解雇的固定期限劳动合同：底座，付款条件

当一个领导者，使雇用员工的决定，你必须记住，临时雇佣合同的解雇是从一般规律不同。 而为了抵消在劳动监察部门和法院员工的待遇可能存在的风险，有必要知道程序的基本特征。

定义

提到查看协议固定期限劳动合同订立固定期限。 劳动法第59条规定，这样的协议可以得出结论：在一定时间内，如果员工不能永久的基础上工作。 固定期限劳动合同的最长不超过五年签署。 如果条款没有在文档中规定，该协议被认为是无限期的。 没有正当理由的囚犯固定期限劳动合同可以无限期的法院认可。

在工人的协议终止，必须给予相应的通知。 在没有通知的人有继续工作的权利。 固定期限劳动合同可以延长，但只有在法律规定的情况下，或合同经双方同意延长。

合同法

该组织收到了员工自己的工作人员可以提供他或固定的工作，或为在有限的时间段。 在后一种情况下，应当签订固定期限劳动合同。 劳动法规定的合同签订，根据不同的情况：由于分配的工作，或者由当事人协议。 在起草合同的有效性，必须进行测试。 只有在情况下，术语时，有一个点的固定期限。 否则，该文件将自动成为无限期合同终止，可以是对劳动法的第59条中提到的理由。

注意戒烟

警告解雇时间 - 另一个重要因素。 毕竟，如果员工没有提前通知，或者在合同结束，他没有写辞职信的日期，它会很容易继续。 该协议变得不确定，和临时就业合同的解雇变得无关紧要。 随之遭到解雇，必须遵守本条例。 否则，这将是非法的。

以书面通知即将被解雇的员工是必要的三天。 例外的是以下情况：

• 该协议没有员工对他们的职责是执行的期间签署的（分别为文档变为无效，因为该工作人员的发行工作）;
• 合同是执行特定任务（执行作业后，该协议自动终止）;
• 该合同是季节性工作。

发送通知应获授权人员，往往是员工的人力资源部门。 记录了一式两份签署。 为了防止对公司的收件人的副本诉讼的风险，必须指出的是，副本收到。

主要原因

按照TC，临时雇用合同（第77-81页）由于以下原因被解雇：

• 如果没有这些在以前的活动员工返回已经发出临时。
• 在这些承诺中，其员工被聘为执行合同连接结束。
• 双方之间的协议。
• 雇员或雇主的举措。

员工主动

员工必须提前通知，他们打算打破固定期限劳动合同。 自愿裁员涉及的书面通知14天内雇主。 在解雇当事人合同协议可能会超过两个星期前结束。

由劳动合同终止理由：

• 残疾或疾病，是为什么它是不可能履行其职责的原因;
• 家庭成员，这需要不断的照顾的患者;
• 未能履行合同，以及违反立法规定的职责或头部的条件;
• 搬到另一个城市;
• 入场竞选职务;
• 其他原因。

如果经理不希望签署撤销令，辩称其决定缺乏这种正当的理由，这个问题可以通过法院或委员会来解决，解决劳资纠纷。

用人单位的积极性

由用人单位临时就业合同的解雇，提供有以下几个原因：

• 该组织关闭;
• 裁减人员 ;
• 不匹配的位置，是以雇员;
• 系统故障或根据合同一般职责疏忽;
• 帧变化（这适用于导引柱）;
• 违反工作场所纪律的;
• 在订立协议提供虚假数据的;
• 承诺造成的组织损伤大幅行为。

除其他事项外，该组织的负责人，决定终止固定期限劳动合同的员工必须考虑到一些细微差别：

• 理由劳动合同终止的种种必须由法律规定。
• 固定期限合同，并导致它的情况下解雇应该用事实进行备份。 这可能是一个备忘录，雇员的说明，该行为，对于恢复的顺序。
• 谁没有达到法定年龄的人，可以在合同期满前被解雇，如果没有政府的批准。
• 强制遵守法律规定的条款。
• 强制支付所有的赔偿和担保的。

到期

根据劳动法解除劳动关系允许77条。 鉴于这篇文章，你可以解雇协议到期的基础上的员工。 如果没有员工，也没有在合同终止用人单位不其溶解坚持和工作关系还在继续，该文件将自动丧失其强度和变得不确定。

通知期

通知的临时劳动合同的期限将取决于究竟是被开除的原因各不相同：

• 如果在解雇之前作为协议的期限届满之时将员工的要求发生时，管理层必须在三个工作日内通知这一决定的。
• 如果雇主决定终止与之前的合同到期员工的劳动关系，该通知必须制定并在两周内发送。
• 在解雇劳动合同的结束可以在一天，当协议到期进行。

登记顺序

固定期限合同解雇的顺序是行动的下一个算法：

• 即将被解雇的通知警告。
• 拟定撤销令的。
• 熟悉撤销令员工。
• 制备计算表。
• 熟悉与工资单。
• 结算当天的员工解雇。
• 工作簿，解雇的记录和依据是什么解释的执行被终止雇用。

文件

在解雇劳动合同结束涉及下列文件的准备和灌装：

• 声明员工。 如果发生在他自己的要求被解雇，员工2周写的声明，这表明它的决定的原因。 典型地，规定的文章RF TC和本文的点。
• 用人单位的通知（如果主动解雇展品头）。 该文件必须在2份草拟，在人事部门登记注册，包括解雇的原因，必然是阐明了阅读本公告及签署裁员确认的请求。
• 解雇令。 该文件必须在雇员被解雇的当天几份，其中之一是由雇主保持与员工的熟人签名进行。 如果由于某种原因，该员工不熟悉的顺序，相应的记录将被制成。
• 该完成的工作簿是右手。

所有文件的正确执行将使雇主，以避免未来的诉讼或诉讼与劳动争议委员会的可能性。

工作经历

在劳动的顺序公布后所需的表单中输入的记录册。 员工，停止他们的工作，必须签署的会计工作书的书。 他以这种方式确认收到文件，并与所有的记录一致。 该文件是充满主管或授权人（通常是人事专员或会计师）。 填充算法在下面讨论。

• 在第一列放一个序列号，延续了此前的纪录。
• 在第二 - 解聘日期。
• 在第三栏必须书面劳动合同的终止理由，记录谁填补了劳动的人的详细信息，并加盖单位公章。 同样在此列解雇的雇员把他的签名与被解雇的原因自己熟悉。
• 在对文件，确认解雇的事实规定的信息的最后一列。

如果员工没有收到劳动的一种形式，用人单位必须注明这一事实，并派员工，你需要拿起文件的通知。 然后，如果没有从员工的反应，劳动力将邮件发送到在文件中规定的实际居住地址。

支付

除了接受所有必要的文件，在被解雇的当天员工是获得所有所需的款项。 如果解雇的一天前一天，员工，支付他重返工作岗位后马上接收。 在与工作人员提供利益分歧的情况下，资金支付，这是没有争议的。 剩下的问题是在法庭上解决。

员工流失以下现金支付：

• 工资都认为他其实在一个月裁员工作的时间;
• 所有neotgulyannye假货币补偿;
• 遣散费（如果法律要求）。

有原因（例如，公司清算），这是在固定期限劳动合同终止提供一定的补偿。 固定期限劳动合同的离职提供了以下款项：

• 工资连续数月的报销;
• 在解雇补偿休假（前提是员工未休把他天内解雇之前）。

优惠种类

在起草和签订固定期限合同必须记住的是，有一些 公民，特权类别 谁是不受合同的一般条件。

当女性在射击位置，或有孩子的母亲，在固定期限合同的工作，也有一些细微差别：

• 解雇妇女谁是在一个位置，您可以与该组织的彻底消除，或者如果工作是暂时取代谁就职的工作人员。 在其他情况下，孕妇只能在怀孕和分娩之后被解雇。
• 该组织在整个怀孕的权利，从妇女要求确认其位置。
• 如果劳动合同的期限届满，而在位置的女人，用人单位应当在劳动者的要求，并给它一个医疗器械后延长劳动合同期限，直到妊娠末期和产假结束。
• 如果出生后的女人继续工作，用人单位可根据与艺术。 261 TC RF，终止在一周她的劳动合同。
• 在用人单位的积极性不能终止与一个女人谁有3岁以下的儿童，母亲谁与谁没有达到14岁以下的成年年龄，或残疾儿童带来了孩子的劳动合同。
• 劳动法的固定期限劳动合同不允许由用人单位解散，如果员工是一个孩子最多的三年养家糊口的人或监护人或18岁以下的家庭，而在三个或更多的孩子和其他家长不工作是一个残疾人。