申请工作时所需的文件

在新的组织工作开始之前的文档集合。 根据什么组织是干什么的，你可以申请工作时，需要不同的文件。 在这个过程中很重要的一点是就业面试。 根据结果就通过员工的决定，工作或拒绝那。 在这种情况下，申请者一大利好是他的教育文凭，无论是在同一个地方工作，在教育过程中获得证书的存在。 这些文件可以在未来的雇员的要求提出。 如果接受了这个组织的工作，他将被要求提供一个一揽子必要证件的雇主。

的申请工作时，文件清单：

- 护照;

- 由养老保险基金发出的保险证书;

- 教育（文凭和专业课结业证书，高级培训）的文件;

-劳动书（如果员工不要求 得到一份工作 兼职）;

人被征召入军队和俄罗斯军队已经送达，也应提供军事登记文件，未来的雇主 （军官证）。 一些组织和机构需要新员工的可用性犯罪记录的证明。 按照俄罗斯联邦劳动法，总统令，并在合同中联邦法律可以要求一份工作申请时，一些额外的文件（例如，收入从以前的工作地点，特点，病历，登记证明的证明）。 根据劳动法第65条，雇主不得要求新员工的文件，而不是由这条法例，总统令和联邦法律规定决策。

我应该说关于作品的书，这是官方文件，其中记录保存在其主人的工作讲几句话。 在他在一个特定的组织工作时，工作簿是雇主，在这种情况下，他不得不把它给了他被解雇的当天员工手中。 在一个特定的人来向正规就业的第一次活动，这本书是由雇主直接发放。

一份工作申请时附加的文件可能从其他组织的工作人员转移到这个地方的情况下是必需的。 根据法律规定，用人单位接收的员工将引导他以前工作的地方特殊的一封信，要求他辞职，以转让后，这种转移被执行。 乙方于从他的前雇主的证明信的积极回应的情况下使用。 这种对应关系也是一个重要的官方文件，它存储，通常在 员工的个人文件。

确保就业的基本文件都井井有条，亲切。 但是，我们必须牢记，他们中的一些有效性可能会受到限制。 它涉及首先把医书。 申请在儿童教育和学前教育机构，食肆，食品生产和贸易工作的时候就强制医疗检查文件通常需要。 当在一个特定的组织申请工作应指定的医学书籍的页面来填充，以及多少次每年应在其医学专家的打印进行更新。 餐饮企业的员工需要每年进行体检两次。 儿童机构的员工应该采取类似的检查或采取某些类型的分析，在管理的要求。

任何人谁决定改变活动的地方，你应该知道什么可以从他需要在文档雇用一个新的组织。 不属于劳动法要求的文件是在雇主方面的违规行为。