按照现行法律自愿离职

辞职既为员工和公司，其中包括它的相当自然事件 工作活动。 我们将不讨论动机作出这一决定，是因为他们可以非常不同，非常独特。 在这篇文章中所涵盖的主题，更是显著这个问题和具体办法的法律依据的设计，解决在这种情况下出现的问题的细微差别。 乍一看，劳动法在其当前的编委，并详细解释与此相关的解决方案作用于员工的部分和企业管理的过程本身，伴随自愿离职和文档。 但是，不要多余的考虑更详细的指控的这些步骤的顺序。

从这个方法的名字中断劳动合同可以理解，在这种情况下，关系终止，主动属于直接雇员。 请注意，这只是为期两个日历星期，在此期间，用人单位可以在工作场所中扣除员工，在寻求一个有价值的替代依照第1和俄罗斯联邦的劳动法第80条第2解雇从事有权工人那里是有限的。 该规定的法定期限开始之日起提交自愿裁减建议的有关申请之日以下滴答作响。 这个时期可以改变在双方劳动合同的双方同意的这种效果（第78 LC RF）的情况减少。 在这些客观和正当的理由减少锻炼可以是一个数字的情况，如入学的全日制大学，退休年龄的强制性时期，留在国外配偶等，当政府有义务满足法律要求解雇。 但是，在这种情况下，政府有权从他的员工，谁提交申请 的申请解雇 自己的意志，原因为劳动合同终止的要求早两周的解释。 此外，劳动法第71条规定了为期三天，在此期间，雇员是谁在解雇 试用期。

企业的管理不应该忘记计算解雇的雇员的义务。 付款方式是强制性的，包括支付工作时间，并为未休假的补偿，并支付病假。 还要注意的是，如果后一个月内离职员工的辞退出品没有得到一份新工作，并辞退后突然病倒，在病假工资，疾病发生之前，这是由于他以前的雇主。 这种解释触发现行法例按照第5条2006年12月29日255号联邦法第2款的规定。

有可能会导致公司相关的损害另一个细节 雇员被解雇。 对于雇主，迫切需要给他的前员工的工作记录与所公布的晚本书将迫使该公司支付员工非自愿失业在他的规则率延迟的每一天所产生的解雇相应的记录。 如果前雇员自己从获得就业记录回避掉，该公司必须发送到对应于与获得该文件要求的电报地址。 由于接收收据发送电报的雇主需要为员工发放工作簿的责任。 本文只是简单地告知一些辞职对自己的细微差别。 在其他时刻有兴趣可以咨询有经验的 劳动法 律师。