卸自己的责任，因为他们的要求具有普遍满意。

在此背景下，该模式有其利弊固定工资。 我们已经举了一个老师，这需要学生考试的高性能的例子。 这种预期导致的扭曲和注重某些科目或问题。 如果薪水将是固定的，无论性能指标，任务之间的工作分配将是平衡的。

功能理论

契约理论的关闭方向是信息经济学。 研究在这些领域保持到最近。 直到几十年前，即使是最严重的和著名经济学家并不注重人的反应不同的刺激，并创立了行为的激励是最适合于特定的目的。 在这种现象的兴趣在70年来增加了。

第一个经济刺激开始研究Dzheyms Mirrlis和Uilyam Vikri。 这些专业人士都影响了最优税收理论，这是密切相关的合同理论的形成。 书籍莫里斯和维克瑞通过这样杰出的科学家詹蒂罗尔，埃里克·马斯金，让Zhak Laffon，Rodzher Mayerson的作品补充。 他们中许多人在经济获得了诺贝尔奖。 上述奥利弗·哈特和本辛·霍姆斯特里姆也属于这个星系的研究人员。

完整的引理和定理契约理论与抽象概念相结合，在这个意义上与数学非常接近。 同时，她所考虑的模特也是按照现实生活的动机来构建的。 结论，使合同理论得到广泛的应用。 它在许多有争议的问题上权衡利弊。 理论应用的一个例子可能是俄罗斯和外国公司高层管理人员公平高薪的争议。 这些员工为工作而获得如此大的回报并不是什么事情？ 合同的简单的理论可以回答这个问题，因为在它的武库里有许多经济论据。