劳动关系

劳动关系-在结束后产生 的劳动合同双方当事人 提供的工作和付出，确保工作环境的安全性-通过社会和劳动关系，根据该员工的承诺履行工作职能的相关法律规定，用人单位。

劳动关系的内容 - 双方权利和劳动合同约定的义务，以及建立国家的法律。

雇佣关系的迹象：

1.员工亲自参与工业活动和用人单位不能工作委托给他人。 雇主，又没有权利代替另一名雇员。

2.雇员执行在合同或特殊的位置指定的某些。

3.在履行工作职能，员工必须遵守既定的内部劳动规则的组织。

4.劳动关系是赔偿性质，员工的薪酬由工资支付制成。

5.各缔约方可在任何时候终止关系。

其外观的基础-缔结劳动合同。

劳动关系的主体 - 的雇员和雇主。 首先是具有劳动力pravodeesposobnostyu 自然人 （即，在工作场所的权利和责任，并通过自己的行动实现它们的能力），这是在与雇主的雇佣关系。 第二个可能是自然人和法人。

劳动关系的主体可以是：

• 工人 - 公民，包括外国的;
• 用人单位 - 各机关，团体，企业，公司等。
• 劳工团体;
• 员工委员会以及其它民选机构授权的员工;
• sotspartnery代表雇主协会，工会和联邦，地区，部门和国家各级行政机关的代表;
• 执法部门 - 劳动仲裁，调解委员会，法庭;
• 雇主 - 在你的帮助已经通过雇员的公民或社会团体。

根据该法律关系主体在劳动领域意味着执行某种工作，按照学历，职业或职位。

区分类型的雇佣关系：

• 与提供就业和就业与特定雇主的连接所产生的;
• 雇主和雇员之间;
• 之间 的劳动力 以及其与雇主代表;
• 社会法律的伙伴关系来维持，并在部门协定，领土，联邦，地区和专业水平签订集体协议;
• 劳动关系 ，提高技能，职业培训或再培训;
• 控制和遵守劳动保护和劳动法的规定的监督;
• 工会以及自己参与决定的工作条件，在法律规定的情况下，工作的立法程序的工作人员;
• 劳动关系的集体和个人的争端解决程序;
• 用于对受损害的赔偿责任。

还有其他分类。 因此，劳动关系分为：基本，相关和保安。 劳资纠纷，强制性社会保险责任 - 将在工作，第二个关于就业，工会，培训等，以及其他连接第一出现。