小团体的定义，概念和分类：表

每个人，不论其年龄和活动的，由几个小群体 - 家庭，学校班级，运动队。 个人与团队的其他成员的关系中扮演着他的个性形成的关键作用。 多种类型的组织表明小群的分类。 心理学特别重视小团体的特点及其在社会中的作用研究。

什么是一个小社会团体

基于小团体可能个人的关系，他的环境，社会对其成员的影响的详细研究。 因此，在社会学研究中的一个重要的地方采取了“群”的概念“小团体”，“分类组”。 他的大部分生活的人在对自己的价值观的形成具有很强的影响力小团队所花费的事实。

社会团体 - 参与联合行动的人的联系和人际关系的系统。 这样的基团是根据尺寸分类，即，参与者的数量。

小团体 - 有关联合活动的人，并在相互直接通信的小社区。 这个团队的一个特点是，成员人数不超过二十岁，因为他们可以自由地相互沟通，建立情感上的联系。

证据

有许多的规定，其的存在可以指示该关联是一个小型的社交组：

• 人在一定时间同一区域共存;
• 团队成员，稳定的关系的存在之间的情感联系;
• 旨在实现一个共同的目标，共同的活动;
• 组成员的角色之间的分离;
• 组织和管理结构;
• 形成它的规范和值。

这些症状与他们存在的本质是基于概念和小团体的分类。 在情感关系的各个成员之间建立可以导致子块和内部结构。

关联类型

有对若干方面它的分类是小群体的形成。 下表显示了哪些类型的小型社会组织。

的内部连接的性质

定义小社会团体的分类作为其发生的方式。 正式的协会是铅和具有法律地位。 他们的活动是由特定的文档管理。 该组的管理呈现出“自上而下”和地方 的人际关系 由组织定义的成员。

非正式群体油然而生基于情感纽带的球员。 这样的社会有没有正式的地位，它的活动是针对“从下往上”。 然而，它们也形成一些由该组的所有成员共享的规范和值，并确定它们的行为。 如果该组织的正式领导者正式权力，接触它通过识别其他参与者进行操作。

参考人员

在对个人是基于统一的加权因子是不同 社会群体的分类。 小群掌管人类发挥了重要作用，被称为基准（参考）。 团队成员经过其价值体系，它会产生相应的标准。 该组分为两个亚型：

• 完美。 个人不是工会成员，但他们的行为是由它的规则指导。
• 存在集团。 他是这个组和共享的值的构件。

小社区在人的个性形成的关键作用。 孩子看到在家庭和朋友之间采用的标准。 在这个小社会团体，可以对个人产生负面影响 - 压制他的个人特质（抑制），实行错理想。

社会意义

小型组织能够在社会中扮演不同的角色，取决于价值观和目标，这是由一小群追求。 基于公众关注的标准小团体的分类，前提是三种类型的社团的存在：社会为本，反社会和反社会。 因此，他们是在玩一个正面，中性和负面作用。 对于面向社会小团体包括教育，社会，生产组织。 我们不接受的人不同的犯罪团伙，其仍然保留其成员的权力。

领导班子

管理包括许多用于协会活动的组织采取必要的行动。 这个概念包括决策，目标设定，发展计划，控制，协调等。 有小基团的相对于所述控制方法的传统分类。 分配这些类型的关系：

• 从属（顶部）;
• 坐标（水平系统）;
• reordinatsiya（底部）。

活动的成功举办，是基于对这些原则的结合，寻找建立内部关系的最佳选择。

该小组的头

小团体的组织特点是分离的佼佼者。 这是该协会，其中有关于其活动的强大影响力的成员。 他，是因为他们的个人素质的其他参与者之间很好的尊重，并播放管理组中的重要作用。 活动前导与内部和外部通信。 它提供了团队成员的联合活动的参与，行使对决策控制。 有基于引导者的干预各会员协会和参与社区管理程度的活动水平小团体的分类。 最成功的组织（接触式和非正规），以保持两个极端之间的平衡。

管理风格

小基团的常规分类，始发接合构件的基础上在合成控制的方法包括在下面表中所示的三个位置。

还有一种理论X和Y在第一种情况下，一个人首先避免了工作，更喜欢他们带领。 Y理论假设个体具有自我控制的高水平，并致力于正义。 因此，在这里应用了两个不同的控制方法。

压力带

在游泳池采用的标准，对个别成员的生活产生影响。 大家都熟悉的实验中，一组儿童，其中提前参加podgovorennye错误的回答这个问题进行的最后测试重复他们的同龄人的话。 这种现象被称为因循守旧。 大多数小组成员的认为具有心理压力上的个体。 这种现象的可能恰恰相反独立性，即对环境的意见人类系统的独立性。

在小团体，以什么样的作用这一重要的分类是效力于个人。 上述参考字符组合，整合越强。

小社会群体的形成

每支球队都经历了几个发展阶段。 心理学家和A. G.斯坦福·罗克开发的理论，包括形成社会群体的七个阶段。 这项研究是基于两个因素模型，开发团队，那里有商业和情感活动之间的矛盾。

1. 会议上，首先尝试的人际互动。
2. 创建组规范。
3. 步骤冲突。
4. 平衡的状态下，凝聚力的出现。
5. 团结的形成 - 增加商业活动的总体目标设定。
6. 显性不工作，和该协会的个人会员的人际关系。
7. 现实化，平衡商业和情感活动。

在小团体的社会角色

用于关联的部件能够确保与解决问题或与其他参与者相关联的通信的某些行为。 角色都在企业和在小组的情感活动体现出来了。 例如，在解决问题的“始作俑者”的过程提供了新的思路和“评论家”感谢整个工作组的工作，并找到其弱点。 角色出现在人际关系队的球。 因此，主谋积极支持其他成员的想法，调解员放弃了自己的看法和解决冲突。