业务, 外包
外包公司 - 它是什么，提供什么样的服务？
目前，任何组织部分员工可以提供外包服务的公司。 什么样的服务的种类和企业如何这样的 - 试图找出这篇文章。
背景
外包作为一个独立的业务，源于传统的专业招聘机构的做法。 传统的职业介绍机构曾试图使用他们的候选人永久的工作。 但也有工人需要一段时间，例如，代替生病的人或执行任何一个非全日制工作的公司。 外包服务公司在填补这一缺口正是瞄准。 单词“外包”翻译成英文的意思是“外源”，并规定供应商的理解。
在另一方面，公司有必要采取受雇进行一定的作业现场的工作人员。 这类公司以任何膨胀状态，纳税，为员工，其工作将只在严格限制的时间是有用的。 这也涉及到一个外包公司的帮助。 工作，这需要临时工作人员会进行，而该公司计算与外包公司，而不必担心工资，奖金和税收临时雇用的工人。
怎么开动这个
临时工作人员的选择服务目前提供外包服务的公司。 什么样的服务，以及如何招人吗？
例如，该组织准备的一般税务审计。 为了此事件帐户准备可能需要临时人员 - 交叉检查的主要文件。 例如，该组织指的是办公室的外包供应商，在某些时候更多的工作人员的请求。 主席团向他们提供合同项下的临时雇员。 这不包括在国家机关员工不领取工资有 - 所有的计算都只是通过外包局进行。
类型外包
目前，有各类外包，服务的范围取决于组织外部传输的功能类型和完整性。 部分和全部外包区分。 部分 - 是当员工被转移的部分职能。 如果一个员工的外包公司承接所有在特定部门的工作，那么这种类型的服务被称为一个完整的外包业务。 它是如何在实践看？
如果调整，对公司的计算机的现代化的问题转嫁到第三方公司 - 一个完整的外包业务。 如果第三方公司只负责系统和更新数据库的管理责任，与硬件的问题，它是一家从事工作人员的维修和翻新 - 这是一个特殊的外包。 查看公司需要在合同中，这是一个外包公司签订了指定的服务。 这是什么文件？
标准合同外包
为客户服务的服务和外包之间的关系和责任的注册基础是一份合同。 有偿服务文档的主要部分上有功能的代表团，这将继续开展外包公司的项目。 维护候选人的初步筛选后进行 - 客户服务可以坚持自我选择，面试和检查申请临时工作的资格。 并且可以在外包征收这些职责。
标准合同应载明下列事项：
- 隐私-遵守 商业秘密的 客户的机密信息和保证遵守不公开的项目;
- 用于与个人特性的列表，公职候选人的详细要求：适当的教育的有效性，需要经验，在某一位置工作等;
- 。工作条件 - 列表，音量，定时等;
- 外包责任的措施对服务质量差 - 罚款，罚金，回笼资金，等等。
流行的外包
迄今为止，该公司从事提供临时雇员，专业主要是在这样的活动：
- IT外包-这意味着对网络编程，网站开发，维护，管理，建立和支持的唯一软件工作。
- 生产外包-涉及的转让部分 生产职能。 例如，广告代理指示第三方分发传单和小册子。
- 业务流程外包 - 当谈到吸引第三方人员进行一次性的操作。 例如，更多的工作人员会计师和律师在税务审计的时间。
其他就业机会
对于学生或人没有就业机会，一个永久的地方，以提高他们的财产状况给出了工作外包公司。 临时工的评论说，这种合作提供了一个小而稳定的收入。
基地工作外包
框架 - 一个主要优点，因而具有良好的外包公司。 临时人员达公司与该公司将继续扩大资本的评价 其客户群 的客户组织。 由于次要任务正式员工可以专注于实现由本公司管理层设定的主要目标转移。
外包的好处
这一合作的不容置疑的优点是节省成本。 在对员工参与该协议可以有把握地预言约20％的成本节约的结论。 储蓄是由于减少了无形资源的投资-如培训，新员工培训，员工自身的内容， 工作人员减少 行政人员和会计师tabelirovaniya或工资。 降低 营商成本 由于员工的残疾暂时丧失-外包局疾病的情况下，只需发送一个新的，不超过熟练工人少。 如果该国即将到来的减少，你可以尝试替代外包员工工作的一个新的机构，并分析其工作的有效性，在能耗方面。
额外的好处
一个很好的选择是外包的外国公司，或打开新的活动的公司。 外国专家并不完全熟悉法律和会计支持的复杂性，在我国采用。 对于主管进行经济和税务专业人士被邀请外包，这将有助于直到全职员工的外观。
在雇用的临时工，以帮助该公司管理层用于评估新活事业来计算必要的费用，看到一个新的业务成效的盈利新活动的发展“闲置”。
外包工作的缺点
当然，这种合作有其缺陷。 首先 - 这是其他公司的恒定关系。 如果采用将失去他们的工作人员，对公司，其已与它合同的声誉所有这直接影响临时工作人员的局。 也许泄秘 - 临时雇员可以返回到工作和竞争的公司和在不知不觉中透露公司，他们最后一次发送的外包公司的商业计划。 什么样的信息，以及它们将如何被公开 - 不仅对工人的个人数据，这些数据发送外包公司依赖。
在该公司的国家工作的员工的评价 - 客户，也可能影响外包的有效性。 有排斥和临时员工，公司的员工队伍的风险。 也许，临时工将被视为竞争对手而不是助理。 在的关系的这种不平衡会严重影响协作。
公司如何提供招聘服务
专业的就业和临时雇员提供的一个很好的例子是联合外包公司。
KLA自身定位为一家多元化控股的新模式，涉及不同经济部门的企业提供援助的人员。 人员储备公司是多种谁就能在经济活动中不同领域的使用基础和高技能工人的数据。
基本类型的KLA服务
美国外包公司提供服务，填补了 人力资源能力 在：
- 会计和法律支持 - 允许保存在就业和工作人员有效工作的培训，不上训练的全职员工花费;
- 信息和技术支持 - 允许你提供软件支持所有现有的计算机网络;
- 呼叫中心服务是一个全面的信息支持和公司发展的一个有效的沟通渠道。 一个有经验的运营商呼叫中心可以为公司创造或品牌的良好声誉，提高公司的合作伙伴和客户忠诚度;
- 提供商务会议，会议和演示自己的经营场所;
- 国内和行政服务 - 包括任何商业实体的低技能的工作人员的集中供应 - 清洁工，搬运工，服务员，洗碗机，助理厨师，女佣，快递;
- 房屋的安全性和安全性 - 由精心挑选的工作人员提供的，从事可显著减少盗窃和损坏的风险属性。
这种多功能性使UAC支持复杂的客户，向他提供了最大的服务。 毫不奇怪，公司每年结束500多个新的合同，其中约90％的延伸下一阶段。 服务效率使公司进入外国市场 - “美国外包公司”在哈萨克斯坦，亚美尼亚和白俄罗斯工作外包的各种组织，名称经营
从人员的反馈
在KLA的网络多次提到说，在这个组织中不经常遇到的工作，并得到了有一个长期的立场是有问题的。 然而，在编人员KLA认为，时间表灵活性和其他公司连续冲浪，让来自各方面探索自己的职业的精妙之处。
正如你可以看到临时工作人员提供的服务的多样性，使保持漂浮和承包企业和外包公司。 不要轻视临时工作不是一个专业，可以在这个时候为您提供外包服务。 毕竟，一个新的经验是一定要帮助尽快找到一份固定工作或自主创业。
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