强迫劳动 - 这是...强迫劳动的概念

劳工问题不仅影响个人，而且整个社会。 强迫劳动 - 这是对国家和国际法的最紧迫的问题。

PR的概念

强迫劳动 - 是有一定的工作受惩罚的一个人威胁的实现。 因此，它可以适用于两者的精神和身体的影响，这在任何情况下是暴力。 这样的效果是不是为了保持允许的 劳动纪律和 用人单位（企业）的经济发展等等。 非暴力的责任和惩罚组织和参加罢工的政治观点和思想信仰表达的度量。

强迫劳动是这样的，如果员工不能放弃。 禁止强迫劳动适用于以下情况：

1. 拖欠工资或者其发行的部分期限的冲突。
2. 对生命和健康的直接威胁，由于不利的生产组织。 这包括违反卫生要求，个人防护设备的可用性，遵守劳动保障法律规则等。

立法地区

强迫劳动被禁止在许多国家，它是由国家立法来控制。 此外，包含在国际法，无数的法规。其中最重要的是：

• 公民权利和政治权利国际公约;
• 国际劳工组织公约关于强迫劳动的废除;
• 国际劳工组织公约关于强迫劳动。

此外，该法律禁止这种类型的工作都体现在一般性质的文件，如世界人权宣言。

工作类型 非PR

强迫劳动是只有那些受惩罚的威胁进行这些操作。 不过，也有其上述定义下正式落，但实际上都没有的条件。 数据包括以下几种情况：

• 这是由军人的职责规定工程的实施。 有关兵役或替代役活动是不是强制性的，最初提供由国家履行的义务吧。
• 需要工作的紧急和戒严状态来执行。 这类作品的执行顺序是由立法确定的。
• 强迫劳动，原则并不在紧急情况下适用，即火灾，水灾，地震，饥荒，各种动植物等疾病。 紧急情况是指那些威胁到某些地区的人口的正常运作。
• 工作凭借进入法院的判决量刑的力量来完成的。 这项活动是在政府部门的严格监管和控制下进行，而不是强迫劳动。

属地PR

强迫劳动，歧视渗透到所有地区和类型的社会，不论其出身，历史背景，一个时段形成，经济结构，等等的。 这一现象既可以在发达国家和贫穷国家的存在，并且不限于地球的一个部分。 这主要是由于这样的事实，该公约关于强迫劳动和国际劳工组织含有不太具体的规则。 他们大多是没有约束力的标准。

在这方面，许多国家也有含义的不同解释 的国际行为。 例如，一些人认为，强迫劳动是密切相关的极权主义政权，以及人很难开采。 第二个选项涉及引入新的术语，如“现代奴隶”或“类似奴役的做法。” 这些概念与贫穷和危险的工作条件，以及低工资水平有关。

特点OL

强迫劳动 - 活动的球体，它具有鲜明的特点。 1930年规定，强迫劳动的国际会议是该惩罚的恐惧下，从收到的人进行的所有工作或服务。 此外，该法规定的必要条件：如果一个人有机会不要搞这个活动，他肯定会用它。

上述国际文件还提到了一些例外，例如有关兵役和军事工作。 它也没有包括罪犯的劳动，公民职责，工作的紧急情况紧急情况或状态，以及政府执法机构的代表的严格监督下工作或服务。

国际劳工组织公约的国家，强迫劳动是任何经济活动，其目的是在政治再教育，以及需要的歧视。 这是不允许这种 类型的工作， 为惩罚员工的参与和罢工的权利，因为这种权利不仅受到国际标准，而且通过劳动法确立的一种手段。

是工资低公关？

许多人错误地认为，强迫劳动 - 是低工资和恶劣的工作条件。 提请违反了成功的活动的权利和条件差之间的边界清楚这一点很重要。 在低工资的情况下，一个人总是存在一个选择：辞职或者继续在某个地方工作。 对于他所能控制的原因，例如由于缺乏替代品，员工继续给公司的工作成果。

强迫劳动相关的总 侵犯人权， 对他的自由的限制，通过立法宣布。 这个问题是完全涉及到奴隶制，农奴制和债务束缚的当前国际问题。

什么样的行动是密不可分的PR

强迫劳动 - 上述提到的限定条件下落入某些动作的完成。 所以，在这类非法活动的有以下几种：

1. 绑架和使用身体暴力吧。
2. 因出生或通过继承采用抵债的。
3. 人类的销售和购买的非法活动，以及相对于个性其他交易。
4. 物理空间，如私有财产内限制。 这也可以包括在羁押非法拘禁，在监狱，在工作场所。
5. 心理强制，这是伴随着不仅是惩罚他本人的不服从，而且暴力侵害的亲属和其他密切的人的威胁。
6. 提供工作条件，工资，就业等虚假信息。
7. 公民个人文件，包括标识，如护照，驾照，以及其他证券的名单的保留。
8. 性暴力。
9. 排除从公共生活，从社会，让分配给特定类型的工作实行一定的责任的人。
10. 由于没有工作的指示食物，住所，金钱的剥夺。

国际劳工组织强迫劳动

自由的工作 - 任何国家立法的最重要的规则之一。 没有人，任何组织不能带走这一权利。 Zwangsarbeit是在违反上述原则的一个最好的例子。 这就是为什么这个问题由国际劳工组织非常仔细地考虑。

国际劳工组织认为，作为强制性的某种类型的活动的两个基本要素的识别。 首先，有没有做志愿工作的迹象。 其次，履行职责受惩罚的威胁进行。 超过75岁的实践带来的清晰度以上的元素。 此外，受惩罚的威胁被理解为不仅是一个惩罚性的制裁，同时也对某些权利的剥夺。

处罚形式的公关威胁

强迫劳动的特点是各种形式的威胁和惩罚。 最突出的代表是身体暴力，结合监禁。 此外，不法分子经常使用的家庭和劳动的枷锁下座人者亲属带来负面影响的可能性。

患病率的第二位采取威胁和心理影响的形式。 作为一项规则，最常见的威胁是需要发放灾民的执法机构。 如此普遍的情况下，用人单位究竟是谁逼他的下属工作，并报告自己的位置向警方或移民服务。 特别是成功的，这些威胁是一个外国公民非法在该国的情况。 通过心理影响还包括约这个女孩从事卖淫活动的结算或城市的偏僻的地方，消息的信息的威胁。

特点OL在金融领域

威胁的第三种形式是金融性质的。 作为一项规则，受害人申请经济处罚，如债务，未支付收益的，被解雇的威胁等等。 后一选项在雇员执行的拒绝的情况中使用 超时工作。 此外，雇主往往要求学生提交身份证明文件。 如果把这样的动作，这是值得考虑的是，如果强迫劳动症状出现你和你的同事们一直在使用。