如果....什么是不间断的服务，以及如何找到他的保存的条件下就业的连续性被保留？

俄罗斯联邦劳动法，有概念，如通用和不间断的服务。 许多俄罗斯人认为， 连续的服务 是非常重要的。 别人不给它的值。 但真的是这样吗？ 什么是它的保存条件？ 如何计算这个指标？ 哪些因素会影响的时间上的连续性？

经验：定义

资历被称为时间长度，即公民的作品或进行各种活动。 这是指正规就业或商业活动的情况。 该指标是直接关系到养老金的计算是必需的以获得各种补偿和保证，这是由政府提供，并在由法律规定的方式被计算。 工作本书是确认工龄存在的文件。

资历分为几个品种：

• 总体而言，包括所有的公民年。
• 特殊设计，占据一定地位的人。
• 连续的。

的“就业的连续性”概念

现在，这个词是用来相对很少。 他在苏联时代回来了，当有必要获得养老金，病假工资和一般的事实，特别是在连续服务市民的生活中发挥了显著的作用。 劳动法规定这一概念的定义。 连续服务调用一个的时间和相同的雇主。

为什么经历被中断？

在当今世界上，并不是每一个公民都可以在同一企业工作，所以就业的连续性被中断。 在不同的环境下的员工组织经常停止工作。 在这方面，列举了一些影响的劳动立法时间上的连续性因素：

• 解雇（就业的连续性是通过改变活动的类型，当合同终止和设备到一个新的工作地点之间的周期为超过三个星期打断）。
• 旷工因病（案件不符合俄罗斯联邦和社会保障宪法的任务）。
• 非正规就业（当公民开始在私人机构工作）。

涉及公民的活性变化的所有变化，都必须记录在工作簿。 相对频繁的中断时间是不是最好的方式影响的退休福利金额。

该雇员被解雇

被解雇是由员工发起的，它是终止雇用的最常见的原因之一。 这就提出了一个问题：是否就业的连续性解雇？

时间的连续性可以保存。 虽然这个机会是公民无一例外享受。 但是，要使用它往往是困难的。 据TC，就业的连续性未持有超过三周以上，如果保存完好，发射自己主动（在没有其他令人信服的理由这样做），直到在新公司工作的时间之后。 如果有令人信服的理由公民被迫辞职，将截止日期延长至三十日。 例如，这样的原因可以移动到另一个位置或退休配偶。

在实践中，往往有些时候公民第一次发现自己一个新的合资公司，然后才解散了前雇主的雇佣关系的情况。 在这方面，经验仍然是连续的。 但有时解雇，被迫措施。

解雇文章

这种情况是比较少见的，但在实践中出现。 是否保存在这种情况下，连续的服务？ 劳动法说，因任何特定违反时间上的连续性的解雇丢失。 这是雇主在公司的员工违反劳动时间表被触发的情况下一个合乎逻辑的方式。 在这种情况下，员工只能及时调整自己的活动，以避免在条终止雇佣关系。

企业的清算

俄罗斯劳动法覆盖的情况下节省时间和的情况下组织的清算。 很少有在与破产有关的清盘个案。 市民可以期望保持不间断的服务。 但是，法律规定特定的条件和限制。

通常情况下，找到被赋予了新的雇主的公民3个月。 就业的连续性，如果在此期间的下岗职工找到了新工作被保留。 否则，经验被中断，而这个词不能扩展。

母亲

就业的连续性被保存，如果一个女人要请假照顾孩子。 但是，如果准妈妈需要休产假，如果保持连续性？ 有关于这个主题的两sovreshenno相反的意见。

俄罗斯劳动法中没有关于产假和持续的服务信息。 事实上，经验仍然存在，因为女人是就业，工作的性质正在发生变化的。 产假女人只关心家庭事务，但就业的职责不是性能。 然而，律师们倾向于认为，在这种情况下，体验不被中断。

健康

如果因健康原因公民不能执行某些类型的工作，无论是就业的连续性得以保留？ 在这个问题上的RF TC包含考虑到市民的健康的特殊地位的条款。 如果员工从严重的疾病，根本不允许他去执行某些活动的痛苦，希望保持不间断的服务。 怎么样？

在从以前工作的地方找到新的雇主解雇被赋予了三个月。 在此期间，公民有权返回自己的前雇主的权利。 与此同时经验得以保留。 然而在实践中，这样的情况是非常罕见的，当了一回以前的工作职责执行情况的员工需要更多的时间（因健康原因）。 在大多数情况下，工人和它拒绝进一步的工作。

其他重要功能

俄国人，谁生活和工作在遥远的北方，或者类似于它的自然条件，有一定的特权，考虑到资历。 这也适用于外国人谁是合同的恶劣的气候条件下，如果他们的国家签署了关于社会支持的协议。 这些类别的工人有权利保持不间断的服务，如在上述情况的权利。 让其找到新工作的最大时间是两个月。 这个词是比较小的，但实践表明，在许多情况下，这是很不够的。

就业的连续性被保留，如果市民是军队。 例如，如果一个公民曾担任了25年，然后退休，他可以得到一些有资历的保存一份新工作。 这种特权国家规定足额。

劳动立法 还考虑到家庭情况。 如果照顾感染艾滋病毒的未成年子女的公民，基于这个原因，不得不离开职场，连续性的长度也保存。 当孩子长到广大市民的年龄必须重新开始工作。

另一种情况，其中，公民可以依靠持续的服务 - 的地方有职业和专业的保全工作的变化。

它被认为是就业的连续性？

计算自己职务的持续性是不容易的，但它可以做到的。 如何计算不间断服务的长度？

而雇佣合同的终止日期应该从工作簿服用。 有迹象表明，可以以自动的方式来计算工龄各种程序。 您也可以将您的会计和业务。 计数开始的第一条记录。 因此，我们可以计算服务的总长度，其中包括所有的作业和位置。 在上述情况影响的连续性。 即使是这样一个侵权中断体验。 该计算产生了许多许多年日历月。

工作簿将永远不会包含大约持续服务的数据。 这个术语实际上并不在劳动法存在的事实。 所以，现在，没有一个不连续和总资区分。

为什么需要它？

所以，我们想出了如何计算不间断服务的长度。 最后，问题出现了：“那现在重要的，因为这个词是在苏联时代有关？” 实践表明，这一因素有很少或没有价值。

对俄罗斯来说，更重要的是服务的总长度，因为他会影响未来的养老金的大小。 那一定是官方就业的主要事情。 服务的总长度的计算和个人开展业务。

连续的服务是对过去的一种独特的遗物。 但有时雇主重视起来。 你的就业记录进行了详细研究后，潜在的雇主可能会问，你从以前的组织辞职是什么原因。 然而，这一因素影响的伤残津贴金额。

一些俄罗斯人倾向于相信，在不久的将来持续的服务将再次成为非常重要的，并会影响养老金的数额将提供一个机会来接收各种补助和社会效益。 在现实中却并非如此，因为此信息未经官方证实。

当经验被保留：结果

所以，我们讨论了如何找到工作的连续性。 正如上面已经提到的，利益与残疾公民方面所付的金额直接取决于持续的长度。 根据员工的要求连续性可以保持在下列情况下：

• 达到退休年龄后，他主动雇员再独立使用。
• 被禁止的公民应当支付失业救济金人数（以防止时间的中断，你需要得到在轮候名单上就业的服务）。
• 由于受雇于同一雇主终止不超过三个星期（最好是找到一个新的组织）。

在两个月后，在同一个地方工作经验的合同终止环境下可保留其中：

• 工人再就业的主动（解雇是一项强制措施，例如搬家时）。
• 公民已达到退休年龄，并再次找到就业机会。
• 公民从国外基于组织或在遥远的北方领土辞职。

在三个月后的经验解雇可以保存在以下几种情况：

• 与劳动者的劳动关系终止，因为该组织的缩编或清算。
• 之所以解雇 - 持有或者通过同样的劳动义务执行不匹配的位置。

雇主常常拒绝保持服务的连续性。 在这种情况下，员工在法庭上挑战这个决定权。

立法框架

自70年代中期，并达到2006年在苏联，后在法律在俄罗斯，这是由资历计算工作。 根据这一规律，如果员工重新雇用一个月内新工作的时间上的连续性得以保持。 2007年法律作了修改，并判决减少到三个星期。 同时改变的临时失业救济金在2007年的规模。 效益是现在：

• 收入的100％，如果超过八年的经验;
• 收入的80％，如果5至8年的经验;
• 如果收入少于五年经验的60％。

因此，我们算了一下，就业的原因为何连续性。 退休金的重要的一般经验。 从这个数字取决于补偿金失业的规模，并与残疾连接。 发现它比较困难，但可能正因为如此，有自动程序。 这种类型的时间保存不实践表明同样重要。 在这一因素的价值的现代俄罗斯劳动法被最小化。 更重要的，他在苏联时代。 此外，养老保险制度正在经历近年来的各种变化。 养老金的大小会影响到所谓的应计分。 据有关人士分析，工龄的连续性，是不是有可能在未来非常重要。