类型简报

根据国家的一个最重要的劳动法的第212条 用人单位的职责 是在安全的组织和工作方法（包括提供急救受害者在工作场所）及简报会，培训员工。 此外，雇主必须在工作场所员工培训组织，以及检查他的OT的要求的了解。 类型 简报，进行 其的雇主有义务组织，雇员有权获得，列在GOST 12.0.004，这是在1990年批准的第7节。 该规范性文件已经投入的效果在1991年下半年，并于2010年再版，没有任何变化。

所有类型的 安全培训， 通过他们的行为和性格的时间划分。 他们的所有五个，每次需要，他们都没有无法取消或更换其他。 作为一项规则，他们应该意识到，准确地列举不仅从组织或不同级别的领导的服务人员，但也给每一位员工，因为这个问题被包含在机票从员工的任何一类组织中的考试要求（工人，专业人士，员工或头）。 因此，响应应该包括在指令信息：

• 开口;
• 初级;
• 重;
• 不定期的;
• 目标。

所有劳动保护种类的指令中的说明，在组织开发的，它必须具备以下标题描述“在教学，培训，知识测试，健康和职业安全的认证，为工人（以下指示组织）的顺序。” 在任何企业，公司，公司，企业，机构等建立了文档的开发和更新的程序，以及获得与他每个员工熟悉。 因此，提供培训的连续，多层次的性质，用人单位不仅满足了对OT要求的一部分载于劳动法，而且还非正式地减少受伤的风险，造成不遵守现有规则和条例。

只是列出各种简报会在考试的不够。 您必须对他们每个人的想法不得不说考试吗？ 首先，在哪里，如何经常和谁应该对他们的。

入门 - 工作或者实习申请时一次。 要做到这一点，引进专家的职业安全，紧急情况部（由消防监督检查和燃气救援服务）和医疗机构。 它应该从组织，就业和个人的书或卡片对员工的关怀顺序的特殊寄存器服务需要注意。

小学-师在头上 职场 的第一次。 当组织内转移到另一个 结构师 或位置的变化和保持需要他的职业。 写关于它的个人账面上劳动保护输入。

其他类型的简报举行的直接上司，只是频率并为它们分配不同的。

重 - 首次第一次考试通过OT检查后正好半年，那么至少每半年一次。 它允许单独他的行为与每个员工或组。 写它使在一个特殊的日记。

规划 - 当你改变标准文档（对某一职位或工作需要）。 此外，在工作中长时间（超过一个月），违反法律的，在监管当局，或更改时的方法制得的请求的情况下。 写它使在一个特殊的日记。

目标 - 继续之前，不特有的给定位置或职业，在一个特殊的登记册内登记。

这些类型的简报，作为主，开启或专门设计并经组织批准的程序重新进行。 容积目标和计划外的确定每个具体案例。