初学者人事官员：面试的例子

理论是一回事，又是另一回事 - 一个做法。 即使是最优秀的学生面对的是一个非常困难的局面：必须把知识转化为行动。 对于所有的工作人员是由需要考虑复杂 的个人素质 的对话者。 为了便于理解如何与案件处理过程中，你可以简单地探索实例 专访。 然后，该过程将变得更加清晰。

面试的例子：一般

- 命名你的三个正面特征。

- 为什么你认为这个工作，你得到什么？

- 做什么标准你选择我们公司？

- 你喜欢做什么？

- 什么是你的价值重点是什么？

- 你想与我们合作来实现呢？

- 你觉得什么收入水平的舒适？

- 请告诉我们你的成绩。

- 描述的是你自己有用的技能水平。

- 你可以有困难，在获得对你所申请工作的情况？ 你的行动。

- 你怎么打算改变就业的情况下，情况如何？

- 什么是在处理业务问题采取行动的优先领域。

这些任务的帮助，以确定申请人的业务素质。

样品面试问题的压力

不仅商业头脑决定了效率和影响员工。 另一个重要因素是它的处理压力，家庭状况，承受冲突和其他“人”的素质能力的能力。 下面是一些例子 的面试问题 这个方向：

- 你想我们能够提供什么好处呢？

- 什么级别的侵略你觉得正常吗？

- 在与亲戚丑闻谁首先进入和解的情况下？

- 告诉我，你批评的情况。 你的反应。

- 你准备好评估的同事和领导的工作？

- 你给批评别人的作品的权利？

- 多少时间，你需要提出改进企业的工作？

- 在什么级别的薪酬你所申请的？ 为什么呢？

随着采访：一个例子

当申请人进入房间，要注意他的衣服。 如果“呼喊”，或者相反，与内部融合，有必要选择一个更积极的问题。 如果融入公司的整体风格，这是一个合适的人。 我们开始与第二例。

- 凭什么你选择我们公司？

- 我很满意这个薪水。

- 你能为我们吗？

-我有相应的配置文件的学历， 工作经验。

- 你在以前的网站实现什么？

- 更大的销售。

- 这是什么你不满意。

- 它位于远离家乡。

（这是需要检查在申请表上）。

- 你有任何冲突，他们怎么解决的？

- 号

- 你是谁批评，为了什么？

- 同事，是因为嫉妒。

- 你的反应。

等等。 目前已经很清楚， 人们不恰当地 指批评（他指责同事羡慕）。

举例采访衣着不得体候选人

- 你有什么大的项目？ 什么？

- 是的....

- 什么是做了实实在在的利益。

- 增加收入。

- 你打算如何实现你在我们公司的经验？

- 根据一个成熟的方案。

- 为什么它的工作？ 举一个详细的说明。

- ...

- 你没有接受以前的工作？

而在同样的精神。 这是要搞清楚为什么人们不捉对他之前工作的公司。 难道他有潜力，他职位。

事实上，你应该尝试建立一个对话，如果你和她说话的 老朋友。 通常，这样的演习效果很好。