劳动法的概念

概念和 劳动法的主体 是从观念上和其他科学分支的主题显著不同，并表示范围的 劳动关系， 这与劳动力的使用相关的不是独立的，而是相互依存的。 此外，这种类型的法律都有自己的方法和法律规制的原则。

劳动法的概念应该从两个方面来查看发现其本质和目的，在社会上：道德和积极的。

作为一个积极的，这是法律规范，其中包括工人的权利和确保其实施的系统。

道德方面表现在以下事实：劳动法规定在工作场所的自由，提供 社会正义 和确保人权在经济和社会关系领域的执行情况。

包括在劳动法的概念，道德方面的规定执行只为他两个功能特点：确保社会稳定和社会治安。

后者是通过建立机制等权利，保证工作有关的所有人权的实现来完成（这是工人不同的保证，他们的生命，尊严，健康，物质财产的保护）。

社会稳定是维持社会的和平保证。

劳动法 - 一种概念，因为它不能完全归因于任何私人公众也没有。 几乎是从出现的那一刻起，它结合了两者的要素。

随着社会保障，医疗和其他科学分支的权利，劳动是一种社会权利的一部分，具有更广泛的解释。 在这方面，劳动法更接近正确的公众。 这是通过建立的基本权利和有关劳工，在州一级担保完成后，双方已签订劳动合同的，它是面向主要通过立法提出的要求。

劳动法的概念包含了与各方之间建立关系。 这一方面来自其他科学分支的区别。 关系的实施呈现出集体和个人水平的地方。

当未来的员工签订 的劳动合同 与他们的雇主，它的权利，通过工作人员的当选代表得到（也可以是工会或其他机构），以代表和维护他们的利益。 这些代表都参与其中，在拟定 合同条款， 解决劳资纠纷，其中用人单位提出了一个重要的决定。 也就是说，员工 - 不只是一个旁观者，它正在积极地与团队合作，甚至通过中介。 保护员工的权益以及实现关系呈现出集体和个人水平的地方。

此外，劳动法的概念包含两种类型的权利的规则：程序性和实质性。

有时候，有些建议从工作过程的程序作为单个分支的权利分配。 这个问题的更深入的研究变得清晰，这种划分是没有意义的，是不可能的，因为支配工作关系不能打乱的规定。 例如，开除公职的处理过程本身，它与责任（财务，纪律）的原因，应仅在复杂的考虑。

创建的程序规则独立的分支，是没有意义的，因为他们只是来补充 民事程序法， 但不能代替它。

最有可能的，劳动法的进一步发展将通过组合具有不同的性质和宗旨的标准，法律在同一地区举行。