工资类型

任何人为了生存，你需要的东西吃，有得穿，发生至少过夜。 对于这一切，当然，你需要支付，然后有某种收入。 它们可能包括以下内容：收入业务，出售物业，买彩票中大奖。 然而，在俄罗斯收入的主要来源仍然是可因所选的对象分类的工资类型。

名义和实际工资

对于经济理论而言， 工资 的名义和实际划分。 额定-它直接 的资金 支付给雇员为他的专业职责的表现。 实际工资 - 是商品，人们可以在金钱买回来的产品的量。

名义和实际种 工资 挂钩，以及价格的高低。 例如，如果名义工资的价值由百分之八的15度％，价格的增加而增加，实际工资的金额将只有7％的上升。 在另一方面，如果在相同的条件下，价格将增加20％，实际工资提高5％，下降尽管在面值的增加。

工资和它的类型取决于支付的形式

根据该形式，其中工资支付，辨别其物理和货币的变化。

在食品，服装，家电等物品的形式发行自然工资。 同时，其支付的总零售量份额不能超过百分之二十。 货币工资发出，分别在流动资产的形式：现金或转移到卡上。

应该牢记的是工资的货币和自然的形式受到PIT。

基本和附加工资

对于公司来说，是在小学和中学工作的重要退职津贴。 第一种类型的支付是直接充电时间的工作，或生产的数量，以及过量的工作任何额外的费用来完成。 换句话说，这些都是直接关系到他们的就业职责的员工的绩效支付。

附加工资是没有直接关系的正式功能的时间来计算的，而是由现行法例支付。 这可能包括支付的乳母的工作休息时间，从事执行公务或公众假期（包括培训），医院等优惠时钟青少年

新型工资

私营部门的发展已经导致了新种的工资在俄罗斯出现。“白”和“黑” “白” - 即由雇主支付的正式财报，这是扣除社会税和个人所得税扣缴职工的那部分。 因此，“黑” - 财付“信封”，或该雇员是非正式支付，绕开各种税收。

这种划分的原因是可以理解的：因此雇主寻求摆脱不必要的开支远，员工 - 提高他们的实际工资水平。 好处似乎是那些和他人明显。 事实上，对于员工，这种情况往往是不利的，因为它导致养老金损失，另外，这样的员工将更难获得贷款或某事，以确认其在其他情况下的支付能力。 还应该记住，白色和黑色类型的工资之间的分工是非法的负担。 当水平显然是过低的工资，雇主运行招致的税收和验证的风险 劳动监察， 处罚。