简历写作：基本规则

的“简历”的概念代替“自传”，但事实上，保持不变。 摘要旨在人事官员成功地满足缺席与申请人进行了一定的位置，以评估他的 能力 和经验。 因此，简历应该写尽可能简短，具体，重点应该得到雇主的特别注意的关键点。

三个条件是理想的自传

有三件事要记住，因为写简历。 首先，文件必须如感兴趣的雇主或其代表在人事代理权的第一次 - 只有这个时候，通常的决定。 其次，简历应该的，尤其是强调他的传记中最重要的时刻，有机会是有用的某个帖子。 第三，我们不应该忘记的是，简历后，给好感的雇主，并不能保证百分之百的产生需要的下班后的个人会议，虽然目的面试仍然需要。

创建摘要结构和规则

写简历应该始终与您的个人信息开始。 避免代词“我”的文字应提交 - 显示全名和父称，姓。 最好是分配此信息大字雇主或雇员的招聘公司，在采访过程中可以进行导航。 之后的名字，你可以指定年龄和出生日期，低一点 - 所有的联系地址，其中之一是可以接受的附加地址的一个网站或通过电子邮件，和所有的手机都在其上的竞争对手可以联系在任何时间。 写简历的规则要求在文件规定承诺的姓氏，以及什么样的手机是工作的指示，但一些 - 一个家。

总之，一定要准确地写上申请人要求后的全名。 没有模糊的措辞或免费的描述 - 只是全场比赛，规定的形式。 为了不降低获取特定任务的机会，总结只应指定一个理想的位置。 这是非常方便的，如果该公司提供自己的简历写作的样品。 在这种情况下，它是很容易理解的信息应在文件中被称为，和这将是多余的。

一定要指定教育的所有数据-大学（大学），日期的名称，专业，如果有的话-奖项和头衔，值得一提的“红色”文凭或存在 程度。

最重要的一点是自传部分经验。 写总结认为数据分区必须超过前两者的大小。 它应该是结构清晰，提及所有的工作场所，有关已完成任务和项目，提一些的工作，他们的功绩的特点。 这是没有必要使用他愿意的常见的词组在一个团队工作，如果申请人希望得到一份工作的区域组织或更多的经验，能力很强。 最好是说的事实的专业，也许工作的特点。

最后：

总之，它必须说，简历的写作 - 够复杂，而且是必要的。 重要的是，该文件是由一个简短的（不超过一个半或两页）和特异性的，与活性位置的明确的措辞和表达制定。 你不应该在他的经验的描述过于冗长，并详细说明理由，迫使申请人寻求新的工作。 然后依次写简历的一个重要原则，是丰富和诚实，还有人愿意给申请人一个新的岗位积极的建议名单的前期准备工作。