将员工申请什么停薪留职

根据俄罗斯法律，所有工人有休息的权利。 在某些情况下，除了每年支付，你可以得到没有的无薪休假。 为了获得工作这样的休假，你必须有很好的理由。 它可以是各种家庭原因-婚姻，近亲的疾病，在公寓的紧急抢修， 眼看着军队， 暑假，等送孩子 员工将继续他的工作，而当他外出工作的日子里，不支付。 还有，你应该知道一些重要的事情。 如果期间 无薪休假 不超过14天（日历年），这个时期包括在工龄如果考虑到每年的 带薪休假。

工人的权利

谁希望获得一段时间的工作豁免的员工，必须提交 申请许可 没有内容，说明正当理由。 在每一种情况下，用人单位作出决定 - 给员工的豁免与否。 这意味着，你可以得到，并且拒绝，如果原因认为不敬。 劳动法第128条规定的原因，其下员工可以拒绝授予下班豁免。 所以，你需要签署上留个言，而不在下列情况下的薪酬：

- 登记结婚，离开生活的亲人，孩子的出生（铺设离开5天）;

- 进入高等教育或培训他们考试（15天）;

- 参与者BOB（35天）;

- 工作退休 （14天）;

- 残疾员工（60天）;

- 操作的参与者（最多30天）;

- 公务员 在家庭和其他正当理由（不到一年的时间）。

如果员工收到的无薪假期，但由于某些原因打断他，去工作之前，这是他的权利。 你只需要通知该组织相应的服务，这在以前收到您的申请停薪留职。

雇主的举措将受到处罚

经常有这样的情况，当雇主让员工无薪休假去了。 大多数情况下使覆盖造成的停机故障管理。 但是，强制休息的日子应根据劳动法支付。 离开个人原因和停机时间 - 两个完全不同的事情！ 重要的是，工人们知道自己的权利。 有时领导人强令工人申请无薪假，我敢肯定，它解决了大规模裁员的问题。 这种雇主的行为是公然侵犯工人权利。 在试验的情况下，显然这种休假将被视为停机时间，和头部会负责。 除了支付停工的日子，它必须支付延迟和工资的处罚。 这将是很好记住所有的管理者 - 被迫离开劳动法认为是非法的。