在企业劳动经济学

劳动 - 有意识，有目的的活动，这是在生产中使用，以及在销售商品和服务。任何作业所执行由专业人士，是一个工作。这对于有越来越多的公司的基本条件。

劳动经济学在劳动力实现 - 人的精神和身体能力。在市场条件下，劳动力是出售给业主资本。因此，在这种情况下的工作作为一种商品。

劳动力市场 - 最重要的市场的所有资源。像任何其他，它创造了需求和供应。人们创造，表达经济活动的人的欲望的提议出卖劳动力的一些价格，并在一定的时间段。

对劳动力的需求 - 是可以在任何价格出售的劳动量。

劳动经济学-是考虑员工的互动，劳动手段的行业，以及再现的过程，生产效率。

代是每单位时间产生的雇员货物的数量。所述的生产效率的方法是，产品中产生越多，所需要的劳动力越低。

劳动经济学是员工在组织招聘相比，额外的收入，可通过新的劳动的出现而得到。只要收入超过员工工资的成本，招聘新员工是有利的。但应该记住，对劳动力的需求应该是一个上限，以该公司没有进行赔偿。

劳务经济包括工人工资，投资人力资本，等等。薪酬授予员工为他们的活动的实施。它的值取决于每单位时间的工资率。但也有一些种类的工资中，在速度有多种形式。

所有与提高技术工人和提高劳动生产率的相关费用，代表了人力资本的投资。他们有三种类型 - 对健康形成员工支出（疾病预防，保健的医院）和流动性成本。

对于员工的健康是非常重要的经济安全。这是维护雇员的健康和生命，只要他们在就业过程中的一种手段。员工必须对职业安全的指导。他们每个人都应该知道在这种或那种方式在工作场所可能出现的另一个应急办。

在目前的市场条件的企业特点是创新的人力资源管理。在这种情况下劳动经济学涉及生产对处理执行，这需要高技能工人的过渡。他们应该能够做出决定，并保证高产量和工作质量。