如何使时间的工作？ 就业记录办事处：样品

劳动活动 -每个公民的生活中不可或缺的一部分。 大多数人不只是工作，而且还结合多个职务。 这种方法被称为兼职工作。 它不是由法律所禁止。 尽管走穴不是强制性的，它必须以某种方式加以记录。 究竟如何？ 它是一个特定的交工作簿中的同时（样品将被表示在下文中）。 还有什么其他的功能应该知道的？ 我需要把“劳动”，将多个作业组合？ 谁做，没有权利这样的工作？ 这一切都在。 事实上，了解一切都不是那么难。

工作簿 - 是强制性的，否则不是？

第一个问题感兴趣的多方面的：它解决了文档中的职业生涯是非常重要的？ 毕竟，经验是只考虑了主要工作。 在工作簿部分强制性的进入？

不尽然。 现在法律没有必要把劳动过程的组合。 尤其是当它涉及到就业的公司，那里的市民正在持续的基础上。

这是什么意思？ 问下级必须决定。 在这个意义上，他应该决定它需要指定额外的工作。 但最好是使联合工作簿适当的条目。

如果没有基本的劳动

有一点需要注意，这将必须被考虑。 事实上，工作是兼职 - 即所谓的额外工作。 公民不能只要有工作的无主位置画起来。

换句话说，在工作簿中的主体应该是就业的一个记录。 如果没有，用人单位无权发出下属兼任。 正如主的雇员。 兼职工作的就业记录必须至少在基本就业相应的标记之后。 这是强制性的。

如果有什么人从主要营业地点解雇？ 在这种情况下，通常走穴禁止。 而且它转化为主要工作场所。 有没有在这不足为奇。

如何结合

还有什么其他的功能，应考虑？ 一些有兴趣，你可以有多少次结合的职业生涯。 实践表明，有没有这方面的限制。 因为他们希望有额外的工作公民可以寻求就业机会多次。

兼职工作的就业记录（样品将在下文详述）对就业没有影响。 然而，它的存在使得我们能够充分跟踪在那里和人多久任职。

是否可以工作2-3结合？ 是。 4-5？ 太。 请记住，每一个雇主有权拒绝工作的权利。 特别是，如果多元化是不是第一次。 在实践中，大多数公民都有工作的主要营业地点，以及1家公司承担兼任。

限制 - 时间

你应该注意的唯一的事情 - 这是一个时间限制。 俄罗斯立法确立了关于合并的具体规则的事实。 由于在合并工作有数量限制等。 只有一个时间框架。

它是什么？ 将一项工作簿兼职做或不 - 它不是那么重要。 更为严重的是认识到这项工作能够履行的职责最多一天4小时。 16， - 每星期。 事实证明，除了与每个人的基本工作有兼职其他工作指定时间的权利。 少可以成多 - 不。

因此，实际的走穴通常意味着1-2 podrabotok最大的存在。 更根本不现实。 由于时间限制和。

注册

如何使时间的工作？ 这个问题，太多的利益。 毕竟，这不是工作。 如何成为一个雇主？ 他如何使用他的下属工作的兼职？

这是非常简单的。 这种工作的活动涉及到员工的整个布局。 所不同的是在几分钟 - 是执行公务的持续时间，以及合同。 在后者，而不是“租用”表示“分享工作”。 设计的其余部分是从基础工作没有什么不同。

内部和外部

在俄罗斯有几种类型的组合。 在那一刻不玩簿记录的特殊作用。 但是，你需要了解他们。

事实上，有一个内部和外部的兼职。 在第一种情况下，通常写在附加活动“就业”是一个强制性的基础上进行 - 为公司高管的便利。 这项工作，它涉及到同一组织内的几顶帽子。

第二种情况- 外部兼职。 这项工作的另一家公司为进一步开展工作。 实践证明，在这种情况下，很难使在组合中的工作簿中的条目。 本文件的样品将在下文中呈现。 主要的问题是没有在声明中，这工作要保持工作的主要场所。 不是每个雇主会给以此文献给他的下属。 而这尽管在主要的要求是必须给其下属的个人事务的所有要求的个人文件。

在兼职的权利

请记住，对于所研究的议题的一些细微差别。 兼职工作的董事或任何其他位置 - 是由俄罗斯联邦劳动法保护的活动。 什么权利的员工，它结合了几种类型的劳动保留？

不管他们对所有公民的位置收到的作品相同的权限。 这是一个完整的福利待遇存储。 而持续的工作和结合。 此外，员工总是有正确的：

• 午休;
• 病假;
• 带薪休假;
• 免费培训;
• 支付津贴。

换句话说，它对准的工作应该相对于以同样的方式作为主要操作奴隶的权利可以看出。 只有一个例外 - 如果一个公民决定正规工作。 在这种情况下，没有必要进入任何合同，也没有在工作簿部分时间（图示的例子）来记录。

阶段性就业

另一个细微差别 - 这是额外的工作聘用手续的直接描述。 并不是每一个雇主知道如何妥善安排下一个奴隶。 有人说，这一程序无异签订劳动合同与主的工作人员。 因此，如下我们可以描述的过程：

1. 开展与潜在员工的采访。
2. 接收 兼职应用。
3. 提供的法规和集体协议审查框架，如果有的话，在该公司。
4. 在数（二）的副本，表明下属将其结合职业就业协议的签署。
5. 对于作业的顺序的出版。
6. 与活动的工作簿条目的处理。 员工可以提供文件或者拒绝做出podrabotke信息。 这个问题应该在雇主与雇员之间的协议的过程中得到解决。
7. 制作个人卡和员工记录。

应当指出的是，雇主有权利从主要的就业场所，它指的是主要工作场所的真实存在要求新员工的证书。 否则，你可以拒绝就业。 你不能让出无主走穴工作的存在。

样本

现在你可以看到就业记录的员工谁在几个地方同时工作的填充一个明显的例子。 例如，主要的工作是CEO，联合 - 会计师。 考虑下面两个选项 - 和就业内在和外在。 毕竟，在这些情况下，录制将彼此略有不同。 他们并不一定要出现的建议，它只是选择之一。

如何在工作簿兼职正确的入口？ 样品看起来是这样的：

• 2000年8月27日的城市 - 由“停止加”工作CEO采用。
• 30.10.2000g。 - 它获得通过，成为一名会计师对内部组合工作。
• 05.07.2010 - 驳回了会计师。

如果我们谈论的就业公司的外面，你要注意其他记录。 当该公司与雇主的内部版本，作为一项规则，不指定。 否则，它是需要注册。 什么是工作簿中的工作兼职的项目吗？ 本发明提供一种样品如下：

• 04.12.2008 - 招募为首席机械师有限公司“星线”。
• 12.08.2009 - 接受兼职系统管理员的职位，SP“Pahurdinov”。

同样，你可以做第二次及以后的论文的记录。 重要提示：员工没有权利在一些地方发出正式的全职。

而不是结束

现在我明白了进入兼职工作簿的原则。 这种操作是没有必要的，这个问题是由上级和下级之间的个人协议规定。 在某些情况下，公民拒绝兼职工作簿的条目。 这是他们个人的权利。

重要的是要记住，工作的主要场所只能有一个是非常重要的。 而问题没有它提供了更多的可能。 招聘兼职是从一个普通的劳动合同没有什么不同。 对于兼职员工的所有权利和义务保持完全相同的主体结构。