工资表

发放 工资， 工资-病假工资，奖金，假期工资和计数官员或每月的员工其他款项，以支付结算方式显示在会计记录。

俄罗斯联邦国家统计委员会批准的工资T-53的统一形式。 根据这种付款方式可以在一张纸上发生几个员工（部门，车间，支部）。

空白对工资的结构分为三个部分。 第一种 - 有名无实的一部分 - 包括一些细节，一个列表，它是由俄罗斯联邦法令的国家统计委员会№1日04年5月1日调整。 第二部分 - 表。 它建立谁将会进行支付雇员的列表。 表中的一种常见形式 - 是劳动合同的员工数，员工的全名，须支付（毕竟必要的处罚）的量分配一个序列号，一个空的图表为工资的收件人的签名。 在未收到工资或其他支付给雇员的情况下超过规定的同前期空列款项项会计问题作出标记“沉积”。 在填写表格的一部分重要的一点是，它不应该有一个空的图形，也就是，如果一个员工，不管是什么原因，工资支付不进行，箱子必须能够自由地把冲刺。 这将有助于消除引进虚假数据。 第三部分是填充所述袋是总的资金支付的一部分，并沉积在该量之后的板状有两道。 它也应该包含与谁在被单下做了发行货币员工的明细，谁检查这个工资会计师标题和签名。

但是，不要混淆这些ponyaniya为工资结算和支付。 形式 结算和工资的 具有不同的结构。 它是专为支付给员工和员工在企业所提供的所有类别的具体费用，并显示所有已经作出的总评估量，从而导致所谓的“纯”工资扣除。 虽然非农就业数据仅在受增发手中的工资可见。 这一数额是从预先设计的结算和工资拍摄。

打印工资单拷贝。 记录在一个特殊的寄存器，它每年都投公司准备（所有数据）的工资。 保质期 的杂志为5年。 取笑这个声明起草的文件的注册后， 账户现金认股权证。 和现金订单的日期和数量应在工资的合同加以规定。

可靠数据的工资单上的正确完成并提交所有责任去收银台，核查和储存，是总会计师。

支付结算和工资的主要缺点是开放的。 接受他的工资，员工可以很容易地看到并受发行他们的同事的量，这违反了企业的工资保密原则的。

随着新技术，包括软件的核算工作的调试，越来越会计自动使用专门的软件，从而大大简化了工资的形成完成。 在企业和组织，从而转移其雇员接受通过银行卡结算，现金结算活动工资，不被执行。 即工资简直成了不相关的，没有形成它。