欧洲人权法院裁定，雇主可以阅读雇员的个人来文

欧洲人权法院对雇员的保密性造成了重大打击。 正如行政机关决定的那样，组织机构的负责人有权在上班时间内直接下岗的个人通讯。

在欧洲公司内创建的员工与其他同事或其他个人的任何信件，可以由老板或其他人应要求阅读。 无论是否通过任何程序或帐户发送短信都无关紧要。 高管将能够在聊天室中查看任何个人信息。 卫报报道。

从受害者的衣服

这么大的决定的原因是罗马尼亚工程师。 公民，他的名字是Bogdan Barbulescu，对他的老板很敌意。 该工程师向欧洲人权公司提起诉讼，并提起诉讼。 受害者说，2007年，他在一家私人公司工作。 雇主非法向Barbulescu提供个人报告，然后简单地驳回了下属。 原告指出，他被老板的不专业行为所冒犯。 根据巴布列斯库的说法，他对老板充满信心，反过来说，这是没有道理的。

工程师坚信，雇主对下属的这种行为是不能接受的，因为它违反了民事机密信件的权利。 他希望法庭能够同意他的意见。 顺便说一句，早期的巴布列斯库对几个罗马尼亚法院的索赔作出了否定的回答。

案件没有赢

不幸的是，受害者没有收到预期的结果。 ECtHR拒绝了他的声明，不同意文件中对他提出的指控。 此外，法庭判定自己是Barbulescu。 如行政机关所述，工程师违反了公司制定的规定，公司有权检查其下属在工作场所的活动。

欧洲公约

这个决定是由本周的法庭作出的，而不是周二。 它适用于所有签署了“欧洲人权公约”的国家。 例如，在英国，虽然新法不具法律约束力，因为英国法官必须考虑到欧洲人权公会的决定，而不是无条件地服从他们。

上述欧洲公约在半个多世纪前被批准 - 在1953年9月3日。该文件除其他外，保障人们对自己的意见，生命和安全的权利。 然而，公约在工作时间内没有提到公司员工的生活。 根据第八条，一个人在私生活中完全不可侵犯，但这里是一个家庭，家庭和其他个人价值观的问题。